Декретные от работы, а пособие до 1,5 лет — с работы мужа: как оформить?
Девочки, привет. Ситуация: я официально трудоустроенна, муж тоже. Декретные выплаты по беременности и родам я получу с места работы, а вот по уходу за ребенком до 1,5 лет хотим оформить с работы мужа, т.к у него зарплата намного больше моей, вопрос вот в чем, по логике я через 70 дней после родов если не беру отпуск по уходу должна выйти на работу что ли?🧐 понятно что это не реально. Или какие тогда условия?! Увольняться не вариант как то, но понимаю, если скажут, то уволюсь. К сравнению с моего места работы примерно 12тыс/мес до 1,5 лет получается с мужа примерно 35тыс/мес. p.s( сейчас посчитали по калькулятору в инете 44тыс/мес выходит) И еще может кто знает, как правильно от суммы начислений считать среднюю зп или уже с удержанием налога, т.е что на карту упало? Благодарю за ответы🤗
🐭·
Есть калькуляторы ухода, все можно посчитать
Через 70 дней после родов вы либо пишите заявление на уход, либо увольняетесь и муж оформляет пособие на себя
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
Без увольнения никак получается? (
Лена··
В ожидании первенца
нет
Марианна·
Мама дочки (6 лет), беременна (10 нед.)
Тоже интересно, но я не работаю. А муж официально
ex-alexandrova·
Вы оба можете быть в отпуске по уходу. Просто пособие получает кто-то один. Считают от суммы начисленной до вычета налога. Муж может при этом и работать полноценно без сокращения рабочего времени.
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
Да, про то что он работать может это круто, с 1 января вроде как этого года новый закон.👍 а доход будет браться для него так же, за 2022 и 2023 , верно? этот год не в счёт?
ex-alexandrova··
да, 2022 и 2023. То есть выгода может быть - зп и пособие, только вам тогда нужно выйти на работу получается.
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
спасибо 🙏 , с работой никак не получится, у меня ночные смены по графику, муж не справится точно. Либо оставаться на своём пособии и сохранить место на работе, либо увольняться, теперь будем думать 😌
Екатерина·
Ну по идее, вы выходите на работу, а муж уходит в декрет. И он же скорее всего будет получать не зп, а пособие по уходу за ребенком, это вроде 40% от зп
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
Выйти на работу через 70 дней после родов я честно не готова 🤪 да, там 40% от средней зп за 2 года вроде
Каролина·
Мама двоих (младенец)
Автор, муж тогда работать не будет, понимаете?
ex-alexandrova··
Он может работать и получать и зп и пособие
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
Да, если даже не было бы нового закона, нам это подходит, потому что у него морская работа и рейсы год/год, т.е год в море, год дома
Каролина··
Мама двоих (младенец)
точно! Простите
The Scarlet Flower·
Муж может работать и получать по уходу 40%, но у вас либо выход на работу, вы же официально не в декрете, либо увольняться, что бы было кому сидеть с ребёнком.
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
Я уже поняла, что мне придётся уволиться, блин...
Катя·
Мама дочки (2 года)
Или вы в отпуске по уходу, или муж) вместе не получится. Придется выходить вам на работу тогда
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
Да, я понимаю, что вдвоём нельзя, но и на работу не варик идти через 70 дней как то 😁 будем думать, сохранять место или гнаться за пособиями "по-больше "😁
Майя 🐝·
Да. Раз муж заявит "ухаживаю за ребёнком", значит второй родитель идет работать. Няни, бабушки и тд. Ну или увольняться
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
Раз другого не дано, будем думать, что лучше🙂 хотя я внутри для себя кажется решила, что скорее я на эту работу возвращаться не захочу после окончания отпуска, поэтому итог один, увольняться...
Лина·
Мама троих детей, ждёт четвёртого
В отпуске по уходу могут сидеть два родителя одновременно,один платно, второй бесплатно,муж может оформить декретные и работать не полный рабочий день сохранив ещё и зарплату,хотя не всю
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
@vkosourova если так, то просто супер было бы🙏 уточню у работодателя до конца, надеюсь что это на всех распространяется 🙏
Лина··
Мама троих детей, ждёт четвёртого
лучше посоветуйтесь с юристом,потому что работодатель может умолчать,т.к. ему это не выгодно,ведь за вами сохранится рабочее место,а они как правило не любят пустые единицы
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
@vkosourova спасибо за совет 🙏 Завтра ещё в коллективном договоре поищу инфу, мож там есть. Я так там про лёгкий труд вычитала и с 14 недель перешла. До этого никто не предлагал 🤷♀️
Лина·
Мама троих детей, ждёт четвёртого
Могут хоть в трое,но пособие только одному
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
Спасибо большое 🙏
Лина··
Мама троих детей, ждёт четвёртого
не за что,если есть возможность улучшить свою жизнь,этим надо пользоваться
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
@vkosourova Согласна 🙂
Ирина ·
Мама троих детей
Здравствуйте,почитав комментарии я хочу понять может и в нашей ситуации можно,что-то сделать.🤔 подскажите пожалуйста 🙏
Я официально не работала родила в ноябре 2023, муж официально работает много лет.
Мы не малоимущие,пособий нет никаких (высокой доход) везде отказ....Детей двое...
Вот вопрос муж может пойти по уходу за ребенком до 1,5лет с сохранением работы?????
И какие есть варианты,по пособиям может кто знает????
Квартира одна в ипотеку,одна машина.
Ирина ··
Мама троих детей
@nataly2912 спасибо огромное 🙏🙏🙏
Ирина ··
Мама троих детей
@nataly2912 На работе думаю не обрадуются и говорить не будут 🤣за информацию спасибо
Наталья В··
Мама сына (7 лет), беременна (26 нед.)
Так многие работодатели себя ведут, пока не спросишь, не предложат) удачки вам🤝