Увольнение матери с работы: права и компенсации
Читаю много инфы в интернете, но ничего не поняла🤷♀️
Может ли работодатель уволить мать , которая воспитывает ребёнка 7 лет если у неё нет статуса мать одиночка , но она в разводе??? Если да , то какие веские причины должны быть на это ?
Если дойдёт до увольнения со стороны работодателя, то какую компенсацию просить и на какие доводы опираться??
Устроилась на работы 3 года назад сразу сказав, что одна воспитываю ребёнка и могу работать в графике с 9-18 , вечер не могу, субботы не могу, договаривались на одни обязанности , но со временем обязанности стали меняться и график стали двигать просто ставя перед фактом , меня это очень напрягает и начинаются конфликты с руководителем я же ничего не скрывала , а сразу пришла со своими условиями на которые согласились . На днях я это всё высказала и сказала , что так нечестно поступать и сейчас чувствую, что мне ищут замену. Как в такой ситуации вести себя , если скажут, что Вы уволены, имеют ли вообще право уволить ?
Анастейша💃🏻·
Может конечно
Она такой же сотрудник как и все остальные,никаких привилегий
Диана··
Мама дочки (6 лет)
Если я правильно понимаю информацию из интернета, то мать воспитывающую ребёнка до 14 лет уволить не могут
Анастейша💃🏻··
одиночку нет могут
💓Татьяна💓··
Мама сына (6 лет)
правильная информация, до 14 лет не могут
Мария·
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Но захочется ли после разбирательств снова встречаться с коллективом .. я бы параллельно уже начала искать новую работу
J.D.·
Если нет статуса матери одиночки, то может, как любого другого обычного работника.
светлана·
Мама четверых детей
Только если ребенок инвалид не могут уволить, поставят цель уволить если, найдут один раз выговор, второй выговор , двух достаточно для увольнения с формулировкой неисполнение трудовых обязанностей
Просто Я·
Мама сына (5 лет)
Вам нужна консультация юриста лучше
Leya·
Могут уволить, но потом можно обжаловать такое увольнение в суде, доказывая, что отец не принимает никакого участия в вашей жизни. Будете этим заниматься?
Диана··
Мама дочки (6 лет)
А если отец в тюрьме и на руках есть копия приговора. В таком случае понятно, что мать воспитывает ребёнка одна
Удалён·
Ребёнок тут не гарант. Конечно могут.
Ольга·
Мама двоих (7 лет, 8 лет)
Вас просто так не уволят , если вы не косячите и к примеру не выполняете свои обязанности . Должно быть как минимум 3-4 объяснительных , просто так не увольняют без объяснений , могут подвести к увольнению как сейчас делают , но в трудовую идите тогда . Компенсацию если только по обоюдному согласию сторон при увольнении .
Диана··
Мама дочки (6 лет)
Косяков нет , но есть с моей стороны возмущение, что договаривались на одни условия , а со временем они поменялись в действии, но договор прежний . Стала неудобным сотрудником , но я сейчас не готова менять работу
Ярославна·
Мама сына (6 лет)
В договоре зафиксированы должностные обязанности и график ?
Диана··
Мама дочки (6 лет)
Да. Но , когда аппелирую договором , мне отвечают, что много возмущений с моей стороны . А я всего лишь хочу работать так как договорились и прописали в договоре , а со стороны руководителя со временем всё больше и больше задач
Ярославна··
Мама сына (6 лет)
вы не мать-одиночка , поэтому в категорию « неприкосновенных» не входите, но вот если они меняют односторонние условия труда - в письменной форме вас уведомить должны были , дальше вы либо работаете либо нет. С их стороны косячки тоже есть, поэтому было бы хорошо вам выйти на увольнение по обоюдному согласию с денежной компенсацией
Ярославна··
Мама сына (6 лет)
у трудовой инспекции тоже будут возмущения 😁
светлана·
Мама четверых детей
Разведенная женщина никак не одинокий родитель
Nejuju·
Уволить просто так потому что кому-то что-то не нравится, не могут. Работодатель со своей стороны в одностороннем порядке может уволить только по статье. А для этого нужны ну ооочень веские основания, подкреплённые документально. Если в договоре установлен график работы, и не было доп соглашений о его изменении, то они могут лесом идти. А если начнут запугивать можно написать в трудовую инспекцию. Но тогда отношения испортятся окончательно.