Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила с декретной ставки (основной сотрудник в декрете). В мае основной сотрудник планирует выйти на работу, соответсвенно мой срочный трудовой договор будет расторгнут и меня уволят. Будут ли мне продолжать платить пособие до 1,5 лет ребенка?
ТатьянаМама дочки (2 года)
Руководство не пойдёт на уступки не увольнять вас до исполнения 1,5г ребенку? Всё равно пособие платит сфр, они ничего не теряю
SashaSМама сына (5 лет), беременна (30 нед.)
У меня сейчас абсолютно похожая ситуация, только я еще не родила, тоже очень переживаю! В отделе кадров у себя на предприятии спросила существует ли практика, что переводят на постоянное место, они как-то неуверенно сказали -ну да… что-то мне подсказывает, что при выходе основного работника меня просто перед фактом поставят, что уволили и всё. Жалею, что не перевелась на другую работу раньше (на постоянную ставку), пока живот не было видно, не хотела свой цех подводить, а им по факту фиолетово на меня оказалось. Обидно, что работаешь добросовестно 2 года, платила налоги, а останешься в итоге без всего из-за срочного договора. Будь что будет , в крайнем случае я планирую оформить выплату из маткапитала (надеюсь пройду, там вроде как 2 прожиточных минимума на человека должно быть), ну и основной работник у меня до февраля 2025 вроде как точно не выйдет, хоть полгода смогу получать выплаты до 1,5 😩
НинулькаМама двоих (2 года, 9 лет)
Я была на декретной ставке, потом так же, как и вы, ушла в декрет. На тот момент кстати вообще ещё работодатель платил. Вроде как не имеют права вообще увольнять беременных и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. По истечении декрета на следующий день я приехала на работу и мы расторгли договор. Сотрудник кстати уже вышел, а я сидела ещё в декрете. Меня вызвали, когда мелкой было 1.4 и сказали, что нужно сейчас выйти в другой отдел тип и на другую должность, я сказала, что нет, я не готова! И сразу прилетело, тогда после декрета мы вас вообще не ждем. Ну ок. Я не против)
НинулькаМама двоих (2 года, 9 лет)
@pingvini, я думаю, что до 1.6 лет вас трогать не будут. Даже до 3-х. Ну числитесь вы и числитесь. Они ничего не теряют с вас. Ещё и при увольнении денег должны будут подкинуть за не отгуленный отпуск
ПингвинМама двоих (1 год, 5 лет)
@ninulka-mamulka-2h-devchulek, у меня в договоре прописано «до выхода основного сотрудника» и фамилия. В кадрах еще до моего декрета сказали, что уволят датой выхода основного сотрудника. Чтобы не уволили они должны меня перевести куда то… не знаю даже. Там настол ко гнилой коллектив…. Недавно знакомой рассказывала, как издевались и доводили. Чудо, что доносила беременность и с малышкой все хорошо!
ПингвинМама двоих (1 год, 5 лет)
@ninulka-mamulka-2h-devchulek, я как бы и сама туда не горю желанием возвращаться… потому что беременная я с работы иногда приезжала в 9-10-11 вечера… муж у метро с дочкой ждали. И это было меньшее из того, что творится…. При этом всем насрать во сколько ты ушел. Но в 9 утра должна быть на рабочем месте. А если опоздал, то начиналось выговаривание…. Никогда не встречала симпатичных снаружи и гнилых напрочь внутри людей.
А вот теперь знаю, что такие существуют!!!
ТатьянаМама дочки (2 года)
Руководство не пойдёт на уступки не увольнять вас до исполнения 1,5г ребенку? Всё равно пособие платит сфр, они ничего не теряю
ПингвинМама двоих (1 год, 5 лет)
Я думаю, что нет.. я устроилась и узнала через пару недель, что в положении. Там восприняли вштыки ситуацию. Решили, что я беременная к ним специально шла. Сказали прямым текстом, что назад не ждут. Ну и в целом моя работа там была жуткой жутью… издевались как могли.
ТатьянаМама дочки (2 года)
@pingvini печально 😔
ПингвинМама двоих (1 год, 5 лет)
@taane4kaaa, я там задержусь до 3 лет ребенка только в случае, если основной сотрудник передумает выходить и уволится. Но это маловероятно. Она там проработала несколько лет!
Яна ДоценкоМама сына (2 года), беременна (23 нед.)
Да
ОльгаМама двоих (1 год, 8 лет)
Ну пока вы в декрете,вас не могут уволить, а потом при выходе на работу должны будут предоставить рабочее место,если вы сами не захотите уйти. И платит вам фсс а не с работы
ПингвинМама двоих (1 год, 5 лет)
@vallav, здравствуйте. Уволили, как вышла основная сотрудница из декрета. В тот же день)) ничего не платили из ФСС. Но я и не обращалась. У меня там по датам буквально 14-16 дней до 1,6 лет оставалось… подумала, что много волокиты и того не стоит
ВалентинаМама двоих (7 лет, 13 лет), ждёт третьего
@pingvini, вот у меня выйдет примерно такая же ситуация, только я даже не знаю до каких пор отпуск по уходу за кроен ком у основной сотрудницы. Если даже хоть несколько месяцев буду получать по уходу за ребенком, уже хорошо
ПингвинМама двоих (1 год, 5 лет)
@vallav, спросите в hr. Они посмотрят когда 3 года будет ребенку основного сотрудника.
МаринаМама дочки (1 год)
После 1.5 подавайте на единое.А так нет.Вам платит не работодатель.
ПингвинМама двоих (1 год, 5 лет)
На единое?? Там вроде только для малоимущих.. Или я ошибаюсь?
МаринаМама дочки (1 год)
@pingvini Нет, не ошибаетесь.
ПингвинМама двоих (1 год, 5 лет)
@ceraya, ну тогда нам оно не светит)
Тяжело ли было решиться на второго ребенка через несколько лет,когда уже давно вынырнули из декрета и зажили активной жизнью с подросшим ребенком?
Расскажите свои истории или ваших знакомых/подруг про кардинальную смену сферы деятельности после декрета/в декрете? Я хочу отучиться на фитнес-тренера и им и быть после того, как сын пойдет в сад. А до декрета работала в Сбере, привет все сотрудникам настоящим и бывшим 🤪
Ещё кстати вопрос к тем, кто выплаты до 1,5 лет получает с работы- я вот оформилась из декрета в декрет. У меня выплата будет такая же, или тк второй ребёнок как то увеличена? Просто, когда писана заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, сотрудник что то там упомянула об увеличенной.
Декрет! Мать вашу ДЕКРЕТ!!! ну как не знать как называется отпуск по уходу за ребенком 😠
Кто уходил из декрета в декрет? Выплаты от работодателя такие же? Больничный +до 1,5 лет?
Нинулька·Мама двоих (2 года, 9 лет)
Я была на декретной ставке, потом так же, как и вы, ушла в декрет. На тот момент кстати вообще ещё работодатель платил. Вроде как не имеют права вообще увольнять беременных и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. По истечении декрета на следующий день я приехала на работу и мы расторгли договор. Сотрудник кстати уже вышел, а я сидела ещё в декрете. Меня вызвали, когда мелкой было 1.4 и сказали, что нужно сейчас выйти в другой отдел тип и на другую должность, я сказала, что нет, я не готова! И сразу прилетело, тогда после декрета мы вас вообще не ждем. Ну ок. Я не против)
·Ответить