Как относиться к сотрудникам с психическими расстройствами?
Сегодня на собеседование приходила женщина с, вероятно, психическим заболеванием в анамнезе. Я нашла статью в СМИ о ней перед тем, как претендентка подошла к офису, что у нее подтверждены диагнозы «Диссоциальное расстройство личности» и «Специфическое расстройство личности». Истории в интернете из ряда: Скандалы и расследования, мужское и женское.
При этом, если не брать во внимание неопрятность по внешнему виду, - ее речь и ответы на поставленные вопросы довольно грамотные, заметен высокий интеллект, хваткость, юридический опыт.
Теперь, весь вечер у меня дилемма на тему научной статьи: Лица с психическими расстройствами как субъекты трудового договора.
Какова Ваша позиция: люди с психическим расстройством и работа? Вы бы взяли такого специалиста? А, например, с аутизмом, ДЦП и т.д.
Калепатра Климентиновна·
Мама дочки (4 года)
С шизой бы не взяла, с дцп и аутизмом возможно, надо смотреть на конкретного человека и оценивать индивидуально.
Я бы заостряла на профессиональных навыках внимание, расстройства тоже разные, мы все немного того, просто кто-то научился скрывать, а кто-то нет
Злата ·
Мама сына (6 лет)
Аутизм/дцп и псих расстройства по типу указанных в посте все таки немного разное. Дцп так вообще не говорит о нарушениях психики и интеллекта. И многое зависит от должности/обязанностей. С первыми двумя взяла бы,если люди подходили. А вот с шизофренией/психопатией и прочим,если бы знала,зависело от обстоятельств. Возможно стоит обсудить с претендентом напрямую эти особенности кадровикам,если они есть в СМИ значит она их не скрывает.
Анастасия··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
Я спросила про аутизм и ДЦП, потому что иногда наблюдаю настороженность других в адрес людей с таким диагнозом. У меня ребенок с РАС. И я автоматом замечаю чужие неодобряющие взгляды, каких процентов 90.