Что делать?

Я была в похожей ситуации, но там планировалась ликвидация компании, но они хотели со всеми сотрудниками расстаться по соглашению. Всем предлагали по 5 окладов. Мне тоже, но я теряла в выплатах до 1,5 лет. Сказала, чтобы мне их компенсировали)

Они сначала отказались, а потом согласились, в итоге расстались полюбовно. В вашей ситуации стояла бы до последнего, пусть сами предлагают варианты.

Может и правда позвонить в трудовую инспекцию, не называя компании, хотя бы просто проконсультироваться?

Удачи вам! Пусть все сложится наилучшим для вас образом 🤗

@alexandra.bogatyryova

Не знаю в какой отрасли вы работаете, но вроде проблем с работой нет никаких🤷‍♀️ в прошлом мае я только выставила резюме, посыпались звонки, выбрала ту компанию, что мне больше понравилась. Держаться зубами смысла не вижу, не захотите по хорошему, уволят за несоответствие, к примеру. Выведут на работу, поставят задачи, вы справитесь плохо, или долго, или с ошибками и все, зачем вам это? У меня в отделе трудится всего 3 человека, у каждого из них я знаю сильные и слабые стороны, если надо будет, чтоб они не справились, точно знаю кому какие задачи поставить🤷‍♀️

Я была в похожей ситуации, но там планировалась ликвидация компании, но они хотели со всеми сотрудниками расстаться по соглашению. Всем предлагали по 5 окладов. Мне тоже, но я теряла в выплатах до 1,5 лет. Сказала, чтобы мне их компенсировали)

Они сначала отказались, а потом согласились, в итоге расстались полюбовно. В вашей ситуации стояла бы до последнего, пусть сами предлагают варианты.

Может и правда позвонить в трудовую инспекцию, не называя компании, хотя бы просто проконсультироваться?

Удачи вам! Пусть все сложится наилучшим для вас образом 🤗

Просто сразу ищите варианты другой работы, они сейчас будут мозги выносить, в итоге найдут до чего докопаться... Тем более врядли вы там за 200 тыс работаете, чтоб терпеть такое

А меня, наоборот, очень ждут на работе, ждут, что я выйду и буду разгребать тот бардак, который там сейчас творится. И они еще не знают, что я уже точно решила туда не возвращаться. 😄

Хорошо. Тогда вопрос такой: могут ли отказать в выходе на работу без прерывания отпуска по уходу? По закону я же имею право работать в отпуске по уходу. И даже пособие до 1,5 лет сохраняется

@kkateyka, как раз таки я им как ком в горле была не знали как убрать, и когда я предложила соглашение чуть ли не плакали от счастья😂

У меня коллега должна была выйти в сентябре, вакансий нет, а в октябре узнала что беременна двойней 🙈 так и пролетела мимо всех пособий , обидно

Позвоните в трудовую инспекцию, пусть расскажут про ваши права в такой ситуации

Я в прошлом году была точно в такой ситуации, ставки нет, обязанностей нет, просто приходила на работу и чайковалаи никто не мог мне ничего сказать😆 3 мес отработала потом приблизилось время расставаться в первых числах февраля, в январе, чтоб спокойно отдыхать 30 дек ушла по соглашению) так что я бы на вашем месте перевелась на другую должность, но сохраняя за собой основную свою декретную ставку и отработала бы до 3 лет, в 3 спокойно отпустите ставку. Потом видно будет куда что деться)) но зато 1,6 года вы будете уверенно знать, что не из за каких больничных за бортом не окажетесь. А на работе коллеги пусть тявкают и косо смотрят, собаки лают караван идет😝

Почитала немного Вашу историю, а отца детей родительских прав не лишили? Он записан отцом всем трем детям?

Запросите у них сейчас Вашу должностную инструкцию.

Выше Вы написали про свои обязанности, в должностной то же самое было прописано?

1. Про отсутствие вакансии.

При реорганизации, при изменении штатного расписания не имеют право убирать декретные ставки.

Работодатель сказал, что у них нет вакансий, так Вам не вакансия нужна, а ваша должность, с которой Вы уходили в декрет. С декретной ставкой не имеют право что-либо сделать, пока Вы в отпуске по уходу за ребенком: ни сократить, ни зарплату изменить. Могут только принять на неё временного работника (до Вашего выхода на работу).

2. Про сокращение.

Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата.

Там какие-то совсем неграмотные кадровики 🤦‍♀️

Мою должность и отдел тоже сократили во время декрета, вообще полностью. Декретниц увольняли по сокращению в день исполнения ребенку 3 лет только, вынуждая отсидеть декрет полностью. И это я работала на государство в ФСС на руководящей должности) на замену предлагали стать простым специалистом. Мне в итоге пришлось уйти по собственному, потому что уже нашла другое место работы, когда ребенку было два года

У нас так было. Когда дом ру купил маленького оператора связи, в котором была декретница. Тоже отдела нет, ничего нет, но ей предложили другую должность со схожими обязанностями, вышла, работает. Так что удачи вам. До 3 лет уволить не имеют права.

Мне не давно тоже сказали,типо частые больничные. Сокращение в должности или перевод на другое место. Я долго смеялась,но конечно никто бы меня не перевёл по многим причинам. Так все осталось на месте и в добавок новая беременность

А кто вы по профессии? Кем работали? Может на себя работать начать?

Вам бы с юристом проконсультироваться, мб здесь попросить консультацию у девочек. Самой в этом сложно разобраться, особенно параллельно занимаясь детьми(

А куда ваша ставка делась ??

По закону вы пришли написали заявление о выходе на работу и вышли на свое место.

Что они там думать будут ??

Если вдруг сократили отдел ( у меня так было) , то вы так же входите на свое место. И выполняете более менее схожую работу. Я так отработала 5 месяцев между декретами 😉 потом летом ушла обратно в декрет со старшей, чтобы отдохнуть летом и оказалась беременна вторым 😂

До трех лет они от вас не отделаются ) если только по мировой

Надо все обдумать, почитать по теме , законы и прочее, ну и договариваться… +знать что хочешь)

Мне открыли вакансию за 2 дня до выхода из декрета. Как только ни пытались уговорить по собственному, в 1-1,5. А к 3 г все сильно поменялось.

По соглашению это 3 оклада. В основном договариваются на 2. Я бы вам советовала в любом случае что то искать. Будут нервы мотать знатно. Вдруг найдёте что то достойное.

Ой, я тоже планирую выходить в сентябре и на моем месте в данный момент трудится «любимица» руководителя, которая работала там до меня. Я тоже себя там хорошо зарекомендовала, но точно знаю, что та девушка в приоритете)) Двоих нас там точно оставлять не будут. И мне интересно, как будут решать вопрос, т к увольняться по собственному я тоже не намерена.