В продолжении темы о больничных и детях. Работаю 9 месяц, начальница недовольна. Мой 4 больничный. Как правильно себя повести,если начальница попросит уволиться по собственному желанию? На момент приёма на работу она знала, что у меня двое малолетних детей. Могут ли специально подставить и уволить? Сколько просить окладов при увольнении? Спасибо
Мама спрашивает, зачем начальнице фамилия лечащего врача и что она может с ней сделать. Обсуждение правомерности запроса.
Предложили уволиться из-за частых больничных Я отказалась Сказали урежут зп, потом еще что-ниб будет будет.. Какие мои действия? Я не предложила по соглашению, потому что я не зочу увольняться пока не нашла другую раьоту
Мама столкнулась с увольнением во время больничного. Как защитить свои права? Советы и опыт в комментариях.
Девочки, простите за нытье: начальница довела! Записалась к терапевту на завтра: чтобы бы ей такое сказать, чтобы она мне больничный дала? ( гинеколог больничный не дает, может только в стационар положить)
Валерия·
Мама дочки (4 года)
Ну оклады при увольнении я так понимаю только при сокращении положены.
Мне выплачивали неотгуленный отпуск только. (1 ср. заработок за месяц)
Удаленно нет возможности работать?
Alexandra··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Оклады можно "просить" при увольнении по соглашению сторон. Обычно их два
По-собственному: можно восстановится в течение месяца(если не ошибаюсь) или доказать через, что заставили его написать.
По-соглашению: без восстановления
Mamamia··
Как наиболее выгодно уволиться? По соглашению сторон или ждать,что работадатель сам предложит уволиться? Интересно, пока ещё на больничном нахожусь. Но в голове прокручиваю разные варианты.
Alexandra··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
я не знаю вас и вашего работодателя. Возможно, вы вовьсе на декретной позиции или на испытательном сроке. Тогда тут одно развитие сценария, а на постоянном договоре -другое.
Деление "по соглашению" или ждать - неверное.
Верное: бывают разные виды увольнений. по-собственному - вам ничего не выплачивают сверх заработанного, выплаты дополнительно возможны при сокращении(что не ваш случай) или по соглашению(а тут как договоритесь с работодателем)
Alexandra·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Не знаю вашей работы, поэтому трудно судить в чем могут "подставить".
Если больничные официальные, а не по устной договоренности, то за прогулы не уволят.
Премию могут не выплатить.
Да и больничные - это обычно ниже по доходу
Может, с мужем как-то через раз? Или на удаленку на время больничного
Оля·
Мама сына (2 года)
Именно за больничные не могут уволить ,а вот подвести к увольнению - запросто . Могут провести аттестацию ,брать объяснительные за опоздания ,какие -либо нарушения регламента работы и тд.
Mamamia··
Как наиболее выгодно уволиться? По соглашению сторон или ждать,что работадатель сам предложит уволиться? Интересно, пока ещё на больничном нахожусь. Но в голове прокручиваю разные варианты.
Кузькина мать·
Мне кажется нужно поговорить с начальницей на прямую.Не знаю сферу Вашей деятельности ,но у меня на работе частые больничные =проблема,т.к работа распределяется на коллектив у которого своих задач достаточно,а еще сложно запланировать отпуск ,выходные и т.д.Коллегу ,которая часто ходила на больничные вызвали на разговор и предложили написать по собственному ,согласилась ,уволили по соглашению ,что бы не пошла жаловаться.Естественно ничего дополнительно не выплачивали,кроме отпускных .Но у неё детей не было.
Я тоже увольнялась по соглашению однажды ,в связи с прекращением деятельности организации ,доп.оклады не выплачивали ,так как очень хитро было всё оформлено ,ничего было не доказать .