Предложение о работе
Доброе утро всем☀️
Вчера позвонила начальница и предложила или выйти на работу или писать заявление на понижение в должности. Типа хочет искать людей на мою зп, но на постоянку (или у неё уже есть вариант 🤷♀️).
Как же мне обидно, не передать словами, я до декрета работала почти 7 лет там! 24/7! Ушла в декрет с долгом по отпуску 8 недель… и такое предложение 😰😰😰
Обязанности и функционал свой так люблю, вышла бы с радостью, но сын отстаёт.. надо заниматься его лечением, а больше некому.
Как вы считаете, это норм?
Ком обиды в горле 😔😔😔
Комментарии
К сожалению, это такой человек, что отказать в ее просьбе, тем более важной, это равносильно написать заявление об увольнении😔
@alena12rost
Ваши чувства можно понять. Обидно, конечно.
Тут только выбрать тот вариант, который вам выгоднее. Если вам хочется потом туда вернуться и нормально работать, наверное, лучше согласиться на понижение.
Ну и вынести урок - никто за надрывание на работе спасибо не скажет.
Девочки, спасибо за поддержку☀️ ❤️Пусть вам попадаются только хорошие работодатели💐
какая хитрожопая, даже если вы обещали выйти через 1.5, её требование незаконно 🙄
Нет.. не обещала, да у нас как-то и не спрашивают о таких планах пока не родишь хотя б. Просто даже по-человечески обидно😔
@alena12rost, да хрен с ней, скажите, что не планируете ничего писать и всё
Шлите её лесом, а сами идите из декрета в декрет)))
Вы можете выйти и взять свой не отгулянный отпуск. Получить за него деньги
И потом опять уйти в декрет
И пошла ваша начальница в одно место!
На то что она вам предлагает она права не имеет
Не соглашайтесь ни в коем случае. У нас была реорганизация, меня начальник тоже попросил прийти написать на понижение , потом как будет возможность вернет мою. После того как я вышла никто мне естественно ничего не вернул и сам начальник в скором времени ушел на повышение в другое место . Очень жалею что не послала их тогда лесом
Предложите Вашей начальнице ….
пойти на хер😂
Ничего она не сделает.
А ее к Вашему выходу может уже и не быть😁
До полутора сохраняется Ваше место, после полутора только должность. Т.е. если есть филиалы, могут отослать куда-нибудь в Тьмутаракань, если там нужны специалисты Вашего уровня. А пока можно проигнорить.
@kiriljukuv естественно, но в любом случае, место после полутора не сохранится. Да и вообще, лучше сразу подыскивать другое, отношения будут уже испорчены с руководителем.
Предложите начальнице писать заявления тогда, когда Вы примете решение о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Как она будет закрывать свои кадровые потребности - исключительно ее трудности
Не твои проблемы. Шланах. Ни в коем случае ничего не писать. И правильно выше пишут - она ещё пять раз сменится. Фу, аж выбесила. Как меня приводит в ярость несправедливость в отношении слабых, да и не только слабых, а вообще.
Всё, скала, кремень, ниче не пиши 👿👿👿
Не пишите ничего,это незаконно. Уволить вас не могут
Что-то мне это напоминает… а знаете это ее трудности…
То есть когда вы ушли в декрет оно не искали никого?
@kukla4ka, вот да, я-то думала, что с работой и есть куда идти после декрета, а сам факт такого предложения… говорит сам за себя получается 😰
Это ужасно, что такая практика встречается!
@alena12rost, я согласилась выйти вот после первой, но я попросила добавку. Сказала что нужно компенсировать няню и частный сад… сказала сумму ниже которой не выйду.
Шанс на миллион который сработал
@kukla4ka, это к чему , то есть вы выходите, у них спадает огромная головная боль.
А вы для себя ничего не приобретаете, кроме как огромной задницы, Прошу прощения
Вот это да!! Ох о ее смене мечтают все… но такая организация что все сидят годами…
Вы имеете право сидеть до 3 лет в отпуске, с сохранением места и ничего она вам не сделает. Идите на принцип, а там может и во 2 декрет пойдете.
Не имеет права. У нас в компании были сокращения, и одну позицию убирали по всей стране. В Краснодаре и Екате они остались. Потому что это были декретные места. Так то сокращение по всей компании.
А тут просто бзик руководителя.
По закону не имеет права.
А там - смотрите сами.
Понимаю вас прекрасно.., большинство работодателей не благодарные люди, и прежних заслуг не помнят.
Для начальницы как вариант взять сотрудника на время вашего декрета, а не предлагать такую дичь
Закон на вашей стороне
@alena12rost не соглашаетесь не в коем случае, пусть ищет выход из ситуации, но другими методами, законными.
А за полтора года много чего измениться может, может быть, и эту делягу подвинут
@juliaaleks2022 что же она не искала вам замену, когда вы только ушли в декрет, а сейчас спохватилась
@juliaaleks2022, она тогда поделила работу на тех сотрудников, которые есть🤦♀️даже без доплат им… Но сейчас они вдвоём увольняются и она кинулась, что участок голый 😔
Принципиально бы не согласилась
Она ничего не может сделать, пока вы в декрете
Ну предложить она, конечно, могла. Может у неё там совсем худо с работниками.
Но вы имеете право отказаться. И я бы так и сделала.