Стоит ли менять работу ради высокой зарплаты?

По опыту если плохо реагируют на больничные то ничего хорошего не выйдет.

Так и озвучить: с ребенком может сидеть бабушка, но утром потребуется 2ч на дождаться ее. Обычно работодатель нормально относится лишь бы не на больничном

Сказать как есть и договориться

Работодатель не будет под вас подстраиваться , особенно на этапе собеседования, как работника вас ещё не знает. Возможно вам сейчас не подходит работа с полной занятостью.

Сразу сказать как есть, сразу решить все подобные вопросы и на берегу договориться обо всем .

Я считаю, что такие моменты не надо на собеседовании обсуждать. Можно обсудить то, что у тебя, к примеру, куплены билеты в отпуск и тебе надо 10 дней. А такие моменты, как заболел ребенок(ттт) - это уже на месте разберешься, просто так звучит, что у тебя постоянно ребенок болеет, это работодателю явно не понравится. Второе собеседование, к сожалению, еще не оффер на работу.

Идти на новую работу. По опыту скажу, что не так страшен черт как его малюют и можно договориться на новом месте. При условии конечно, что работать придется ответственно в полную силу. Если вы покажете свою заинтересованность в работе и хороший результат, то о многом можно договориться. Но первое время придется поработать на их условиях, подстраховать себя с больничными. Все работодатели говорят о том, что нельзя болеть и брать больничный. Абсолютное большинство это озвучивает в той или иной форме. На деле же все равно люди болеют и дети болеют, хочет работодатель этого или нет и по факту им приходится мириться. Если изначально громко качать свои права на больняк, то могут отказать из-за «громкости», а не из-за права. Это мой опыт

Лучше сразу всё сказать чтоб потом не было сюрпризов для них от вас и от них для вас

Я бы озвучила этот момент, иначе потом будут проблемы. Если нет, то значит нет 🥲

Меня брали на работу даже с учетом, что я через 2 недели собиралась в 2недельный отпуск. Я так и сказала, что он запланирован, куплены билеты, однако я хочу у вас работать. Закрыли на это глаза. А на другой отказали, когда я сказала, что не могу выйти за 3 дня до выхода из декрета (там странная система выхода была, долго рассказывать, я возвращалась в свою же компанию), а могу сразу после (не 25, а 28). Отказали, прикиньте, пришлось с ними бодаться. И вместо клуба у дома, пришлось ездить 1,5 часа. Но я в итоге вышла на пол ставки, тк 3 часа тратить на дорогу 5/2 я была не готова, в итоге работала 3р/нед. И то твердили что это невозможно 😂 но ситуация там другая была, они не могли меня уволить, допустим и не хотели брать в ближайший клуб и у них не осталось другого выхода.

Сказать как есть. Работодатель не будет подстраиваться под ваши проблемы и это объяснимо. Есть работа, есть график.

На практике те кто против больничных и тд то в итоге проблемы будут.Да и в целом Ваш первый вариант нравится больше.На новой придется ишачить и света белого не видеть

Я бы говорила , как есть. Дальше пусть принимают решение. 120 тысяч-это не миллион , чтобы нервы сете трепать каждый раз, когда ребенок заболеет и думать, как выкрутиться.

Может можно на удаленке работать, чтобы на больничный не уходить?

Я бы пошла на новую работу. Это рост. Это выход из зоны комфорта. Зп отличная по сравнению с сегодняшней. На подмену есть кто. А так просто потеряете возможность попробовать.

Больничные можно брать везде. Меньше слушайте и принимайте буквально слова. Законодательство для дураков что ли?

Пусть говорят, а вы делайте работу и то, что вам нужно

Надо пробовать новую работу!! Сколько по времени вам добираться до новый раьоты?

Идти на новую! Все получится . Успехов вам!

А кем вы работаете?)

Ой я сразу на берегу все говорила, как есть. Взяли туда, где согласились со всем озвученным.

Хочу не нервничать при возникновении таких ситуаций.

Зависит от того кто вас нанимает

Ваш прямой начальник или вы будете фактически в подчинении другого руководителя.

Я за то чтобы оговаривать заранее некоторые вещи, мне важна гибкость в отношении меня и если я изначально ее не вижу- работать не смогу.