Запись из каналаМоральная поддержка
Начала проходить мед осмотр на работу. По направлению. Прошла почти половину врачей, сегодня звонит директор и говорит МЫ ВАМ ОТКАЗЫВАЕМ В РАботе. У вас маленькие дети. Мы устали от больничных 😤 нормально так 😵💫
Девочки, а вы бы переехали из столичного города ради любимого мужчины в провинциальный город? Ситуация такова: мужчина уехал на несколько месяцев на работу в Иркутскую область и потом заявил, что ему там нравится, работа хорошая и в Санкт-Петербург он возвращаться не хочет, но меня он любит, поэтому бросай все и переезжай ко мне. У меня в СПб работа рядом с домом, не плохая, стабильная, на работе меня ценят, хвалят, здесь мои родители, которые в любой момент помогают с дочкой и дают мне возможность для работы и самореализации, здесь машина, круг общения, сад у ребёнка, вся жизнь тут, а в другом городе только он и кроме него у меня там никого не будет. Его там, кроме работы, ничего не держит, у него там никого и ничего нет. Как бы вы поступили в такой ситуации??? P.s. Мужчина не муж и не отец ребёнка.
Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼 Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график? В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.
Девочки подскажите пожалуйста работу удаленно , нужна работа только реальная где можно удаленно заработать
Девочки, как думаете, если я отвечу мужу на это сообщение так: если я найду норм оплачиваемую работу, то зачем мне муж ? Будет уместно или это прям жестко?? 😁😁у меня есть работа удаленно/офис, хочу еще совмещать подработку.
Мама обсуждает корпоративную культуру и практику опозданий на работе. Читайте, как другие мамы совмещают график и работу, и делитесь своим опытом!
🗡️🗡️🗡️·
Мама сына-младенца
Когда же закон уже четко начнет регулировать этот вопрос в сфере трудовых отношений?!
Ну нет такого основания для отказа в работе как «дети» и «устали от больничных»… Более того, это запрещено 🚫
Эта дискриминация просто уже задолбала…
Никому не нужны беременные и с детьми. А потом: рожайте! Демографический кризис в стране. Но никто даже работу не может предоставить, чтобы кормить детей.
Пиздец, простите.
🗡️🗡️🗡️··
Мама сына-младенца
@hey_po, вот я там ниже написала, что все молча на это согласна. У нас рынок такой трудовой низкий, плохо оплачиваемый, потому что люди себя не ценят. Соглашаются на любую кость, кинутую, лишь бы концы с концами свести, это порочный круг. Столько специалистов гниют за кассами в пятерочках, потому что у нас не принято как-то себя отстаивать, возненавидят все. Коллеги не заступятся, потому что так же боятся давления и место потерять.
К людям претензий нет, их вынудили. Но очень обидно, что все это сейчас так вывернули. Что человек, отстаивающий себя - стремно.
ann··
Мама двоих (1 год, 6 лет)
@belova2023, да не в этом дело. Я не согласна с тем, что написано. Хороший специалист всегда работу найдет. Рядовой специалист-да, соглашается на кость, ну на то он и рядовой специалист.
Отстаивать себя не стыдно. Но судиться за незаконный отказ в приемк на работу бессмысленно, потому что даже если ее примут, то на испытательный срок. На то он и испытательный, что работодателю не нужны причины расстаться с работником-просто не подходит, низкая производительность труда-этого достаточно.
🗡️🗡️🗡️··
Мама сына-младенца
@hey_po, ну в принципе здесь да. Конечно, тратить время на суды в данной ситуации не целесообразно. Но я в глубь писала. Что у нас так все и работает… нет смысла на это, нет смысла на то. А чтобы стать хорошим специалистом, сначала надо наработать опыт рядового специалиста. А где его нарабатывать то?) правильно , на костях …
Утопия, но хотелось бы, чтобы все были достойны нормальной работы, хотя бы возможности на нее попасть и проявить себя.
Мария·
Мама двоих (6 лет, 9 лет)
Ну их право, особенно директора
Александра Антонова ··
@belova2023, уволить можно любого и без прессинга .
По закону тоже можно найти причины и подтянуть сотрудника .
Сотрудники не идеальны .
Александра Антонова ··
@belova2023, у девушки Темболее офер и ничего больше
🗡️🗡️🗡️··
Мама сына-младенца
по закону тяжело уволить просто, потому что так захотели. Кодекс хорошо защищает сотрудников.
Марина·
Мама сына (7 лет)
Ищете в этом плюс, анализы для профилактики сдали,я примерно в такой же ситуации была ,выявили предрак,операция,лечение,вовремя заметили. Так что ищете в этом плюсы, а Ваша работа Вас найдет
Mary·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
Я работаю очень много лет в школе, когда я сообщила директору, что ухожу в декрет - он перестал со мной здороваться, совсем.
Наталия ·
Мама дочки (2 года)
По сути вы получили оффер от работодателя, тут можно и посудиться.
Ирина··
Мама дочки (3 года)
Не такого юридического документа- оффер.
Наталия ··
Мама дочки (2 года)
я не утверждала, что оно есть, но репутационные риски мой работодатель старается не допускать. Смотря кто и как фиксирует взаимодействие с кандидатом.
Ирина··
Мама дочки (3 года)
репутационные риски есть, согласна. Но суд оффер не примет как документ для рассмотрения
Алиса·
То есть договора не было? Только предложение о работе? Тогда ничего не сделать
Александра Антонова ·
Да ничего не сделаешь,так бывает .Можно судиться и жопу рвать ,но если и возьмут то найдут за что уволить .
Ирина·
Мама дочки (3 года)
Сочувствую, что вам отказали. Если запросите письменный отказ - есоюли директор не дурак- дадут приличную причину.
Если дурак и вы пойдёте в суд - компанию могут оштрафовать. Даже вам может небольшой моральный вред перепасть. Но если вас до работы не допускали, никто не может работодателя взять вас на работу, даже суд.
Удачи в поиске работы
Вера·
Мама троих детей
Сочувствую!
А как она направление давала?
Не знала что у вас дети
🐑
Я недавно пришла устраиваться ( завхозом) , и привыкла что везде динамят с детьми, говорю так и так, ребёнок мол, больняки неизбежны.
А кадровик : Главное что не бухаете. Наши дети тоже были маленькими … я её чуть не расцеловала
Успехов Вам в поисках работы
Тата🖤··
Мама двоих (1 год, 6 лет)
@belova2023, знала! Вот именно что знала! Что есть дети 😭 походу нашли ту у которой нет детей 🤪