Может ли работодатель требовать возврата в офис с удаленной работы?
Девочки, всем привет!🌸
Может кто-то знает.. имеет ли работодатель право настоять на выхода с удаленной работы в офис?
Сменился руководитель, с предыдущим не было проблем.. А новая дама говорит, что в трудовом договоре не предусмотрена 100% удалёнка.
У меня есть справка о легком труде, врач в ЖК говорит что только такой формат может выдать.
Наталия·
Мама сына (4 года)
У меня гибрит график, тоесть 1 раз в неделю я обязана в офис приехать
Катя·
Имеет
My name is·
Вполне
Екатерина·
Если в договоре так написано, то да, имеет право настаивать
Алена·
Мама сына (1 год)
Так легкий труд - это не удаленка
Если в трудовом договоре не прописано, то все законно со стороны работодателя
Майя 🐝·
Если удаленная работа прописана в вашем трудовом договоре (а именно тогда она считается таковой), то только пройдя сложную бюрократическую процедуру. В остальных случаях это не удаленка и имеет право. Поэтому да, дама права. И да, легкий труд это тоже не удаленка
Мадина Валиева·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Имеет. Но можно попробовать договориться.
Скажите, что при выходе в офис воспользуетесь полным спектром прав беременной женщины😅а на удаленке готовы усердно трудиться
А где и кем вы работаете?
Элина··
Мама сына (1 год), беременна (29 нед.)
могу ошибаться, может что то изменилось, но про три часа это только рекомендация на словах, законодательно нигде не закреплено.
Eli··
ну так то в принципе 8 часов сидеть нельзя 🤣
Мадина Валиева··
Мама двоих (1 год, 4 года)
при наличии медицинского заключения о легком труде, где пропишут условия работы за компьютером, возможен перевод на такие условия работы.
А так да, это не на словах, а санпин, который по сути сам по себе не применяется.
Но есть письмо минтруда, что такой перевод возможен при наличии медицинского заключения
Екатерина·
Конечно имеет
❤️·
Мама дочки (4 года), беременна (16 нед.)
Да, может. Эт все прописывается в ТД
Элина·
Мама сына (1 год), беременна (29 нед.)
Имеет, если в договоре не прописана удаленный формат работы
Скажите или удалённо или на больничных, если вам тяжело ездить
Элина··
Мама сына (1 год), беременна (29 нед.)
И работа за компом не считается тяжелым трудом, так что справка сильно ничем не поможет 🤷♀️
Только договариваться
Eli·
Конечно имеет. Особенно если в договоре не указана удаленка.
Сидеть в офисе - это не тяжелый труд и не опасное производство.
Анастасия·
Мама дочки (2 года)
Офис это не тяжёлая работа. Работодатель вправе в офис выгнать , если такое указано в тд