Как повысить свою стоимость на рынке труда.
Вчера был довольно обсуждаемый пост, о том, что не все работодатели берут мам с детьми на работу. А ещё на работу неохотно берут кандидатов старше 40 лет. Да и вообще, выбор сотрудников субьективен. Где-то охотно берут молодых и красивых девчонок, где-то чаще берут парней, где-то берут только семейных, а где-то одиноких.
Если вы пытаетесь устроится на вакансию, на которую присылают 150-300 релевантных резюме - работодатель может выбирать кандидатов в соответствии с своими стереотипами.
Я не говорю, что это правильная система. Но законодательство на данный момент не определяет процедуру и критерии выбора сотрудников. И работодатель может брать тех, кого захочет.
Ещё в 2018 году я задумалась о том, что нужно что-то менять в карьере. Я подходила к заветным 35 годам. И на тот момент подавляющая часть вакансий, которая была у меня в работе, имела негласное требование возраста кандидатов до 40 лет, максимум до 45.
Периодически я смотрела кандидатов постарше, с мыслью, что если кандидат будет крутой, я смогу убедить руководителя отдела посмотреть кандидата на собеседовании. И если честно, практически ни одного кандидата старше 45 лет мне не удалось показать. Те кандидаты, которые присылали свои резюме, сильно устарели в знаниях и даже не понимали этого. Более того, большая часть действующих сотрудников за 45 очень тяжело обучались любым новым технологиям. До смешного доходило. Отдел закупок, работают 4 мужчины в возрасте около 40. Как закупщики- отличные специалисты. Но они не могли освоить функцию впр. И начальник отдела ВПРил новый прайс поставщика к старому, что бы увидеть изменения в цене. И от отдела закупок пришла вакансия: найдите человека со знанием впр, мы закупкам сами обучим.
Я не говорю, что все за 40 перестают развиваться, но понаблюдав, я поняла откуда появляется забор для кандидатов старше 40.
А потом у нас был подбор программиста 1с. Реально долго искали. Кандидатов мало, пожелания зп у них высокие, а у нас ещё и требования были большие. И тут появилось 2 кандидата, их возраст был 59 и 61. И так как, на весь город было 20 резюме, из которых 10 без опыта, этих двух кандидатов пригласили на собеседование.
И вы знаете, и в 60 лет можно оказывается иметь светлую память, активно изучать новое, развиваться в профессии и быть профессионалом своего дела.
И да, на моё восприятие влияет профдеформация, но когда видишь несколько сотен кандидатов в возрасте, которые не могут компьютер освоить, например, теряешь веру в нормальную жизнь после 40.
Пока с обоими программистами 1с обсуждали условия оплаты, одного у нас переманили ( вдумайтесь, за кандидата в возрасте 59 лет сражения идут, переманивают его).
Второй кандидат отработал у нас года 1,5. Умный, системный сотрудник, решал достаточно сложные задачи, написал новые модули к нашей конфигурации 1с. И через 1,5 года его от нас переманить на большую зп.
Я очень благодарна этому сотруднику, именно он заставил меня задуматься о том, что и после 45, 50 лет можно быть конкурентным на рынке, можно даже сделать так, что за тебя будут бороться другие работодатели.
И для этого нужно 2 условия. Первое - это постоянно профессионально расти. Второе - это должна быть ниша, в которой не так много кандидатов. Если резюме на вакансию больше 100, шансов, что вас заметят - не много.
Сфер с дефицитом специалистов хватает.
И далеко не обязательно рассматривать сферу it. Есть много сфер, где кандидаты с опытом и мозгами на вес золота. Маркетологи-аналитики, бренд-менеджеры, логисты (и складская, и транспортная логистика), менеджеры по продажам - это первые, кто приходит на ум. В сфере автозапчастей, ремонта машин мало девчонок и они реально востребованы (со знанием устройства автомобиля). Есть и другие сферы.
Единственный момент, без знаний и какого-то опыта вы никому не будете нужны.
Ещё лет 5 назад материалов для самостоятельного обучения было мало, вторая вышка стоила очень дорого. И в новую профессию зайти было сложно. А сейчас есть много возможностей для учёбы, в том числе бесплатных. Есть много вакансий на удаленке (хоть за что-то спасибо ковиду). Сейчас стало сильно проще поменять профессию.
Когда я выбирала себе профессию, я конечно искала такую, которая будет мне интересна. Но ещё я смотрела, что бы хотя бы лет до 50 я могла быть востребована. При наличии профессиональных знаний. И да, я учусь уже 2 года. И ещё года 2 100% буду продолжать учиться, паралельно с работой. Но в моей сфере работают замечательные, умные профессионалы за 40, и опыт и возраст у нас скорее становится преимуществом.
А лет через 5 опять нужно будет переучиваться, что бы быть востребованной до 60 лет.
Ещё один момент.
Я в качестве скриншотов вставила статью 6ти летней давности, которая на меня сильно повлияла. Об оптимизации белых воротничков в сбере. В это же время продолжалась оптимизация на автовазе, там сократили гораздо больше народу.
Проблема оптимизации не в искуственном интеллекте, а в том, что с появлением новых инструментов растёт наша производительность.
Я начала заниматься подбором в 2009 году. Тогда для бухгалтера не было обязательных требований знать 1с (многие вообще в excel работали), а отчётность была на бумажных носителях. Конструктора в половине случаев ещё работали с вручную начерчеными чертежами, плановый отдел вёл план и учёт в excel и не мог прогнозировать выпуск продукции. На предприятиях могли быть отдельные операторы 1с или excel, потому что не все знали, как работать с компьютерами.
Вроде прошло 15 лет, а требования к специалистам очень сильно поменялись. И с помощью использования программ 1 человек может делать столько же, сколько делали 2-3 коллеги в прошлом.
Я сама столкнулась с тем, как влияет знание программ на эффективность. Когда я пришла на предыдущее место работы, кроме меня в отделе была ещё 1 сотрудница и начальник. У меня задач оказалось много, по сравнению с коллегой и мне уже через месяц стали платить тысяч на 5 больше. Коллега обиделась и уволилась. Её задачи плюсом передали мне. И знаете, тот объем, который она делала за день, я делала за час. А ещё я занялась восстановлением кадровой документации, очень много не хватало. И все равно я укладывалась в рамки рабочего времени.
Работу очень многих офисных работников можно оптимизировать или вообще автоматизировать.
Да и не только офисных сотрудников. Лет 10-15 назад представить магазин без кассиров было сложно, а сейчас потихоньку кассы самообслуживания вытесняют эту профессию.
В ближайшие 10-15 технологии будут дальше развиваться, работа будет дальше оптимизироваться, а кого-то вообще заменит чип за 200 долларов (привет тому питтерсу).
И что бы не оказаться в ситуации, когда получаешь отказ за отказом, стоит уже сейчас заняться своей карьерой. И даже, если придётся вложить лет 5 своего времени, это все равно будет выгодная сделка.
А отдельно хочу сказать мамам в декрете. Да, в декрете может быть очень тяжело, одни недосыпы чего стоят. Но на самом деле декрет - это отличное время для изменений, для экспериментов, для поиска себя.
После выхода из декрета что-то поменять будет в разы сложнее.
У меня был пост о бесплатных источниках обучения. Если сомневаетесь, попробовать изучить что-то новое или нет - обязательно пробуйте. Если ваше - то найдёте новый путь. А если не ваше - перестанете сомневаться.
Мне кажется эта тенденция должна меняться, я про то что возраст 40 это уже критично. Во первых наша страна двигается к увеличению пенсионного возраста , это факт. Рождаемость ниже, а продолжительность жизни выше, никто не прокормит такое количество пенсионеров. Во вторых сейчас идет новое поколение 40 летних, которые готовы учиться новому и не боятся современных технологий. Это не наши мамы и бабушки, которые боялись компьютер включить
Моему дяде 60 лет, он программирует лифты на одном заводе уже больше 35 лет. Его мозг - это что-то нереальное. Он знает все языки программирования, всю аналитику и языки запросов и мне кажется все в области it, что ты у него спросишь. Он повредил спину и много времени лежал, от скуки начал все изучать. За него бьются все известные заводы России, его находят по сарафанному радио, как человека с уникальным мозгом. О нем молодые новички рассказывают другим специалистам. Его приглашал гугл, мейл и тп. Ему обещали все деньги мира, а он сидит на своем месте, где ему ещё и зп срезали в ковид.
Вот такие бывают консервативные люди.
Сложный вопрос. Честно, в сферу подбора любят брать молодеж, часто с опытом начинается выгорание.
Когда я подбирала таких специалистов, старались смотреть до 40 лет кандидатов.
А так, бывают исключение. С одной стороны, с опытом растёт профессионализм, проще подбирать, с другой стороны профвыгорвние и снижение гибкости негативно влияет на специалиста. Пока профессионализм растёт, а профвыгорания нет - стоит работать, в обратном случае лучше посмотреть другие направления
У меня муж хотел себе сотрудника и представлял его себе своего возраста или младше. Говорил,что не знает как старшему делать замечания плюс учить легче,чем переучивать. Это пока не пришел к нам взрослый и такой,что муж в восторге😅 говорит,что даже не мечтал о таком спеце и теперь возраст не загадывает .
У меня был опыт, когда мне было 29 лет, у меня в подчинении была сотрудница 45 лет. Одна из лучших сотрудниц. Я с удовольствием её многому обучила, она к моей радости все применяла практики. Хороший крепкий специалист (она работала раньше в смежной сфере, и в моей сфере знала многие вещи поверхностно).
Сейчас мне почти 40. Руководителю сходей с нами группы 28 лет. Очень умный парень. Напрямую я ему не подчиняюсь, но в общих проектах работали. Он хороший руководитель. Возраст понятие относительное. Если есть адекватная оценка себя, задач, целей, то возраст вообще не мешает
@iv.tishkina, теперь понимает ) просто не ожидал. В его представлении пришел усатый дед и поучать стал,как мебель правильно делать (был опыт) , а пришел способный к обучению и новому . Оба довольны теперь))
После 35-40 лет человек пожинает плоды того, что он делал до этого. Без иллюзий. Если мозги прокачаны, то поменять профессию (не все, конечно) можно пробовать. В остальном, конечно, это утопия. Надо опираться уже на то, что умеешь хорошо. Например, нянчить детей или клининговые услуги. Всегда востребовано и недурно оплачивается при прочих условиях. А так, пару месяцев назад принимала сотрудницу 75 лет. Просто шик-блеск спец и без всяких загонов и понтов, часто свойственных людям помоложе)
Хороший пост. Я сейчас столкнулась с тем, что после декрета меня не хотят брать, так как дети маленькие и буду уходить на больничный. Но дети растут и все меньше и меньше болеют, я готова работать, обучаться. С больничным что то всегда можно решить. По удаленой работе тоже как то не складывается, ещё муж скептически к этому относится.
Короче я уже скоро в панику мне кажется впадать буду с поиском новой работы
Мне кажется скоро и кассы самообслуживания не нужны будут, просто приходишь через какую рамку и там сразу списываю с карты за все что в корзине лежит))
Тоже сейчас прочитала:
«Вот к вопросу “а как развитие ИИ повлияет на рабочие места”. Если смотреть на Google, то все-таки повлияет. Компания начала масштабное сокращение сотрудников (но насколько масштабное не уточняет) на фоне приоритизации разработок ИИ и сокращении расходов. Уволили уже сотни сотрудников, что в принципе подходит под статью о сокращении расходов. Ведь получается, что можно натаскать искусственный интеллект на выполнение определенных задач, которые раньше делали люди, так он будет развиваться, а расходы сокращаться, ведь зарплату и мед страховку он не требует»
Мои родители не побоялись после 40 лет переехать в Москву из другой страны. Самостоятельно находили работу. Они учителя. Лет 5 работали в Подмосковье, потом перешли в другую школу уже в Москве.
Позже и другие родственники приехали. Примерно такого же возраста. Надеялись только на трудоустройство по знакомству и до сих пор сокрушаются, как сложно найти работу.
Вот поддержу вас. Никогда не понимала людей, которые только и говорят " это не прописано в моей должностной инструкции, я этого делать не буду". Ну ок, не делай. Сделает кто-нибудь другой и "вырастет" тоже другой. Я в свое время пришла на Джи Эм в маркетинг специалистом, отвечающим на вопросы клиентов. А в итоге стала ведущим специалистом по развитию бренда (и это без профильного маркетингового образования (я вообще оценщик по специальности). Ездила в командировки не только по России, но и в Беларусь, Францию и даже Японию! А всё потому что я рассматривала каждую задачу (не отказываясь ни от чего) как опыт, который у меня никто не отнимет) с тех пор мне кажется, что я могу вообще всё. Главное чтобы было кому задать вопрос, а учиться и узнавать что-то новое это лишь копить свой бэкграунд)))
Потом я решила уволиться когда всё развалил польский диктатор, пришедший к нам на завод, чтобы в итоге его закрыть. И я устроилась в управляющую компанию (тоже автобизнес), курирующую поставщиков на конвейеры. И знаете, я не понимала зачем меня взяли. Вернее понимала. Я знала ВПР, а человек, который занимал место и должен был делать это - нет. В итоге 2 клетки на объем, которого и для одного сотрудника мало. Я просто сидела смотрела сериалы, делала путеводитель нам с мужем в Стамбул (мне даже стало так скучно, что я хотела уйти в другое место, уровень ЗП остановил). В общем, человек, которому было чуть за 40 массивы данных суммировал не функцией в Excel, а "+". А там, к слову по 1000 и больше ячеек вниз. И сколько бы мы не показывали ему, он просто не хотел воспринимать эту информацию. Пока я была в декрете он ушел из компании думая, что взять 3-5 окладов выгоднее, чем подписывать новые соглашения по работе. И вы знаете, начальство с радостью вздохнуло избавившись от него. До сих пор вспоминают как трутня.А я вышла с декрета и оказалось, что по факту мы ничего не потеряли по условиям.. только вот этот коллега не смог найти себе даже близко из того уровня что был. Купил газель и стал "работать" на себя. Водителем грузовой газели.
Частично соглашусь. Все зависит от руководителя, какая у него линия поведения, и какой сам он человек. Вот вы выделялись активностью,вас повысило руководство. А есть руководители,которым такое не надо. Например, человек проявляется активнее остальных, и в результате, он как белая ворона. Руководителю от него не нужно инициативы, а как раз то,что называется просто делать свою работу по регламенту,а на его инициативу ему до фени(даже,если этот сотрудник решил архисложную проблему за считанные минуты)
@miss.gulnaz.akhmetshina так с моей стороны и не было инициативы. Вы что, думаете, я не в курсе, что инициатива **ет инициатора?))) Нет, просто появлялись задачи, которые нужно было кому-то отписывать, вне рамок ДИ, и я просто не вставала в позу, что я этого делать не буду. Брала и делала, узнавала как/кто и чем мне может помочь выполнить ту или иную задачу. И они, видя то, что я не тупо отнекиваюсь, а пытаюсь решить вопрос, видели во мне потенциал и давали расти. Но в то же время, у меня никогда не было желания занять место моего непосредственного руководителя. Я просто постепенно стала его правой рукой или так сказать серым кардиналом, могла порой склонить его к решению, которое было интересно мне и сделать так, как проще и легче будет мне. Он соглашался думая, что это решил так он))) в общем это был на то время идеальный тандем, я не претендовала на его роль, меня устраивало быть его замом и серым кардиналом)