Как повысить свою стоимость на рынке труда. Вчера был довольно обсуждаемый пост, о том, что не все работодатели берут…
Как повысить свою стоимость на рынке труда.
Вчера был довольно обсуждаемый пост, о том, что не все работодатели берут мам с детьми на работу. А ещё на работу неохотно берут кандидатов старше 40 лет. Да и вообще, выбор сотрудников субьективен. Где-то охотно берут молодых и красивых девчонок, где-то чаще берут парней, где-то берут только семейных, а где-то одиноких.
Если вы пытаетесь устроится на вакансию, на которую присылают 150-300 релевантных резюме - работодатель может выбирать кандидатов в соответствии с своими стереотипами.
Я не говорю, что это правильная система. Но законодательство на данный момент не определяет процедуру и критерии выбора сотрудников. И работодатель может брать тех, кого захочет.
Ещё в 2018 году я задумалась о том, что нужно что-то менять в карьере. Я подходила к заветным 35 годам. И на тот момент подавляющая часть вакансий, которая была у меня в работе, имела негласное требование возраста кандидатов до 40 лет, максимум до 45.
Периодически я смотрела кандидатов постарше, с мыслью, что если кандидат будет крутой, я смогу убедить руководителя отдела посмотреть кандидата на собеседовании. И если честно, практически ни одного кандидата старше 45 лет мне не удалось показать. Те кандидаты, которые присылали свои резюме, сильно устарели в знаниях и даже не понимали этого. Более того, большая часть действующих сотрудников за 45 очень тяжело обучались любым новым технологиям. До смешного доходило. Отдел закупок, работают 4 мужчины в возрасте около 40. Как закупщики- отличные специалисты. Но они не могли освоить функцию впр. И начальник отдела ВПРил новый прайс поставщика к старому, что бы увидеть изменения в цене. И от отдела закупок пришла вакансия: найдите человека со знанием впр, мы закупкам сами обучим.
Я не говорю, что все за 40 перестают развиваться, но понаблюдав, я поняла откуда появляется забор для кандидатов старше 40.
А потом у нас был подбор программиста 1с. Реально долго искали. Кандидатов мало, пожелания зп у них высокие, а у нас ещё и требования были большие. И тут появилось 2 кандидата, их возраст был 59 и 61. И так как, на весь город было 20 резюме, из которых 10 без опыта, этих двух кандидатов пригласили на собеседование.
И вы знаете, и в 60 лет можно оказывается иметь светлую память, активно изучать новое, развиваться в профессии и быть профессионалом своего дела.
И да, на моё восприятие влияет профдеформация, но когда видишь несколько сотен кандидатов в возрасте, которые не могут компьютер освоить, например, теряешь веру в нормальную жизнь после 40.
Пока с обоими программистами 1с обсуждали условия оплаты, одного у нас переманили ( вдумайтесь, за кандидата в возрасте 59 лет сражения идут, переманивают его).
Второй кандидат отработал у нас года 1,5. Умный, системный сотрудник, решал достаточно сложные задачи, написал новые модули к нашей конфигурации 1с. И через 1,5 года его от нас переманить на большую зп.
Я очень благодарна этому сотруднику, именно он заставил меня задуматься о том, что и после 45, 50 лет можно быть конкурентным на рынке, можно даже сделать так, что за тебя будут бороться другие работодатели.
И для этого нужно 2 условия. Первое - это постоянно профессионально расти. Второе - это должна быть ниша, в которой не так много кандидатов. Если резюме на вакансию больше 100, шансов, что вас заметят - не много.
Сфер с дефицитом специалистов хватает.
И далеко не обязательно рассматривать сферу it. Есть много сфер, где кандидаты с опытом и мозгами на вес золота. Маркетологи-аналитики, бренд-менеджеры, логисты (и складская, и транспортная логистика), менеджеры по продажам - это первые, кто приходит на ум. В сфере автозапчастей, ремонта машин мало девчонок и они реально востребованы (со знанием устройства автомобиля). Есть и другие сферы.
Единственный момент, без знаний и какого-то опыта вы никому не будете нужны.
Ещё лет 5 назад материалов для самостоятельного обучения было мало, вторая вышка стоила очень дорого. И в новую профессию зайти было сложно. А сейчас есть много возможностей для учёбы, в том числе бесплатных. Есть много вакансий на удаленке (хоть за что-то спасибо ковиду). Сейчас стало сильно проще поменять профессию.
Когда я выбирала себе профессию, я конечно искала такую, которая будет мне интересна. Но ещё я смотрела, что бы хотя бы лет до 50 я могла быть востребована. При наличии профессиональных знаний. И да, я учусь уже 2 года. И ещё года 2 100% буду продолжать учиться, паралельно с работой. Но в моей сфере работают замечательные, умные профессионалы за 40, и опыт и возраст у нас скорее становится преимуществом.
А лет через 5 опять нужно будет переучиваться, что бы быть востребованной до 60 лет.
Ещё один момент.
Я в качестве скриншотов вставила статью 6ти летней давности, которая на меня сильно повлияла. Об оптимизации белых воротничков в сбере. В это же время продолжалась оптимизация на автовазе, там сократили гораздо больше народу.
Проблема оптимизации не в искуственном интеллекте, а в том, что с появлением новых инструментов растёт наша производительность.
Я начала заниматься подбором в 2009 году. Тогда для бухгалтера не было обязательных требований знать 1с (многие вообще в excel работали), а отчётность была на бумажных носителях. Конструктора в половине случаев ещё работали с вручную начерчеными чертежами, плановый отдел вёл план и учёт в excel и не мог прогнозировать выпуск продукции. На предприятиях могли быть отдельные операторы 1с или excel, потому что не все знали, как работать с компьютерами.
Вроде прошло 15 лет, а требования к специалистам очень сильно поменялись. И с помощью использования программ 1 человек может делать столько же, сколько делали 2-3 коллеги в прошлом.
Я сама столкнулась с тем, как влияет знание программ на эффективность. Когда я пришла на предыдущее место работы, кроме меня в отделе была ещё 1 сотрудница и начальник. У меня задач оказалось много, по сравнению с коллегой и мне уже через месяц стали платить тысяч на 5 больше. Коллега обиделась и уволилась. Её задачи плюсом передали мне. И знаете, тот объем, который она делала за день, я делала за час. А ещё я занялась восстановлением кадровой документации, очень много не хватало. И все равно я укладывалась в рамки рабочего времени.
Работу очень многих офисных работников можно оптимизировать или вообще автоматизировать.
Да и не только офисных сотрудников. Лет 10-15 назад представить магазин без кассиров было сложно, а сейчас потихоньку кассы самообслуживания вытесняют эту профессию.
В ближайшие 10-15 технологии будут дальше развиваться, работа будет дальше оптимизироваться, а кого-то вообще заменит чип за 200 долларов (привет тому питтерсу).
И что бы не оказаться в ситуации, когда получаешь отказ за отказом, стоит уже сейчас заняться своей карьерой. И даже, если придётся вложить лет 5 своего времени, это все равно будет выгодная сделка.
А отдельно хочу сказать мамам в декрете. Да, в декрете может быть очень тяжело, одни недосыпы чего стоят. Но на самом деле декрет - это отличное время для изменений, для экспериментов, для поиска себя.
После выхода из декрета что-то поменять будет в разы сложнее.
У меня был пост о бесплатных источниках обучения. Если сомневаетесь, попробовать изучить что-то новое или нет - обязательно пробуйте. Если ваше - то найдёте новый путь. А если не ваше - перестанете сомневаться.
#как_стать_востребованным_специалистом
Марина·Мама сына (8 лет)
Мне кажется эта тенденция должна меняться, я про то что возраст 40 это уже критично. Во первых наша страна двигается к увеличению пенсионного возраста , это факт. Рождаемость ниже, а продолжительность жизни выше, никто не прокормит такое количество пенсионеров. Во вторых сейчас идет новое поколение 40 летних, которые готовы учиться новому и не боятся современных технологий. Это не наши мамы и бабушки, которые боялись компьютер включить
·18 отметок «Нравится»18·Ответить