Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и работа на полставки: как быть после 1.5 лет?
Девочки, нужна помощь. Такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и параллельно работаю на полставки. В январе дочке исполняется 1,6 года. По идее, я должна выходить на работу или продлевать отпуск до 3х лет. Я решила продлить отпуск до 3х лет, но при этом сохранить право работать на свои пол ставки. Однако, работодатель говорит, что либо ты в неоплачиваемом отпуске, т.е. без зарплаты, либо продолжаешь работать на свои пол ставки. Разве нельзя продлить отпуск по уходу и сохранить право работать?
До полутора лет законодательство позволяет это делать. А после полутора?
Заранее всем спасибо!
Анна·
Мама сына (1 год)
Верно, выплата только до 1.5 лет с работы
Alisa·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Вообще на усмотрение работодателя, подруга так работает сыну 2,4 уже
Мария·
Просто после 1,5 с работы не платят выплаты. А так вы можете работать на 0,5 хоть до 18 лет ребенка
Анна·
Мама троих детей
Зачем?! Если выходите из декрета, то право на больничный и отпуск появляется. Вам же с 1,5 до 3 лет не будут оплачивать. Раньше смешные 50 руб платили, сейчас круглый такой ноль, если вы не малоимущие
Анна··
Мама троих детей
Или вы про 2 разных работодателей?
Элина·
Мама сына (1 год), беременна (27 нед.)
Не поняла честно говоря вопроса
Вам больше не будут оплачивать отпуск по уходу, но работать на 0,5 можно продолжать
Что я и делаю собственно
Анна ·
Можно работать и полный рд.
Светлана·
Мама дочки (1 год)
Девочки, спасибо, что откликнулись! Выяснила, так сделать можно, только при условии внешнего совместительства. По основному месту работы брать отпуск с 1,6 до 3х лет, а в другом месте работать по совместительству законодательно не запрещено. По основному месту работы так сделать нельзя. С 1,6 до 3х лет отпуск по уходу тождественнен отпуску за свой счет. Так что, с января работаю на пол ставки.