Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Мама
Мама
Мама сына (1 год), беременна (31 нед.)

Обязательно ли по ДВИ ленточный бетон?

по ДВИ обязательно оклад ленточный бетон буолуохтаах да?

биьиэнэ самострой и оклад лафет брус буолара буолуо

10

Комментарии

dk_1997

❄️❄️❄️Мама двоих (1 год, 5 лет)

не обязательно

Ответить

qwertyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy

МамаМама сына (1 год), беременна (31 нед.)

ьуу 🙌🏻

Ответить

mommy129

МарияМама двоих (6 лет, 9 лет), ждёт третьего

Необязательно 😊 туох багар гыныаххытын сеп

Ответить

qwertyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy

МамаМама сына (1 год), беременна (31 нед.)

банктан зависит эбит у сбера таких требований нет уьу 🙌🏻

Ответить

vladimirovnaa

мои заметкиМама троих детей

Необязательно. Ленточный уйэлээх буо

Ответить

qwertyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy

МамаМама сына (1 год), беременна (31 нед.)

ьуу хата да 🙏🏼

Ответить

aleksandrovna_91

Светлана Мама двоих (1 год, 7 лет)

страховкатан надо консультация брать некоторые бетон рэ берут при страховом случае оклад должен остаться диэн.

Ответить

qwertyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy

МамаМама сына (1 год), беременна (31 нед.)

аа да

от страховки зависит да

Ответить

aleksandrovna_91

Светлана Мама двоих (1 год, 7 лет)

@vrvr, ага там же смотрят критерии ну мне лично так обьяснили что случае чс оклад должен быть чтоб страховка возместила ущерб диэн банку.

Ответить

qwertyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy

МамаМама сына (1 год), беременна (31 нед.)

@aleksandrovna_91, ээ от банков зависит эбит

у сбербанк требований нет уьу

Ответить

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

Что выбрать: риелтор, мерчендайзер или колл-центр?

SOS девочки Что выбрать? 1. Риелтор 5/2 график Оклада нет, зп процент от продаж, есть свое авто, бензин никто не оплатит, можно уйти пораньше, чтобы детей забрать с сада. 2. Мерчендайзер 5/2 график Оклад на руки чистыми 190к, плюс 40 литров бензина на свое авто. До 17:30, смогу детей забрать. Машина у меня есть. Официальное трудоустройство. 3. Колл-центр удаленно 5/2, до 17:00, на руки 175к, делится два раза в месяц. Незнаю что выбрать😩