Девочки, всем привет! Ситуация такая, на работе травля, заставляли написать заявление на увольнение. Отказалась. На…
Девочки, всем привет!
Ситуация такая, на работе травля, заставляли написать заявление на увольнение. Отказалась. На следующий день начали предлагать написать заявление на перевод на новую должность, с угрозами, если не подпишу, то буду работать по трудовому договору с 9 до 18 и получать 40, а так до этого получала 90. Новая должность якобы заключает в себе те же самые условия что и были, только работа с 8 до 16 и делать ничего не нужно, показалось каким-то бредом.… Придя с работы после этого разговора, начал сильно болеть живот, стал каменным, было больно стоять и сидеть, легче немного было лежать. На следующее утро я должна была ответ дать, но поехала в больницу и меня положили на дневной стационар с угрозой. Мне 33, у меня Болезнь Бехтерева и Тромбофилия, беременность итак проходит нелегко, очень желанная, до этого были две потери, детей нет, а тут еще такое. Притягивают за неисполнение обязанностей и плохую работу, а вообще с новым начальником проработали год и у нас отношения сразу не заладились, личная неприязнь, разделение на хороших и плохих, высший и низший сорт. Декрет с 18.01. Хочу побыть на больничных максимально и потом забрать остатки отпуска перед декретом. Что я могу сделать в правомерном плане? Очень не хочется это все так оставлять. Компания крупная, много юристов у них, как бы все с рук не сошло. Есть видеозаписи разговоров, где на меня давят, что мол либо так, либо будет хуже. Все доступы к работе заблокировали как ушла на больничный. Состояние желает лучшего, накрывает периодически, постоянно думаю об этом, сильно переживаю, ничего не могу с этим поделать. За октябрь уже лишили почти всей мотивации, а это порядка 30 тыс. Да и не в деньгах дело, боюсь за малышку, хочу уверенности, что все получится, но боюсь и не знаю с чего начать😢Прошу помощи всех, кто знает или может посоветовать что делать дальше…🙏🏻
Спасибо всем, кто смог дочитать, просто не могу больше держать это в себе, обидно и больно, столько сил вложила в эту работу, очень любила ее и болела ей.
Дарья·
Не пишите ничего сами главное. Если у вас оклад по трудовому договору 90, понизить его до 40 весьма сложно - только уменьшение ваших обязанностей по должностной инструкции. Притянуть за плохую работу тоже сложно - это должна комиссия собраться, лишний геммор, вас скорее на понт берут.
Посидите на больничных побольше и терпения вам!
Алиса··
В ожидании первенца
Комиссия из сотрудников компании или трудовая? Да и кстати по трудовому оклад всего 40
Дарья··
из сотрудников компании.
Вот если оклад по трудовому 40, а сверху добавляют типа премией, то вполне могут убрать, к сожалению
Оксана··
лишение премий тоже должно быть обоснованно . В прокуратуру советую обратиться! Прокурор проверит все внутренние нормативные документы, которыми установлена система оплаты труда и больше чем уверена установит нарушение. Если вам всегда платили 90, а сейчас вдруг 40, то должно бать обоснование лишения, либо ранее как минимум должны были быть приказы о премировании на каждый месяц, в общем не так просто лишить работника зп. Прокурор накажет и заставит выплатить
Алиса··
В ожидании первенца
@rin_ever, но ведь судя по статье 261 ТК РФ причина увольнения может быть только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
Алиса··
В ожидании первенца
@rin_ever, если не беременную только.
Дарья··
уволить не могу да, комиссия может вынести дисциплинарное взыскание, но его доказать сложно будет без грубых нарушений, но иметь силы не будет как таковой
Алиса··
В ожидании первенца
пару раз подписывали приказ на премию и все. В этом году сделали всю зп «белой», но в трудовом договоре ничего не изменилось и доп.соглашений не было.
Оксана··
надо еще смотреть расчетные листки и положение об оплате труда на предприятии. Все документы в итоге должны соответствовать друг другу.
Алиса··
В ожидании первенца
@rin_ever, максимум выговор.
Алиса··
В ожидании первенца
расчетные листки ни разу не выдавали
Алиса··
В ожидании первенца
думаю они смогут это как-то обрулить. Для меня главное наказать их и получить все, что положено. За октябрь уже лишили мотивации.
Оксана··
ну вот это как минимум нарушение трудового законодательства. А если есть запись угроз, так прокурор вообще без проблем им наваляет и не смогут они ни уволить, ни лишить. Дисциплинарные взыскания тоже легко оспариваются либо прокурором либо в суде. Просто работодатели привыкли, что все молчат и мало кто жалуется. На самом деле очень легко защитить свои права даже не зная закона. Нужно просто пойти в прокуратуру и они все сделают за вас
Оксана··
прокурор и суд всегда на стороне работника. Я сама сталкивалась не раз с трудовыми спорами. Все эти выдуманные причины лишить премии и кту не помогают работодателю. Если вас чего то лишили, вас должны были ознакомить с приказом или как минимум рапортом об этом.
Алиса··
В ожидании первенца
спасибо большое 🙏🏻
Кристина·
Мама сына (2 года), беременна (13 нед.)
Не переводитесь и не увольняйтесь, больничные , немного осталось до декрета.У меня похожая ситуация, так получилось, что руководство сменилось стареньких кого попросили, кого сократили, меня пытались перевести на др должность, нет и всё, меня не гнобили конечно в открытую. Так я на больничных сидела 3 месяца до декрета, в итоге до сих пор там числюсь на хорошей должности и за вторым иду теперь
Алиса··
В ожидании первенца
О, я кстати тоже думала в плане мести сидеть и со вторым, если бог даст у них на этой должности)переводиться и писать ничего больше не буду. Только приказ на отпуск. Легкой беременности вам💜💐
Кристина··
Мама сына (2 года), беременна (13 нед.)
спасибо и Вам!