Девочки, всем привет! Ситуация такая, на работе травля, заставляли написать заявление на увольнение. Отказалась. На…

@alicaaa61 спасибо и Вам!

О, я кстати тоже думала в плане мести сидеть и со вторым, если бог даст у них на этой должности)переводиться и писать ничего больше не буду. Только приказ на отпуск. Легкой беременности вам💜💐

@ok06.11, спасибо большое 🙏🏻

@alicaaa61, прокурор и суд всегда на стороне работника. Я сама сталкивалась не раз с трудовыми спорами. Все эти выдуманные причины лишить премии и кту не помогают работодателю. Если вас чего то лишили, вас должны были ознакомить с приказом или как минимум рапортом об этом.

@alicaaa61, ну вот это как минимум нарушение трудового законодательства. А если есть запись угроз, так прокурор вообще без проблем им наваляет и не смогут они ни уволить, ни лишить. Дисциплинарные взыскания тоже легко оспариваются либо прокурором либо в суде. Просто работодатели привыкли, что все молчат и мало кто жалуется. На самом деле очень легко защитить свои права даже не зная закона. Нужно просто пойти в прокуратуру и они все сделают за вас

@ok06.11, думаю они смогут это как-то обрулить. Для меня главное наказать их и получить все, что положено. За октябрь уже лишили мотивации.

@ok06.11, расчетные листки ни разу не выдавали

@rin_ever, максимум выговор.

@alicaaa61, надо еще смотреть расчетные листки и положение об оплате труда на предприятии. Все документы в итоге должны соответствовать друг другу.

@ok06.11, пару раз подписывали приказ на премию и все. В этом году сделали всю зп «белой», но в трудовом договоре ничего не изменилось и доп.соглашений не было.

@alicaaa61, уволить не могу да, комиссия может вынести дисциплинарное взыскание, но его доказать сложно будет без грубых нарушений, но иметь силы не будет как таковой

@rin_ever, если не беременную только.

@rin_ever, но ведь судя по статье 261 ТК РФ причина увольнения может быть только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

@alicaaa61, лишение премий тоже должно быть обоснованно . В прокуратуру советую обратиться! Прокурор проверит все внутренние нормативные документы, которыми установлена система оплаты труда и больше чем уверена установит нарушение. Если вам всегда платили 90, а сейчас вдруг 40, то должно бать обоснование лишения, либо ранее как минимум должны были быть приказы о премировании на каждый месяц, в общем не так просто лишить работника зп. Прокурор накажет и заставит выплатить

@alicaaa61, из сотрудников компании.

Вот если оклад по трудовому 40, а сверху добавляют типа премией, то вполне могут убрать, к сожалению

Комиссия из сотрудников компании или трудовая? Да и кстати по трудовому оклад всего 40

Спасибо вам большое. С этой болезнью можно жить, я живу с ней уже 15 лет. Не накручивайте себя, все хорошо. Напишите мне в личку я вам могу все подсказать по личному опыту, как это все происходит и что не стоит абсолютно унывать 💐

Зп вся на карту приходит, они мотивацию сделали как премию и все. Я хочу максимально с них выжать, так как отдала этому месту все силы и любила эту работу, а в итоге хотят выкинуть как ненужную вещь.

Буду дома сидеть)

О, я кстати тоже думала в плане мести сидеть и со вторым, если бог даст у них на этой должности)переводиться и писать ничего больше не буду. Только приказ на отпуск. Легкой беременности вам💜💐

@alicaaa61 спасибо и Вам!

Спасибо большое💐

Ого как быстро все)я справку не предоставляла, но мне изначально мой непосредственный начальник разрешил до 17 работать. А работала обычно с 8 до 18, практически без обеда. А сейчас все изменилось, руководитель подразделения настроил непосредственного против меня всячески, что тот и слушать меня не стал.

@alicaaa61 на вашем месте я бы сразу обратилась в трудовую инспекцию или прокуратуру. Когда вы покажите доказательства записи, видео и.т.д. проверка прийдёт им очень хорошо влетит. Я бы на вашем месте воспользовалась и потрепала им нервы. Почему им можно вас доводить, а вам их нет?)) Вы главное не переживайте всё будет хорошо! Вы главное ничего лишнего не подписывайте от них, а то они очень легко могут запугать и подсунуть какую либо хрень.

@elipr, так и сделаю. Доведу их до проверок)

Главное, чтоб не было у них права меня уволить

@alicaaa61, беременных не увольняют, даже если вы не выйдете на работу по причине плохого самочувствия

Не имеют права по закону!

@alicaaa61 это невозможно ) запрещено увольнять беременных .

С больничным не будет проблем, т.к. ревматолог категорически против стресса и работы.

Ничего не подписывайте и тем более не переводитесь

Вы беременна и какие бы не были там ахеренные юристы, закон на вашей стороне и он поимеет их после заявлений в прокуратуру и трудовую

@alicaaa61, отлично! Но заявы на них я все же бы накатала. Ибо нехер

За октябрь уже пришел документ сколько за октябрь у меня будет зарплата. И там уже на 30 тыс меньше

@alicaaa61, ну вот это как минимум нарушение трудового законодательства. А если есть запись угроз, так прокурор вообще без проблем им наваляет и не смогут они ни уволить, ни лишить. Дисциплинарные взыскания тоже легко оспариваются либо прокурором либо в суде. Просто работодатели привыкли, что все молчат и мало кто жалуется. На самом деле очень легко защитить свои права даже не зная закона. Нужно просто пойти в прокуратуру и они все сделают за вас

@alicaaa61, прокурор и суд всегда на стороне работника. Я сама сталкивалась не раз с трудовыми спорами. Все эти выдуманные причины лишить премии и кту не помогают работодателю. Если вас чего то лишили, вас должны были ознакомить с приказом или как минимум рапортом об этом.

@ok06.11, спасибо большое 🙏🏻

Спасибо вам большое💐

Хорошей легкой беременности, чтоб ребеночек родился в срок и здоровеньким 💜

Пойду для начала туда

@alicaaa61, правильно

Так и будем делать.

Спасибо💐

Не знала, что можно ПДР подвинуть попросить)

Я возвращаться не собираюсь, выгорела с концами к этой сфере. Буду в декрете думать, чем можно себя занять. Хочется уже своего, чтобы не на дядю, а для себя и семьи во благо.

Это да, больше не хочу еще большего стресса, тяжело улыбаться, а в душе все разрывает. Расслабиться невозможно, малышка еще активнее от этого.