Права беременных на работе
Беременную не могут уволить даже на испытательном сроке, верно? Точнее, когда работодатель узнает о моей беременности, понятие испытательного срока уже не существует более, и уволить невозможно?
И еще момент, кто-то уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом? Учитывая, что я не отработала еще ни год, ни даже 6 месяцев, получается. На сколько можно уйти в отпуск, на 14 или на 28 дней? И можно ли сразу из него уйти в декрет?
Я бы даже и с удовольствием работала дальше, но только онлайн, но не думаю, что мне позволят. В офисе у меня дико затекают ноги сидеть по 9 часов, вообще нечем дышать и при этом очень холодно, так как он стеклянный почти полностью и даже летом иногда мы ходили в куртках. И плюс начальница моя тот еще токсик, мы с ней прям каждый день пассивно цапаемся 🤡 и она мне постоянно намекает что я не пройду испытательный срок. Вот думаю, когда ей лучше сообщить, что пройду 😂😂😂
Анастасия·
Мама сына-младенца
Я уходила в отпуск перед декретом на 28 дней, отработала меньше 6 месяцев в организации)
Сейчас скину вам статью из ТК РФ
Ксения··
Мама дочки (4 года), беременна (17 нед.)
Йееее 🔥 260 статья
Ксения··
Мама дочки (4 года), беременна (17 нед.)
Вы лучше еще расскажите, как ваша компания отреагировала, и еще на каком сроке вы сообщили им о беременности?
Анастасия··
Мама сына-младенца
@yashina.kse дааа, она самая!)
Анастасия··
Мама сына-младенца
@yashina.kse сообщила на 12 неделе, сразу после скрининга. Отреагировали ужасно, требовали уволиться. Обращалась в трудовую инспекцию и прокуратуру. После этого меня оставили работать, но назло лишали премии, сидела на копеечном окладе. Нервы потрепали знатно. Но так не везде! Надеюсь, у вас будет иначе) Это у меня работодатели конченые и это в гос.поликлинике..
Марина ··
интересно, как должны отреагировать, если только устроилась, и тут уходит в декрет)) место держит за того, кто действительно хочет работать)))
Анастасия··
Мама сына-младенца
@lissa123 нееет, на моей должности мало кто хотел работать)) текучка огромная) да и почему я должна была увольняться, если мне нужны деньги ?)
Ксения··
Мама дочки (4 года), беременна (17 нед.)
я читала о таких ситуациях трезвый взгляд: работодатели обычно выжимают все что возможно из работников, заставляя часто работать сверхурочно и по выходным, не пуская в отпуск и тд. Зато когда беременная хочет поездить на работодателе - то какой ужас и кошмар, как так можно с бедным работодателем 😬
Анастасия··
Мама сына-младенца
@yashina.kse ага, причем самый прикол в том, что такое пишут женщины...мужчины руководители гораздо спокойнее относятся к беременным. А женщины гнобить сразу начинают 😐
Марина ··
а вы отработали к тому моменту два года? Если да, то конечно ни в коем случае нельзя увольняться, а если нет, то какие деньги, там же мизер?
Анастасия··
Мама сына-младенца
@lissa123 да, отработала) поэтому и осталась, очень хорошая выплата пришла
Ксения··
Мама дочки (4 года), беременна (17 нед.)
так вы там в итоге меньше 6 мес отработали или 2 года? Или это в целом в разных организациях официально 2 года отработали суммарно
Анастасия··
Мама сына-младенца
@yashina.kse в новой организации меньше 6 месяцев, а суммарно в разных органищациях более 5 лет
Пособие по Бир вроде считают за последние 2 года, которые предшествуют родам
Марина ··
тогда конечно, вы платили налоги, себе заработали, правильно, нельзя увольняться.
АВ·
Мама двоих (3 года, 6 лет), ждёт третьего
Работала меньше года, ушла в отпуск перед декретом на месяц. До этого много провела на больничном. Официально под подпись уведомляйте, если вас прессуют,о беременности.