Что делать при закрытии филиала?
Кто то может сталкивался с трудовым вопросом.
Вообщем я нахожусь в декрете до 3х лет, вчера узнала что филиал организации где я работаю, закрывается, сотрудники написали все по собственному желанию, главный офис у нас в Костроме и есть филиалы в других регионах.
Сегодня созванивалась с начальником чтоб решить вопрос, либо как сокращение либо договор о соглашению сторон.
На что получила ответ, что организация не ликвидируется и сокращать меня никто не будет, если хочу выйти на работу то могу выйти в другой регион, если нет возможности то мои проблемы 🤷🏻♀️
Либо по собственному уходить
Может кто сталкивался с такой ситуацией, как правильно все сделать?
Конечно пока я в декрете никто меня не трогает, но потом что делать?
Мария·
Никак.Вы либо переезжаете по выходу из декрета,либо уходите по собственному желанию.В ТК РФ нет статьи про увольнение по сокращению,при переезде организации)
Мария··
@katyshabay, или переезжать или по собственному)
Екатерина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Верховный Суд России пришел к выводу, что прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, увольнение работников этого подразделения должно производиться в том же порядке, что и при ликвидации организации. Другими словами, им необходимо выплатить выходное пособие, а также сохраняемый заработок за три месяца (для районов Крайнего Севера и приравненных местностей - за шесть месяцев) до даты исключения данных об этом подразделении из ЕГРЮЛ.
Судьи Верховного Суда обобщили практику по многочисленным спорам между сотрудниками и работодателями, которые при закрытии обособленных подразделений увольняют работников по п. 9 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Как правило, такие подразделения находятся за пределами административно-территориальной единицы, в которой расположен работодатель.
Обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Судьи отметили, что организация, с которой у работника был заключен трудовой договор, с момента регистрации в качестве юридического лица и до момента увольнения сотрудника осуществляла деятельность в одном и том же месте (регионе) и в другую местность не перемещалось. Следовательно, нет оснований для увольнения сотрудника по п. 9 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Ксения··
Мама двоих (8 лет, 18 лет)
все верно
Алена·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Я бы проконсультировалась с юристом
Александра·
Мама сына (4 года)
А вы по ТД именно в филиале? И работать удаленно нет возможности?
Екатерина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
По ТД, я работала продавцом консультантом в федеральной сети, в нашем городе все филиалы закрыли.
Галя·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Работала так же как и вы. В Адидас. По трудовой мы не привязаны к конкретному магазину. Написано в трудовой было просто «принята в фирменный магазин города Ижевск» и в договоре указано что они имеют право переводить в другой магазин/город. Думаю у вас точно так же. Поэтому здесь только то, что они вам предлагают
Екатерина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Оо спасибо перечитаю договор сегодня.
Там прям так и написано?
Галя··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
мы подписывали по собственному. Я тоже (находясь с декрете). Попробуйте договориться на выплату какую нибудь. Что за фирма у вас если не секрет?
Галя··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
у нас так и написано было да в договоре.
Anna·
Мама двоих (1 год, 7 лет)
У меня так же сейчас. По достижению 3-х лет буду писать по собственному, тк в другой город точно не поеду и удалено нет возможности работать в организации.