Что делать при закрытии филиала?

Оо спасибо перечитаю договор сегодня.

Там прям так и написано?

@katyshabay, мы подписывали по собственному. Я тоже (находясь с декрете). Попробуйте договориться на выплату какую нибудь. Что за фирма у вас если не секрет?

@katyshabay, у нас так и написано было да в договоре.

По ТД, я работала продавцом консультантом в федеральной сети, в нашем городе все филиалы закрыли.

@katyshabay, или переезжать или по собственному)

@v076vv, Верховный Суд России пришел к выводу, что прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, увольнение работников этого подразделения должно производиться в том же порядке, что и при ликвидации организации. Другими словами, им необходимо выплатить выходное пособие, а также сохраняемый заработок за три месяца (для районов Крайнего Севера и приравненных местностей - за шесть месяцев) до даты исключения данных об этом подразделении из ЕГРЮЛ.

Судьи Верховного Суда обобщили практику по многочисленным спорам между сотрудниками и работодателями, которые при закрытии обособленных подразделений увольняют работников по п. 9 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Как правило, такие подразделения находятся за пределами административно-территориальной единицы, в которой расположен работодатель.

Обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Судьи отметили, что организация, с которой у работника был заключен трудовой договор, с момента регистрации в качестве юридического лица и до момента увольнения сотрудника осуществляла деятельность в одном и том же месте (регионе) и в другую местность не перемещалось. Следовательно, нет оснований для увольнения сотрудника по п. 9 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

@katyshabay, все верно