Законно ли увольнение?

Question

Девочки всем доброго дня. Возникла очень неприятная ситуация. На работе нет лёгкого труда, начальство говорит не нравится увольняйся. Работала каждый день по 12-13 часов в ночные смены, иногда на сутки приходилось оставаться. Сейчас в такую жару стала падать в обмороки на работе. В понедельник подошла к руководителю попросила три дня выходных, до четверга (в четверг к врачу) в счет тех, в которые я выходила. Дал добро. 
Сегодня звонят из бухгалтерии и просят прийти написать заявление за свой счет до декрета. Законно ли это вообще и как поступить в такой ситуации?

Елена · Answer

Если отпуск есть то вы можете перед декретом взять его,еще там положено 11 дней отпуска,которые набегут за время нахождения на больничном. Посчитайте ваши дни,а до этого на больничный уходите

Любовь · Answer

Если в вашей организации нет лёгкого труда, вас должны просто освободить от работы с сохранением среднего заработка. Не ведитесь ни в коем случае на отпуска без содержания и тем более на увольнение по собственному желанию, вы же лишите потом своего ребёнка денег, которые положены по закону! Сейчас просто уходите на больничный, и идите консультируйтесь в трудовую инспекцию.

Софья · Answer

Как это нет легкого труда?
Помойму всем беременным по справке, его обязаны предоставить
Или да, берите постоянно больничные
Мне все врачи предлагали больняк
Голова, спина, все что угодно

Лена · Answer

А у нас какая-то ситуация очень странная, гениколог больничный не даёт. Только через больницу если госпитализироваться можно получить. Терапевт тоже меня развернул в прошлый раз. Уже не знаю куда тыкнуться

Маруся · Answer

Я бы уже писала в трудовую инспекцию

Евгения · Answer

Кстати в трудовую позвонить,отлично помогает

Евгения · Answer

Больничные,и пошли они  на хер умники 🤨

Екатерина · Answer

Ни в коем случае не увольняйтесь и не пишите за свой счёт. За свой счёт, насколько я помню, только 60 дней. Идите по врачам и берите больничные. Невролог, терапевт, дневной стационар, гинеколог и так по кругу, до 30 недель дотянете

Katerina · Answer

Незаконно! Не пишите ничего и не увольняйтесь. Настаивайте на праве на легкий труд и пробуйте больничные брать. В крайней ситуации-угрожайте трудовой инспекцией

Ирина · Answer

Лучше просите больничные и не увольняйтесь 
Пускай больняки оплачивают

Алёна · Answer

Это не законно, вы можете подать в трудовую инспекцию. Но нужно понимать, что это нервы и отношение с руководством будет испорчено

Анастасия · Answer

Не соглашайтесь, лучше подойдите к своему врачу и попросите больничный, он хоть оплачивается

Дарья · Answer

Я бы уволилась. Здоровье свое и ребёночка дороже

Лена · Answer

Уволиться = лишиться декретных выплат и потеря стажа

Дарья · Answer

@lenaa2000 понимаю. Но когда выбор стоит между здоровьем себя и ребёнка стоит геройствовать и тратить нервы?

Виктория · Answer

@lenaa2000 так Вас же не просят уволиться,а просто отправляют в отпуск за свой счёт.

Виктория · Answer

Может реально нужно поберечь себя и маленького,если очень тяжело работать.

Алина · Answer

Конечно незаконно, скажите что позвоните в трудовую инспекцию

sagitara · Answer

А я бы и позвонила, тут просто угрозами не отделаться , как я вижу. Ещё один вариант - больничные. Отлично помогает, тем более, вам недолго. Идите к терапевту или к неврологу за больничным

Законно ли увольнение?

Лучший комментарий

Комментарии