Почему вы хотите у нас работать?
Самый тупой вопрос от работодателя «Почему вы хотите у нас работать?»
Человеку банально нужны деньги, развитие дальнейшее и т д.
Как ты можешь на такой вопрос ответить? А может в отделе нездоровая атмосфера и не важно, что супер компания, но ты не выдержишь там работать.
Или может заработная плата состоит из несколько частей, которые зависят от KPI, и результаты проставляются по настроению вышестоящего 🤷♀️
И задает этот вопрос топ-менеджер, у которого в принципе все хорошо, такой смотрит на тебя свысока ждя что ты начнешь льстить какая Крутая у вас организация.
Глупый вопрос короче
Это я проходила финальное собеседование.
Прям вроде и неплохо, а вроде и люди непонятные 🙈
Mary·
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
«Потому что я вижу, что в рамках вашей компании я смогу проявить свои навыки и умения, а так же прокачать скилы»
Света··
Отличный ответ.
Но согласитесь, что эта компания не одна, и можно прокачать навыки еще и в других компаниях. Я не тороплюсь искать и озвучила это, видно, что я выбираю, и не спешу сразу бежать к ним. Мне кажется такой вопрос уместен тогда, когда я пишу или говорю, что очень хочу работать именно в этой компании и другие не рассматриваю даже. Тогда вопрос уместен
Mary··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
каждая компания считает,что все хотят в ней работать 😁😁
Катерина·
Мама дочки (6 лет)
Это вопрос, который показывает очень много:
- что вы изучили о компании
- какая ваша ценность для компании
- планируете ли вы развиваться внутри или это просто этап, открывающий вам дверь дальше
И тд
На собеседованиях в крупные компании нет глупых вопросов, они составлены так, чтобы по крупицам собрать ваш портрет.
А уж если до собеса дошел топ-менеджер, так это они крайне заинтересованы в поиске сотрудника
Если что я не hr))
Света··
А как лучше отвечать на такие вопросы, если ты в принципе выбираешь или ждешь более выгодного предложения, чем работая на текущем месте работы ?
Сказать, что эта работа моей мечты - нет, но если эта работа поможет мне выплачивать ипотеку быстрее и возможностей у меня будет больше с ней, чем в другой - да)
Светлана··
А если ответить прямо, мол деньги нужны, бесплатно ведь не кормят, да и ребенка содержать надо, посмотрят как на дуру?
Светлана··
а зачем вы тогда идете туда, а не на работу мечты?)) такой вопрос еще показывает, насколько долго вы проработаете, потому что им выгоднее взять человека, заинтересованного работать именно у них, развивать его, а не каждый год искать нового)
Света··
как сказать, чтобы человек долго работал надо найти тогда предпенсионного возраста. В Москве думаю сложно среди людей с серьезным опытом найти тех, кто согласен работать дольше 3х лет на одном месте, если там конечно нет индексации и обновления функционала хотя бы частично. После 3х лет наступает время, когда от сотрудника уже не получишь новых идей и нового взгляда на те или иные вещи. А чтобы компания не боялась ухода компетентных сотрудников, нужно настраивать внутреннюю систему методологии.
Катерина··
Мама дочки (6 лет)
так и отвечать, если для вас в компании ценностей нет, а интерес только в зп. Какие выводы для себя сделает работодатель это уже другой вопрос.
И про 3 года это заблуждение на самом деле. Многие крутые специалисты работают долго, развиваются по горизонтали, переходят в другие подразделения
А мотивация - это не только деньги. Точнее так, деньги - это мотивация на короткий период. И чтобы тебе платили больше, ты должен показываться что нового ты начал делать, какой кусок работы взял на себе, разобрался в чем-то в чем никто не мог. И такие люди действительно растут и им не бывает скучно в одной компании.
А те кто строит разговор в формате «вы цены на продукты видели? А зп когда поднимете?» сильно далеко не уедут. Раз подняли, на второй попросили не выход.
Катерина··
Мама дочки (6 лет)
нет, посмотрят, как на кандидата, которому непринципиально где работать. Деньги - это естественно первый приоритет для всех. Кто бы что ни говорил, и работодатель это понимает