Права беременных на работе
Вы беременны, а на работе завал 🥺 что делать? Как поступить чтобы не навредить малышу которому так важно чтобы мама больше отдыхала и не переутомлялась🙏
Каждая официально работающая беременная может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день и посещение врача в рабочее время.
Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Снижать норму выработки нужно в среднем до 40% от постоянной нормы. А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ).
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ).
Законодательно беременная женщина которая официально оформлена защищена от перегрузок на работе. К сожалению не все знают эту информацию, и те кто знают не все решаются заявить о своих правах и потребностях. Беременность это точно не то время чтобы работе быть сильной, стойкой и работать на износ. Заботьтесь о себе, пожалуйста, и не перегружайте себя 🙏❤️
Комментарии
Это все только на бумагах написано, если у нас в бюджете плевали на законы, то страшно представить что творят частники))
нужна ещё моральная готовность не быть той самой лошадью, которая в колхозе работала больше всех
Очень нужная инфо для меня))) но когда ты работаешь в учреждении где еще и планы есть по продажам очень сложно морально заявить о своих правах🤷♀️🤦♀️Вещь потом еще из декрета надо будет выходить и не хотеться на себе ловить завистливые взгляды. Люди разные, один поймет, а другой из зависти злом окропит…
Реальные случаи: неполное рабочее время для мамы с ребенком до 14 лет - как на практике?
Всем привет. Есть ли у вас реальные случаи, когда мама с ребенком/детьми до 14 лет на работе согласовала неполное рабочее время? Или другой график работы. Согласно ТК РФ работодатель не может отказать. А как на самом деле?
Девочки, всех с праздником! Подскажите, кто то просил у работодателя сокращённый рабочий день/сокращённую неделю в связи с беременностью? Ч.1 ст.93 ТК РФ гласит, что работодатель обязан удовлетворить просьбу. Кто то пользовался ? Поделитесь опытом 🤗
Девочки, вот выдержка из закона 260 ТК РФ: "работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков (ст. 260 ТК РФ). При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы." Я правильно понимаю что если я работаю 5 месяцев, то мне д...
Работодатель отказал в неполном рабочем дне при беременности – что делать?
Девочки, всем привет, помогите пожалуйста, у кого была такая ситуация? На работе написала заявление на перевод на неполное рабочее время и предоставила справку о беременности, но в переводе мне отказали, сказав , что нет оснований для перевода на неполное рабочее время, и что я вообще скрыла факт беременности при трудоустройстве.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
Для этого достаточно подтвердить факт бе...
Отпуск перед декретом: как на практике?
Всем привет . Кто брал отпуск перед декретом 28 дней ? Без вопросов давали ?
Есть статья 260 тк рф, где написано , что по просьбе сотрудницы работодатель не в праве отказать в таком отпуске , даже если отпускные дни за рабочий год не накопились . ( получается дни помимо накопленных идут авансом).
Вот хотела узнать как на практике ? Или придется потрепать себе нервы ?
А как в таком случае быть с начислением выплат по БиР и в отпуске по уходу за ребенком? Может быть располагаете информацией)))
Перешла на пол ставки (за два месяца до декрета). ЗП минималка. Получается выплата будет в два раза меньше (т.к. минимальные выплаты рассчитываются с учётом коэффициента ставки).
Или может быть есть возможность учесть ставку по которой работала два года предшествующие рождению ребенка, а не с которой ухожу в декрет?