Беременная сотрудница
Пришла работать девушка 26 лет, сидела в отдаленных местах 3 года за воровство, никуда не берут ее, я к ней с душой отнеслась, трудоустроена официально, работает 3-ю неделю и говорит, что беременна. 🙆♀️🤦♀️ За это короткое время успела себя хорошо проявить как сотрудник. Столько здесь вопросов читала, «что хочу устроиться беременной» и думала, что лишь бы со мной так не случилось, и вот притянула. Как бы вы поступили в этой ситуации? Как женщина, как человек, как ИПшник? Я не понимаю пока, что делать.
Алена·
В ожидании первенца
Девочки, всем спасибо большое за поддержку и советы перед предстоящим разговором. Буду собираться духом и ехать разговаривать. Надеюсь, на благоприятный исход для обеих сторон .
Мария·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Ужас какой, кто советует ее выгнать/наказать/ и т. Д. И это блин мамы
Даже если она и скрыла свою беременность, имела право, ведь срок был небольшой и беременность может сорваться вовсе. Она вас до этого момента устраивала же? Вот и пусть работает
Когда законодательно сделали этот пилотный проект, чтоб фсс оплачивал все беременной, а не работодатель. И с того момента, многие работодатели вздохнули, и стали спокойнее относится к сотруднице в положении. Увы, как сейчас оказалось, не все🙈
Почему вас так это беспокоит? Не вы жеибудете оплачивать? Понимаете, что ей как трудоустроеной положены эти выплаты (больничный, пособие до 1,5 лет) , пусть минималка, но все ж деньги, чем ничего как безработная.
Поэтому и как работодатель, человек и тем более женщина, я бы оставила все как есть.
Ну а если вас так сильно обидело, что от вас скрыли правду, и вы хотите подговнить, ну выживайте беременную, поскольку уволить вы не сможете, трудовая инспекция на ее стороне
Мария··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
У нас на рабо е сейчас ситуация: проектировщица молодая девчонка, в том году вышла замуж ну и конечно обьявила о Б. Ее непосредственная начальница, женщина 40 лет, с двумя детьми, спросила мен, как буха, чё будем делать с ней, ее надо убрать. НиЧЕГО. Выяснила, почему такое отношение стало. Девочка стала ходить на больничные часто, ее работу никто не делает, а сроки идут. Плюс она занимает рабочее место. А ведь можно было бы найти нового сотрудника, который бы пахал с 9 до 18.
Пришлось обьяснить, что убрать мы ее никуда не можем, незаконно, пусть уж досиживает до декрета. Искать нового сотоудника, как найдем, так девочке предложить сидеть дома с минималкой по ЗП, или выходить на работу со своим ноутбуком и работать на нем, чтоб освободить место для нового сотрудника, который выходит на ее место, пока она в декрете
Алена··
В ожидании первенца
так вы же сами все понимаете, кто платит ФСС. Все бы ничего, если бы мой небольшой швейный цех существовал давно и уже был бы не цехом, а фабрикой, тогда да , но пока полгода существования и все на подсчете. Я сама как ИП с декретными полностью пролетаю, так как за себя за 22 год взнос не уплатила и о беременности узнала 31 декабря, когда поздно что-то платить
Мария··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
у вас сотрудники есть же , официально трудоустроенные? Значит вы платили взносы с ФОТ в размере 2,9%. Значит и больничный лист по БиР и пособие до 1,5 лет будет оплачивать ФСС (сфр нынче)
Дарья··
Ага, тоже офигеваю с таких комментов, при чем мамы девочек😁 прикольно, если потом подобное коснётся их дочерей и как они отреагируют, когда начальник придёт и скажет увольняться из за беременности
Мария··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
да блин, вообще непонятно такое отношение. Уже сняли эти выплаты с работодателя, и все раано, как беременная сотрудница , так у некоторых страхи /ненависть/злоба
Ирина··
Мама дочки (3 года)
вопрос, на сколько я поняла, не в выплатах за отпуск по беременности и родам.
Вопрос в том, что у микропредприятий обычно нет прибыли, все до копейки уходит на зп, аренду и материалы. И если кто-то в маленьком коллективе начинает филонить, дает меньший результат, то компания получает меньше денег и не может платить по всем своим обязательствам.
Когда я сталкивалась с этим, я отдавала часть своей зп. Но это хреновый вариант и возможен когда муж поддерживает.
Если беременная будет работать нормально — нет претензий, а если зп требует, а по факту почти ничего не шьет, зп на ближайшие 5 месяцев откуда брать?
Брать кредиты автору поста (ей уже рожать скоро и точно такие приключения не нужны)? Закрывать предприятие и выгонять всех на улицу через сокращение? Какие варианты вы предлагаете для микробизнеса, если беременной зп положена, а работает она непонятно как?
Алена··
В ожидании первенца
вы с прицельной точностью описали мою ситуацию. Я сама выплат этих не получу, так как беременность не планировала и в СФР за 22 год взнос не платила узнала 31 декабря. Есть ещё люди работающие, перед которыми тоже несу ответственность. И к такому просто не была готова. Единственный вариант, если она сама себе нашьет на все это вопросов к ней нет )