Беременность и работа: страхи и декретные
Всем здравствуйте !😊такой вопрос, кто-нибудь устраивался на работу будучи беременной? 🙈страшно, но декретные нужны
Лучший комментарий
Комментарии
У вас срок мизерный, никому и не надо знать, что вы беременны. Устраивайтесь как обычный сотрудник
Отметок «Нравится»: 2
@katrinakisssss, та даже мед комиссия ,вам в целом какая разница ))) пошли на эту комиссию ,ой я что беременна ? Вау ,круто ,но работать надо .отказать не имеют права . Как говорит моя мама «Морду кирпичом и пошла» 😂 главное получила что надо
Отметок «Нравится»: 0
@katrinakisssss, а какая связь у гинеколога и директора фирмы? Гинеколог оценивает здоров/не здоров
Отметок «Нравится»: 0
Идите и устраивайтесь. Ничего естественно не говорите. Потом как на учёт становитесь, со временем сообщаете руководтству. Упс, а я тут оказалось немного в положении. Декретные будет платить вам сфр, а не работодатель. Так что не переживайте. Просто молча идёте и устраиваетесь
Отметок «Нравится»: 1
Меня переводили из организации в другую организацию, я не говорила, что уже в положении. Призналась в 12 недель
Отметок «Нравится»: 1
вы вообще можете не говорить что беременны,а уволить потом не имеют право
Отметок «Нравится»: 1
К нам устраивалась девочка ,была уже беременна около 18 недель было . Но она не скрывала ,что беременна. А учитывая ваш срок ,можно вообще не информировать работодателя пока о своем положении. Единственное у многих работодателей испытательный срок несколько месяцев. И если вдруг работодателя не устроит ,что вы в положении ,может потом резко не устроить что-то и могут сказать,что испытательный срок не прошли . Но попробовать всегда стоит
Отметок «Нравится»: 1
@motherofthreeboys, вы что тему то переводите на вопросы поиска работы ,мы разве об этом вообще?😅 К тому же я вам не только в интернете могу все это написать ) я юрист и я знаю что говорю )есть практика верховного суда ..это к вопросу о трудоустройстве/увольнении беременных ..занимательная вещь🤓
Могу только посоветовать изучать законы и отстаивать свои права ,тогда и жизнь заиграет другими красками ) даже с двумя детьми ,а уж тем более в положении 😉
Отметок «Нравится»: 1
Девочки, все красиво пишите про законы и права. Но вы не учитываете одного ,что ни один работодатель не скажет вам в лоб " я не беру тебя на работу,потому что ты беременна " . Вам скажут " заполните анкету и мы вам перезвоним ". Поэтому про " не имеют права отказать в трудоустройстве" рассказывать мне не надо. Если с ходу начать качать права " вы обязаны меня взять ,я же беременна " ну и все в таком духе. Ну я думаю ,что вряд ли у обоих сторон потом будет желание сотрудничать вообще .
И ещё ,не забывайте ,что частенько работодатели доводят до увольнения. Просто у женщин не выдерживают нервы и они увольняются . И плюс есть двое детей. С двумя маленькими детьми неохотно берут на работу. Потому что каждый работодатель сразу представляет себе этого сотрудника на вечных больничных. Но это не значит ,что она не сможет найти работу. Кто ищет тот всегда найдет . Главное сделать это быстрее и учитывать свое положение ,чтобы работа была физически не тяжёлая .
Я брала девочку беременную ,но мы с ней сразу обговаривали ,что она сидит на кассе и к товару в зале не подходит вообще. Я брала ее ,потому что мне позарез нужен был кассир ,а девочки в штате находящиеся ой как не любили сидеть на кассе . Поэтому я и взяла беременную . И да я знала ,что у нее уже срок большой. Но мне на тот момент было это выгодно . Возможно и автор найдет место ,где возьмут ее несмотря на положение . А может и во все не скажет по началу ,а когда уже живот начнет расти .
Отметок «Нравится»: 0
Девчат не ругайтесь только!)) и та и др точка зрения имеет место быть, спасибо всем, действительно если работодатель захочет, вытравит (меня вообще не сложно, тем более мне сейчас мои нервы важнее),
И с др стороны , если я встану на своем , то никто меня не уволит, просто не смогут , пока я сама не напишу
Отметок «Нравится»: 2
Катя·
Мама дочки (1 год)
У вас срок мизерный, никому и не надо знать, что вы беременны. Устраивайтесь как обычный сотрудник
Екатерина··
На осмотре гинеколог увидит же . При приеме на работу медкомиссия
Катерина👽··
ну смотря куда вы хотите устраиваться 🤔 мед комиссия не везде
Катерина👽··
та даже мед комиссия ,вам в целом какая разница ))) пошли на эту комиссию ,ой я что беременна ? Вау ,круто ,но работать надо .отказать не имеют права . Как говорит моя мама «Морду кирпичом и пошла» 😂 главное получила что надо
Катя··
Мама дочки (1 год)
а какая связь у гинеколога и директора фирмы? Гинеколог оценивает здоров/не здоров
Оксана ··
Мама двоих (3 года, 3 года), ждёт третьего
😂
Анечка·
К нам устраивалась девочка ,была уже беременна около 18 недель было . Но она не скрывала ,что беременна. А учитывая ваш срок ,можно вообще не информировать работодателя пока о своем положении. Единственное у многих работодателей испытательный срок несколько месяцев. И если вдруг работодателя не устроит ,что вы в положении ,может потом резко не устроить что-то и могут сказать,что испытательный срок не прошли . Но попробовать всегда стоит
Оксана ··
Мама двоих (3 года, 3 года), ждёт третьего
Кстати да, это напрягает, там испытательный аж 3 месяца , спасибо за ваш комментарий, наверное другой вариант выберу 🫶
Удалён··
не имеют права даже с испыталки беременную уволить 😏
Катерина👽··
у беременных нет испытательного срока :) ст. 70 тк рф
Оксана ··
Мама двоих (3 года, 3 года), ждёт третьего
@skoda4ka, ну я прочитала по закону, написано что причиной увольнения не может быть беременность, а вот по любой другой причине могут..
Анечка··
@skoda4ka договоры везде разные у каждой компании свой . У нас например на испытательный срок сотрудник оформляется на 3 месяца . И этот срок прописан в договоре . А потом работодатель решает ,заключать ли бессрочный договор или нет
Удалён··
неа, беременным нельзя устанавливать испытательный срок в принципе
Анечка··
ну как бы для того чтобы не было испытательного срока ,ей надо при трудоустройстве сразу сказать ,что она беременна и не за горами декрет. И тогда шансы ,что ее возьмут существенно малы.
Удалён··
@motherofthreeboys, ну это нормально, если человек не беременен. но если факт беременности есть, то испыталку дать не могут. сразу обязаны устроить)
вопрос насколько это человечно в отношении работодателя и как это по факту решиться. но закон твердит так
Анечка··
@skoda4ka читайте ,что я написала выше
Катерина👽··
@motherofthreeboys, ну как бы девушка может трудоустроится с испытательным сроком ,после трудоустройства говорит что в положении -испытательный срок убирают ..) уволить ее в любом случае не могут )
Анечка··
поверьте ,если начальству будет неудобен сотрудник ,сделают все ,чтобы она уволилась сама. И таких случаев достаточно много . Для начала надо надо найти работу имея двух детей маленьких . Что тоже сделать не легко. С детьми не охотно берут на работу
Катерина👽··
@motherofthreeboys, так на все есть закон 😅 и уволить беременную женщину /отказать в трудоустройстве очень черевато последствиями и не каждый работодатель на такое пойдет ) если конечно это не фирма -однодневка)
Главное знать свои права )
А разговор о том ,что надо еще найти работу с двумя детьми -это уже совсем другой вопрос )
Удалён··
@motherofthreeboys, и вы читайте что вам написано)
Анечка··
🤣 как все красиво пишут в интернете. А вы пойдете и устройтесь беременная с 2 детьми на работу. Не забудьте с порога заявить ,что вы беременна .
Катерина👽··
@motherofthreeboys, вы что тему то переводите на вопросы поиска работы ,мы разве об этом вообще?😅 К тому же я вам не только в интернете могу все это написать ) я юрист и я знаю что говорю )есть практика верховного суда ..это к вопросу о трудоустройстве/увольнении беременных ..занимательная вещь🤓
Могу только посоветовать изучать законы и отстаивать свои права ,тогда и жизнь заиграет другими красками ) даже с двумя детьми ,а уж тем более в положении 😉
Анечка··
всего доброго 😁
Катерина👽··
@motherofthreeboys, и вам )