Девушки юристы или может из отдела кадров подскажите пожалуйста если кто то знает: мужу в апреле дали уведомление о сокращении его должности и соответственно его самого, у них на работе это часто, не знаю точно для чего, но вот так, потом дают подписать что то уведомление аннулировано и работают дальше, так уже два года, никто уже внимание не обращает, но иногда кто то и уходит. И вот допустим в этот раз он решает уйти и говорит что его могут и не сократить с положенными выплатами, тк передумали сокращать его должность и она останется в штатном расписании или каа то так. Может такое быть? Они правы? Что делать, чтобы сократили? Я ему говорю, что если ничего не подписывать об аннулировании того уведомления, то должны сократить, правильно думаю?