Стоит ли ставить в известность генерального о проблемах на работе?

Девочки, история про работу.
Устроилась чуть больше года назад на работу (завод) замом, с перспективой главным ("Расскажу-объясню и уйду", - сказал тогда мой "главный" пенсионер 75лет). С переездом в провинциальный город (за 100км) - дали квартирку, в садик рядом детей устроили (к слову, в Екб своя трёшка, на выходные ездим домой).
Ушёл, вообщем, "главный" через 4мес, но только на перерасчет пенсии и снова вернулся. Мне" чешет" уже год чуть ли не каждый день о том, как устал и хочет на отдых (к слову сказать, в основном он появляется часа на 2-3 на работе чтобы поспать - руководство в курсе, но никто не торопится с ним прощаться).
А ещё он грязный сплетник и врун - ходит и говорит, что я не могу тут работать то по причине частой болезни детей, что ребёнок чуть ли не инвалид и требуется постоянный уход и присмотр, а из новенького - якобы у меня нашли какое то неизлечимое заболевание и мне сложно ходить на работу....
Не хочу, конечно, хвастаться, но практически всю запущенную за последние 3 года работу я доделала (сдала, продлила лицензии и тп).
А тут ещё и взял нового сотрудника - как специально малокомпетентного из всех, кто ему предлагался. И получается, что "главный" вроде и не при делах, а мне обучать и зарабатывать ему денег своей реальной работой?!
После долгих раздумий решила, что он все же никуда не уйдёт, а мы будем перебираться обратно. Запланировала себе срок - до конца июня доработать.
Но вот вопрос - ставить ли в известность генерального (пока "пенсия" не придумал очередную провокацию и не оставил меня крайней во всех грехах)))).
А ещё - высказали бы вы (в юморной/сорказмной форме или намёками) своему непосредственному руководителю о его "вранье" и о том, что он сам сделал все возможное, чтобы я ушла. Или пофиг - пенсию зря не дают?