Беременность на испытательном сроке: как поступить?

Беременных женщин не имеют права увольнять.

С 3 месяцев не имеют право, у меня на раб тоже выпендривались, а как наступил 3 месяц все разговоры в мою сторону прекратились, теперь тупо ждут и я и они🤣когда уйду

После первого скрининга скажете. Зачем заранее им знать.

С 12 недели как на учет встанете так и скажите что сюрприз

Зачем вообще говорить,я,работала как положено ничего не говорила,с работой справлялась,пропусков было как и раньше,пару раз в месяц.Потом уже на месяце 5м спросили ты беременна,да говорю и все,живот не видно было,в 5месяцев вырос.и то думали что поправилась

До 12 недели ничего не рассказывайте. Так как высок риск прерывания беременности. А после как встанете на учет можете сказать. Что мол так вот получилось мы не планировали. А и вас не должны увольнять так как беременных не имеют право уволить.

После 12 недели по закону не имеют права увольнять, сокращать.

Ничего не говорить до 12 недель и пофиг что они подумают или скажут, надо заботиться о себе, а не о работодателе.

ничего страшного, никто не застрахован, у меня почти так было, работала в частной компании, повысили в должности и я узнаю что в положении, зашла и все обьяснила, конечно были не рады🤣но мне было пох🥲до 30 недеди довела и взяла больничные листы, сдала в цон т ушла кайфовать, при зп это было 5 лет назад, на руки я получала 110 000, а по факту в гцвп у меня были отличсления как будто зп 200 тысяч, почти 800 тысяч взяла до родовые и едемесячно по 45000, не увольняйтесь, вы женщина которой свойственно рожать, как на учет встанете асыкпай потом скажете, сказать все таки надо потому что будут искать другого человека👍🏻ее парьтесь я тоже вначала стрессовала, а потом думаб пошли они все

Пока не рассказывайте. У меня была такая же ситуация, но я целенаправленно устроилась, зная, что планирую Б. И на второй месяц как устроилась на работу я забеременела. Как стал виден живот, рассказала руководству.

Самое показательное в этой ситуации, то что вы отпустили мысли о Б, начали планировать другое и вот вам сюрприз.

Не говорить, пока не пройдёт первый триместр

Встанете на учёт официально до 12 недели, сдадите все анализы, а потом скажите

Вы имеете право не уведомлять до 12 недель, обычно все сообщают на 10-12 неделях. Ходите себе спокойно, вы не нарушаете закон. Беременность это благо! Потом скажете что боялись что сглазят

Я так устроилась на работу в банк, будучи уже беременной. Узнала о беременности спустя месяц после трудоустройства. Пришлось уведомить руководство, так как на приемы надо было и на УЗИ.

В итоге меня обвинили в умышленном обмане, доводили до слёз, вызывали в кабинет, прямо говоря, чтоб написала заявление на увольнение. Звонил ко мне сотрудник службы безопасности, давил на меня, задавал личные вопросы о моей интимной жизни. В общем ужас. На этом фоне обострился псориаз из-за нервов. Ради спокойствия я предпочла уволиться. Думаю мои слезы им еще вернутся.

Когда живот начнет расти,расскажите

Я так устроилась в июне на работу, в июле узнала что беременна. Планировала до 13 недели не говорить но в сентябре заболела пришлось больничный приносить а там прям написано что беременность столько-то недель. Ну ниче не сказали, они и не смогли бы

Не имеют права увольнять. Пока работайте после скрининга скажете ,а так я бы сказала . Что вот в положении. Я просто тоже когда уходила в декрет. Вместо себя искала девочку долго. И когда вот уже 8 мес. И она уже трудоустраивается говорит что беременна. Директор не стал оформлять ее. Просто на тот момент была другая еще. Он говорил что вот часто менять искать он не хочет. И взял другую. Претензии кандидату никаких ,но просто ему было сложно.

Я сообщила сразу из-за токсикоза , но я работала больше полу года и изначально оговаривала о декрете , что через год уйду .

В вашей ситуации бы помолчала до скрининга и там уже по факту не имею права на увольнение ))))

При испытательном сроке вы никак не защищены, вас могут уволить.

Ну и советы тут конечно, вообще лучше сказать сразу. Если норм работодатель,то не уволят. А если не норм,то зачем беременной терпеть это? По любому будут негативить на вас!

Я ушла с работы как забеременела, моя шефиня мне житья не давала

Если Вы уволитесь,и на момент выхода в отпуск по беременности и родам (30 недель) нигде не будете числиться работающей, то не выплатят Вам ничего. Даже если ранее на гос службе хорошие отчисления были .на крайняк ИП откройте хотя б

Не увольняться, дополнительно открыть ИП и отчислять.

Лёгкой беременности 🌺

Дождитесь когда пройдёт испытательный срок у вас . Потом скажете ) а то они придумают причину Вас уволить во время испытательного срока

Я на своей работе сказала за месяц до декрета 😂 все думали что я просто поправилась 😂😂😂 бляха уаххахаха я там чуть не упала 😂😂😂

А зачем говорить? Вы такой же человек который хочет работать. Меня например потом на удаленку перевели. Тем более как на учёт встанете и по животу ясно будет. А дальше скажите что и сами были в шоке.

Вот именно вы бы рассказали если бы знали что они поступят человечно и будут судить вас по навыкам а не потому что вы беременны ,как только встанете на учет с 12 недель только тогда рассказывайте

Пока молчите, у меня помощница так устроилась, после испытательного сказала что беременна, якобы пришла и забеременела 😏 и все, уже не уволишь по любому

Я бы не торопилась сообщать о беременности, пусть пройдет испытательный срок или когда будет уже 12-13 недель. Но беременность для Вас чудо, поэтому о работе я меньше всего бы думала и переживала) лёгкой Вам беременности 🙏

Если они изначально на беременности не ставили акцент при приеме, значит нормально не говорить сразу. А если прям спросили лучше рассказать как есть, думаю поймут.

Не накручивайтесь, самое главное сейчас это ребёнок под вашим сердечком)))

У нас была такая ситуация на работе, но сотрудница целенаправленно устроилась будучи на маленьком сроке. Очень расстроила начальство.

Но сообщила она об этом очень поздно чем еще больше подкрепила недовольство и даже если выйдет с декретного отпуска то уволится.

В вашем случае у вас были другие цели, действительно пусть пройдет испытательный срок и еще чуть больше тогда и сообщите, хотя бы на 20-25 неделе.

Пока ничего не говорите. А когда заметят - скажите. Тем более ЗП маленькая, да и беременных нельзя увольнять.