Как дружба с коллегами влияет на продуктивность?

Дружба на работе

Исследовательский институт Гэллап (Gallup) проводил исследование дружеских отношений на работе.

Целью было выявить какие отношения с окружающими люди строят в своей жизни и как они влияют на общий уровень удовлетворённости.

А в результате специального исследования дружеский отношений были сделаны следующие открытия:

✅ Дружба с коллегами, помимо всех обычных бонусов дружеских отношений, дарит нам еще один – она помогает трудиться эффективней и лучше чувствовать себя на работе. Это на 50% повышает чувство удовлетворенности работой, а кроме того, те, у кого есть друзья среди коллег, в семь раз больше включены в свою работ

✅Люди, у которых на работе есть друг, гораздо чаще вовлечены в своё дело. Также они совершают меньше ошибок, имеют более лояльных клиентов, склонны предлагать инновации и делиться новыми идеями.

✅Дружба на работе в два раза увеличивает удовлетворённость сотрудников своей компанией и получаемым доходом.

Качество дружеских отношений — важный критерий для ежедневного ощущения счастья. Также оно существенно влияет на состояние здоровья и продолжительность жизни.

✅Люди, у которых на работе трое и более друзей , на 46% больше довольны своей работой и на 88% — жизнью в целом.

Дружба — основа крепкого брака. По подсчётам Gallup, общая удовлетворённость браком на 70% зависит от качества дружеских отношений с супругом или супругой.

✅Вероятность того, что у вас на работе завяжутся дружеские отношения, повышается в три раза, если организация пространства этому способствует.

✅Друзья оказывают огромное влияние на наши привычки. Если ваш друг питается правильно, это в пять раз увеличивает вероятность того, что и вы тоже будете соблюдать здоровую диету.

Сказанное относится к коллегам, более-менее равным по статусу. Если же вы руководитель, а друг – ваш подчиненный, это чревато осложнениями.

Руководителю нужно помнить о границах и соблюдать правила:

🔒вне работы не обсуждать с другом-подчиненным остальных сотрудников;

🔒не делитесь конфиденциальной информацией о компании, лучше дождитесь, когда она станет общим достоянием;

🔒проанализируйте, достаточно ли вы открыты для своих сотрудников. Часто ли вы с ними общаетесь напрямую, заглядываете ли в комнаты, где они трудятся? Подумайте, ведь простой вопрос «Как провели выходные?» может оказать на людей магическое действие💫

🔒если вы искренне будете интересоваться жизнью своих подчиненных, то добьетесь гораздо лучших результатов. Сотрудники будут чувствовать, что работа для них больше, чем просто работа.

#психологИонова

#дружба