Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Запись из каналаТрудовой кодекс
Оксана
Оксана
Мама двоих (2 года, 9 лет)

Работа в EWA Product: консультант партнеров, расширение штата, звонки, карьерный рост, график!

EWA Product - компания, которая занимается созданием и продвижением продуктов нацеленных на улучшение личной эффективности и здоровья, роста когнитивных способностей энергии и продуктивности людей.

Позиция открыта в связи с расширением штата компании.

Обязанности :

Работа на входящих звонках от партнеров.

Консультирование партнеров по вопросам: Состояния заказов, продукции и личному кабинету ;

Соблюдение стандартов обслуживания компании;

Работа с исходящими звонками для уточнения/корректировки по доставке, заказу.

Требования:

Быстрая обучаемость;

Грамотная устная и письменная речь;

Активная жизненная позиция.

Условия:

График работы с 9-00 до 18-00 / с 10-00 до 19-00

Возможность карьерного роста;

Дружный коллектив;

Фиксированная оплата труда.

По всем вопросам обращаться в личку, или в WhatsApp по номеру телефона 8(999)902 65 76

EWA Productконсультантработа

Стоит ли менять ник в консультации?

Рубрика консультации) напоминаю, что я не только нефролог. Но и терапевт. ) жду ваши вопросы сегодня до 20:00 ) с вас только ❤ Кстати. Задумываюсь о смене ника. Стоит менять? Или это уже как мой личный бренд?😁 узнавать перестанут.

Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?

Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.

Какой вариант работы выбрать: перспективы или комфорт?

Девы, вот представьте, у вас два предложения по работе: 1. Час езды от дома (но на машине 30 мин), зп белая 65к, дмс. Если есть необходимость - можно задержаться или опоздать. Очень понравился коллектив, небольшой, чувствуется командный дух, возможны переработки раз в три месяца, работа интересная 50/50 с людьми и документами. Перспектива роста есть с расширением компании. 2. 15 минут от дома, зп белая 62к, дмс. Больничный как больничный (никто не дергает), от звонка до звонка. Коллектив нормальный, текучки нет вообще, работа рутинная с документами и коммуникации только с существующим персоналом (по вопросам этих документов). Перспектива роста есть, но не скоро. Какой вариант вы бы выбрали?