Как руководство реагирует на частые больничные с ребёнком?
Отдала сына в частный сад ,два дня и он простыл .знаю что так сейчас и будет ,и это нормально .
Я планирую выходить на работу .переживаю ,что сын будет часто болеть ,и могут возникнуть сложности на работе из за этого .
Поделитесь пожалуйста опытом ,как ваше руководство реагировало на частые больничные?из за этого же не могут уволить ?
Комментарии
Да не факт что будет часто болеть,у меня первый год-два в саду болел от силы 2-3 раза в год по неделе,на работе были конечно не особо довольны и этим больничным,но т.к я зарекомендовала себя как ответственный сотрудник,то всё было норм)
У меня на работе всем было плевать, я вышла из декрета в 1,8 дочки и болела неделя через неделю. А через полгода нашла работу получше и уволилась😆
Если ваш работодатель соблюдает тк, не сможет он «найти повод». Уволить человека законно в нашей стране практически невозможно
1. Сколько будет болеть лотерея.
2. Я выбрала чисто удаленную работу.
3. Если не удаленная, рано или поздно вас попросят🤷🏼♀️такое сотрудник не нужен.
У меня на работе вряд ли кто-то что-то сказал, гос. организация. Но прикол в том, что на время моего больничного мою работу было бы некому делать, только по мелочам. Так что я просто выходила бы с больничных в полный завал))
Мне разрешают не брать больничный работать удалённо, но не все могут работать и сидеть одновременно с больным ребёнком
Просите на случай болезни ребенка работать из дома насколько это возможно. По крайней мере работодатель оценит, что вы стремитесь к работе, а не к больничным
Самый нормальный вариант- с возможностью работать иногда удаленно. Я так делала, плюс на подхвате кого-то иметь(родственников, няню)
Многие настраивают рабочий процесс так, чтобы работать удаленно с заболевшим ребенком
Хотя бы быть на связи и решать экстренные задачи
Тогда ни претензий коллег, ни недовольства начальства
Ну и помните, что оплачиваемый больничный - это 90 дней, (условно неделя в месяц больничного), а потом вы сидите дома бесплатно
@di3051990n, дочка первый год в саду болела мало, а на следующий год болела чаще намного. Но я к тому времени уже наладила рабочий процесс и выкручивалась)
@ptichkau, да, точно, 60 дней в году
Те не более 5 дней в месяц
Не будет он часто болеть. Все будет хорошо. Настраивайтесь на хорошее. Первые месяца два возможно. Но не факт. Мои все трое не болеют.
У нас болезненная « адаптация» была месяц первый, потом все 👌🏾
Мало кому нужен сотрудник нуждающийся в зп и не работающий. Примерно никому.
Поэтому повод найдут легко
Мы с мужем чередуем больничные и таким образом у всех на работе все спокойно реагируют
Я поэтому дочь отдала раньше в сад,чтоб адаптироваться успела,пошли в 1,6 я сначала выходила только по выходным,с ней муж сидел. Через пол года вышла на полную ставку, ребенок уже болел реже+ договорилась с мужем ,что болняки по очереди берем.
Ну конкретно по этой причине нет. Зато много других причин найти легко. Вы сами подумайте - вы бы держали сотрудника, который постоянно на больничном?Или вы бы согласны были постоянно работать вдвое больше за коллегу, у которой постоянно болеют дети? Думаю ответ очевиден. Лучше подождите немного,пока ребёнок освоится. Посмотрите дальше как ходить будет. Не все дети постоянно болеют.
Совсем не обязательно,что сын будет болеть 🤔
Из всех ответов,только ваш ободряющий ♥️спасибо 😊
Моя коллега работала неделю и 2 недели сидела на больничном. Спустя пол года из-за нее ушло пол штата, не хотели работать за 2-х и ее уволили
Могут попросить не приходить и не платить зп, в как вы это назовёте уже не так важно 🙈😁
Плюс я иногда просилп подругу посидеть пару дней,когда уже не сильные симптомы болезни,может тоже кто то сможет подстраховать,хоть изредка