Как руководство реагирует на частые больничные с ребёнком?

Плюс я иногда просилп подругу посидеть пару дней,когда уже не сильные симптомы болезни,может тоже кто то сможет подстраховать,хоть изредка

Да не факт что будет часто болеть,у меня первый год-два в саду болел от силы 2-3 раза в год по неделе,на работе были конечно не особо довольны и этим больничным,но т.к я зарекомендовала себя как ответственный сотрудник,то всё было норм)

У меня на работе всем было плевать, я вышла из декрета в 1,8 дочки и болела неделя через неделю. А через полгода нашла работу получше и уволилась😆
Если ваш работодатель соблюдает тк, не сможет он «найти повод». Уволить человека законно в нашей стране практически невозможно

1. Сколько будет болеть лотерея.
2. Я выбрала чисто удаленную работу.
3. Если не удаленная, рано или поздно вас попросят🤷🏼‍♀️такое сотрудник не нужен.

У меня на работе вряд ли кто-то что-то сказал, гос. организация. Но прикол в том, что на время моего больничного мою работу было бы некому делать, только по мелочам. Так что я просто выходила бы с больничных в полный завал))

И муж сидел какие-то дни

Мне разрешают не брать больничный работать удалённо, но не все могут работать и сидеть одновременно с больным ребёнком

Просите на случай болезни ребенка работать из дома насколько это возможно. По крайней мере работодатель оценит, что вы стремитесь к работе, а не к больничным

Самый нормальный вариант- с возможностью работать иногда удаленно. Я так делала, плюс на подхвате кого-то иметь(родственников, няню)

Многие настраивают рабочий процесс так, чтобы работать удаленно с заболевшим ребенком
Хотя бы быть на связи и решать экстренные задачи
Тогда ни претензий коллег, ни недовольства начальства

Ну и помните, что оплачиваемый больничный - это 90 дней, (условно неделя в месяц больничного), а потом вы сидите дома бесплатно

Не будет он часто болеть. Все будет хорошо. Настраивайтесь на хорошее. Первые месяца два возможно. Но не факт. Мои все трое не болеют.

У нас болезненная « адаптация» была месяц первый, потом все 👌🏾

Мало кому нужен сотрудник нуждающийся в зп и не работающий. Примерно никому.
Поэтому повод найдут легко

Мы с мужем чередуем больничные и таким образом у всех на работе все спокойно реагируют

Я поэтому дочь отдала раньше в сад,чтоб адаптироваться успела,пошли в 1,6 я сначала выходила только по выходным,с ней муж сидел. Через пол года вышла на полную ставку, ребенок уже болел реже+ договорилась с мужем ,что болняки по очереди берем.

Ну конкретно по этой причине нет. Зато много других причин найти легко. Вы сами подумайте - вы бы держали сотрудника, который постоянно на больничном?Или вы бы согласны были постоянно работать вдвое больше за коллегу, у которой постоянно болеют дети? Думаю ответ очевиден. Лучше подождите немного,пока ребёнок освоится. Посмотрите дальше как ходить будет. Не все дети постоянно болеют.

Совсем не обязательно,что сын будет болеть 🤔

Моя коллега работала неделю и 2 недели сидела на больничном. Спустя пол года из-за нее ушло пол штата, не хотели работать за 2-х и ее уволили

Могут попросить не приходить и не платить зп, в как вы это назовёте уже не так важно 🙈😁