Как продлить срочный трудовой договор перед декретом?
Девчата, подскажите, у кого была подобная ситуация, все ли я правильно понимаю?
Я педагог, в моей образовательной организации приняты срочные трудовые договоры, срок окончания - 31 мая. Сейчас я беременна, декрет (по беременности и родам) с 8 июня.
Могу ли я на основании справки из жк и заявления добиться, чтобы меня не уволили в мае, а срочный договор продлили, и соответственно, потом написать заявление на декрет?
И как близко к декрету лучше это сделать?
Как-то обидно несколько лет отдать организации, с выходами по выходным, подменять, работать без больничных, и в такой нужный момент остаться вообще без средств к существованию.
Отпуск по уходу за ребёнком вроде как мне в любом случае не светит при таком раскладе((
Комментарии
Да, можно продлить договор до конца отпуска по БиР и получить декретные, к примеру) Но отпуск по уходу уже не оформят в большинстве случаев, это только на усмотрение работодателя.
@akazenok, неплохо бы с двух мест получать отпуск по уходу)))
@reginchik15 эээх!
Как внешний совместитель, полностью согласна!
Есть ещё вариант- если вы можете оформить неполный рабочий день (20 часов), или работу на дому, то тогда можно получать пособие (это 40% от заработка) и 60% добивать зарплатой. Если удаленка, например, может это позволить, то хоть в зп провала не будет.
Стд продляется только на время беременности, отпуска по бир. Далее они его продлять не обязаны. Соответсвенно и на пособия тоже может не рассчитывать.Это только от работодателя зависит. Но редко кто захочет держать декретную ставку. Увольнение в отпуске по БиР без вашего согласия возможно только если у вас стд на основную ставку. И выходит основной работник и ставок нет.
Можно продлить на время отпуска по беременности и родам. А вот на время отпуска по уходу увы, нет
Вам надо взять справку о беременности, и тогда срок договора обязаны продлить.
Ч.2 ст.261 тк
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Главное, чтобы ваш договор не был заключен по причине нахождения на ставке сотрудницы в декрете. Так как если она вернется, то договор не продлят на любом этапе вашей беременности
@matbdrakona Спасибо! Нет, просто срочный договор, ставка моя)
Ну как вариант пока не сообщать, потом больничными какими-нибудь/отпусками дотянуть до июня?
У меня такая же ситуация, 31 мая заканчивается срочный договор, но это не основная моя работа. Я в надежде что-то от них получить))) ещё не подходила в отдел кадров