Работа мечты или привычная рутина?
Я снова прошу совет по поводу работы😅
Для тех кто не читал мой прошлый пост:
Сейчас я занимаюсь не своей работой, а принеси-подай. Хотя сама хороший специалист с английским. Шла на должность, где нужно много общаться с партнерами. Причина в том что моему руководству некогда заниматься моим направлением и поэтому все стухло. Все вовлечены в другие проекты и их становится больше. Рук даже норм созвониться не может, гигантский загруз. И так полгода. Мне скучно и развивается чувство профнепригодности. Зп, коллектив и условия отличные. И вот мне нач говорит что возьмут сотрудника на развитие вместе моего направления. Но я вот думаю что в итоге мы обе будем куковать без задач😂🤦🏻♀️
НО! Мне поступило предложение о работе мечты! Функционал прям как я хочу😍 там это направление уже развито, набирают ещё больше персонала. Ездить дальше чем на нынешнюю работу, но по зп так же. Там зато неясно какой коллектив...
Как бы вы поступили? Остаться на прежней и снова выжидать своего часа? Или пошли бы на новую? В нынешней компании коллектив как большая семья, не представляю как уходить😭
Лучший комментарий
Комментарии
@kattysh, и потом отрабатывать же 2 недели все равно надо на старой работе.
@kattysh если вам не заплатят, тогда уж точно с такими работать не стоит. Есть срочные трудовые договора, где можно обговорить сумму.
Со старой работы как раз и не предлагаю увольняться, пока не поймёте стоит ли идти на новую
@sirrin, ну тут отпуск не дадут на месяц. Вообще не знаю случаи чтоб давали. Вы што, я же незаменимый сотрудник! Кто письма будет пересылать весь месяц?🤣🤷🏻♀️
Так, я сейчас помогу. Идите в новое место, а мне дайте, пожалуйста, эту прекрасную работу, где за деньги не нужно работать ☺️ Я 15 лет попадаю в какие-то 🍑, где то с нуля построить, то всё сломать и построить заново, то обязанности шире, чем по должности. Я человек такой, мне всё интересно, отказаться не могу. Хоть где-то отдохну для разнообразия. Надеюсь, ещё и офис окажется рядом 😁
Если серьезно (прост я язык не знаю, меня все равно к вам не возьмут 😄), я посмотрела, что работаете с лета, первый пост про работу написали тут уже почти 2 месяца назад. Значит, не отпускает и ничего не меняется. Для меня сейчас
было бы важно, что почти свободный график, лояльное отношение к больничным (при отсутствии помощи это важно), близость к дому. Не развиваюсь на работе? Развивала бы себя сама - книги, курсы, учеба, да даже подработка переводчиком, чтобы язык не забыть. Дочка у вас через два года в школу, нужно будет много времени и сил вначале. С другой стороны, пока ещё она в садике, есть возможность «напахаться», профессионально вырасти. Тогда это новое место, но нужно быть готовой на няню по вечерам и на время больничных (не везде нормированный рабочий день и рады детским больничным). Если останетесь на прежнем месте, не надо смотреть, ее себя начальница будет вести и ждать от инициативны (вы уже всё поняли же). Составьте план по развитию с минимальным участием начальницы, выцепите её на продолжительный разговор, чтоб согласовала и дальше действуйте сами. Если вы крутой специалист и профи в своём деле, то всё получится!
@lenivaya, вам не подойдёт это место как минимум потому что я не в Москве)) этот акк фейковый, так как тут сидят эти коллеги и люди, от которых хочу скрыть некоторые вещи которые пишу тут. Я неверно указала город и имя) Меня взяли на работу по знакомству, я с ними раньше работала, а теперь они создали свою компанию. На новой работе готовы к больничным если удаленка. Про задержки не может быть и речи, мне нужно успевать в садик. На это они согласны.
@kattysh, когда я после перого декрета устроилась в крупный известный холдинг, тоже договорились, что будет без задержек. Спустя неделю моей работы крупный проект, приезжала домой даже в 3 ночи. Проект закончился, думала, наладится. Кратко: нет. Ушла через 5 месяцев)
@kattysh, да, и в данной ситуации особенно не логично брать второго человека в это направление, если оно не приоритетное и в нем и так почти нет задач. Я бы это расценивала как выведение человека мне на замену (человека попроще, менее опытного, без амбиций) так как руководитель скорее всего видит вашу демотивацию и понимает, к чему это все ведёт. Хочет подстраховаться, чтобы когда вы уйдёте - было кому подавать и приносить)
@helboo3, ну вот да... полномочиями может она и наделит... Но делегировать вообще не умеет. Видимо это проблема молодых стратаперов) делает все, вплоть до сканирования документов. Я не представляю как она этой новой девушке передаст бразды правления) Ещё проблема в том что ответ по новой должности надо дать быстро, а в нынешней компании быстро точно ничего не решится😅 Даже если и возьмут девушку, нужно смотреть, ждать как это будет. Разве что новых попросить подождать меня немного. Но обычно компании не идут на такое.
@kattysh, Екатерина, знаете, а я вижу, что вы внутри себя то уже все решили))) просто не сомневайтесь 🌸
@helboo3, везде очень страшно) и остаться тут и идти в новое😅🙈 Спасибо вам большое за обратную связь🙏🏻
Я как ичар и человек, который имеет опыт работы в разных бизнесах, могу сказать вот что. Если вас не устраивают задачи здесь, руководитель поставил ваше направление в последний приоритет, плюс он труднодоступен для любых обсуждений - вам стоит всерьёз задуматься о смене (либо направления в рамках компании, либо самой организации). Такие ситуации как правило завершаются в итоге одним - выгоранием. Всегда страшно выходить в новое место, никогда не знаешь, какой там будет коллектив. Но вы же общались на интервью со своим потенциальным будущим руководителем, что мы можете сказать о нем как о человеке? Какое у вас сложилось впечатление от встречи? Если у вас был полный контакт, его цели и позиция вам близки - скорее всего и команда (или хотя бы большая часть людей там) должна быть адекватной. Так как руководитель всегда выбирает людей под себя 🙂
А чтобы вам было проще принять решение, я ещё могу вам порекомендовать взять листочек, и выписать на нем плюсы и минусы по каждому месту (что мне не нравится/что смущает и что мне нравится/что я получу). Поверьте, тогда здесь случаются разные инсайты 🙌
А вообще, что бы вы ни выбрали, желаю вам удачи!
Ого какой крутой коммент) Кстати ооочень грамотное замечение🔥 Вот реально не вижу интереса руководства по моему направлению. В самом начале я уговаривала созвониться и устроить совещание😱. И начиналось оно всегда - ну давайте быстренько, что там у вас. Идеи были только от меня, а она говорила да или нет. Своё никогда не предлагала. И ещё вспомнила, она может позвонить и подолгу общаться на тему какую мебель выбрать в офис или как папки разложить. Если начинаю заикаться про мое направление - ой, это не сейчас. Потом я забила и не стала сама предлагать созвоны. Думаю посмотрю что будет. И на этом все, полностью стухло и я занимаюсь только принеси-подай.
Помню ваш пост. Я бы наверное добивалась на этой работе своего всеми способами. Пробить потолок можно, и обратиться к высшему руководству с вопросом о сроках ожидания, и вообще перспективе, вашему содействию в этом.
Высшее руководство это муж с женой которые создали свой стартап. Они очень заняты почти круглосуточно и я объективно вижу что им не хватит ресурсов на ещё одно направление. Они не смогут мне дать никаких сроков. Когда я только пришла работать сроков не было, планировалось начать и все. Но вот реально с первых дней рук было некогда даже созвониться нормально. Я переименовывала папки, перекладывала документы и т д. По сей день занимаюсь подобным и жду своего часа, верю обещаниям.
Поговорить ещё рас с руководством и если он не заведётся уйти
Сто тысяч раз уже поговорили. «Конечно, вы правы! Обязательно займёмся вашим направлением!» и так полгода. Ничего не происходит. Думаю если скажу про уход ответит тож самое.
@reka.190, наоборот видно что ничего не происходит. И даже моей принеси-подай работы стало в разы меньше
Конечно идти. Вы развитие своё закопаете здесь так.
А почему вы не можете здесь развитием этого направления заниматься, для чего они ещё человека хотят взять?
Здесь наличие моей работы полностью зависит от других людей. Например, я официант, а чтобы разносить еду ее должны приготовить. А у нас даже «повара» нет. Вот планируют взять ещё человека чтоб мы вместе думали как развивать отдел. Но боюсь что у рук все равно не будет времени. Мы же не все решения можем принимать без неё.
Я ба взяла отпуск на месяц и в этот месяц поработала бы на той работе, так как лично для меня коллектив очень важен, а там бы уже решала