Есть ли кто разбирается? Ситуация такая: на работе заставляют писать заявление на разделение отпуска по 14 дней. Я отказываюсь, хочу взять полные 28 дней прям перед декретом, мне отказывают, типо я на них еще не заработала, последний раз была в отпуске в июне. Помогите советом, пожалуйста.
От июня.посчитайте сколько мне накопилось отпускных дней ,на столько и уходите. Я была в мае в отпуске 28 дн. Потом должна была уходить в декрет в декабре, за полгода накопилось две недели и я ушла на две недели раньше
Вам не имеют права отказать. У меня тоже по графику отпуск прерывался, 2 раза в год по 2 недели и стоял на август и октябрь. А в декрет я уходила в июне. В апреле принесла справку, что беременна и написала 2 заявления. Одно, что прошу перенести мне отпуск на май с августа 14дней и с октября 14 дней в связи с семейными обстоятельствами. А втоорое заявление писала на отпуск. Всё одобрили. Они не имеют права не одобрить. Да и бухгалтерии так проще, если потом вы уже будучи в декрете, будите брать отпуск. Мои мне сказали, что можно ещё его взять перед выходом на работу, когда ребёнку будет 1,5 или 3. Но а смысл, если беременной тяжело работать, да и отпускные не лишние.
У нас такая ерунда была, но когда в отдел кадров сообщили, что я сразу в декрет ухожу, одобрили. Так как будучи в декрете вы остаетесь сотрудником, соответственно в любом случае "наработаете" на отпуск
Думаю уже в трудовую инспекцию идти, потому что не прошибаемые люди у нас работают
Воспользуйтесь онлайн калькулятором расчёта отпуска. Если за год вы в отпуск не ходили, вам не могут отказать в намерении взять разом все положенные дни.