Мама дочки (3 года)

Стоит ли оставаться на работе допоздна?

Начался Новый год.

Первую неделю я ухожу из офиса в 18:00(обычно задерживалась там до 20-23). Успеваю сделать поделки с дочкой, сходить в зал.

На работе сейчас не так много дел, но мои коллеги, у которых по 2 маленьких детей уже сидят до ночи.

Я понимаю что не хочу так больше.

Буду максимально стараться работать до 18:00. Пусть мной будут недовольны, буду искать тогда другую работу.

К слову, я очень задерживалась, старалась, мы приняли несколько сложных проектов, но больше годовую премию от этого не заплатили.

Я попросила поднять мне оклад, сказали в январе подумают. Но что-то мне уже не хочется чтобы поднимали. Будут за эту небольшую сумму потом требовать с меня.

Поэтому смысл этого всего? Семья, собственное благополучие важнее.

новый год работа допоздна годовая премия

Лучший комментарий

Наталья12.01.2023

Мама двоих (1 год, 3 года)

Ну да, вы правильно, на мой взгляд, рассуждаете

@olga_viki, я вот тоже так скажу на этой работе, что ребенок и буду уходить в 18:00, ну если не получится так, буду думать что делать дальше. Потому что я очень устала в прошлом году от этого бешенного ритма. Знаешь, дни идут, а жизнь проходит мимо. Это не дело))

Olga💫12.01.2023

я когда на предыдущим месте работы работала (ну ты помнишь), до декрета сидела до 20:00 стабильно, а после декрета - 18:00 и мой след простыл. Мне руководитель неоднократно делал замечания с издевками, мол, опять в 6 уходишь, а как же вот это то сделать (давал мне задачи в 17:50) я говорю я не могу сделать, мне надо уйти за ребенком. И просто молча разворачивалась и уходила. Все коллеги наблюдали за этим как за цирком😆 так как он каждый день упрекал меня за мой уход в 18ч. Только на секундочку, у него зарплата в 4-5 раз больше моей, а дети на жене, так что я мысленно слала его в жопень

При этом я не отказывалась доделать задачи дома, с ноута, но ему было принципиально мое личное присутствие. И он очень переживал что все глядя на меня будут тоже сваливать вовремя.

Оля12.01.2023

Мама дочки (3 года)

это ужасно, конечно, Оль. Вот у меня сейчас ситуация, поговорила с руководителем, о том, что я хотела бы проект получить сразу, сразу в него вникать, а не так, чтобы мне в самом разгаре его передавали и я бешено его делала, оставаясь до 10. На что она ответила мне, что обычно получается реализовать эти проекты когда они горящие, и им нужны люди, которые готовы так работать. Как бы такой намек. И я вот думаю, нафига мне это? Если премию мне не доплачивают за это? Ну какой смысл. Значит буду искать работу в другом отделе. Я готова пахать только за деньги, а не просто так.

Наталья12.01.2023

Мама двоих (1 год, 3 года)

Ну да, вы правильно, на мой взгляд, рассуждаете

Рита12.01.2023

Мама дочки (5 лет)

По моим личным наблюдениям, офисные переработки в большинстве случаев — это не реальная необходимость, а традиция. Эдакая культура переработок. Приходишь в офис и видишь, что почему-то все смущаются уходить в 18:00, и начинаешь вливаться в такой уклад. А при этом если не отвлекаться на постоянные чаи и перекуры (не знаю, есть ли такое в Сбере, но такое точно было в ЦБ, когда я там работала), то все дела можно переделать если уж не к 18:00, то к 18:15

Вы молодец, что начали уходить вовремя. Может, по вашему примеру коллеги тоже осознают, что сидеть допоздна нет резона. В ночи все равно работать бессмысленно — глаза болят, голова ватная, что там можно радикально полезное сделать, я не понимаю

Оля12.01.2023

Мама дочки (3 года)

@meile, супер! Я очень рада за тебя )) может и я отработаю тут год(в марте) поищу работу в другом отделе.

Хотя знаешь, мне моя работа нравится! Бесят только переработки. Поэтому пока надеюсь, что получится просто уходить вовремя )

Рита12.01.2023

Мама дочки (5 лет)

спасибо!

Да, конечно, вот так сразу рубить с плеча не стоит. К тому же да, ты много раз писала, что у тебя интересная работа с хорошими перспективами. Пусть все получится!!

Оля12.01.2023

Мама дочки (3 года)

@meile, спасибо!🌹🌹🌹

Маша&Дениs12.01.2023

Мама сына (6 лет)

Могу вам сказать так ,у вас график прописан в ТД ,переработки не больше 4 часов в теч двух дней и не более 120 часов в год . И потом у вас ребёнок ,18:00 -всем до завтра ,вы ничего не нарушаете . Я в 18 встаю и гори оно все синим пламенем . Даже на удаленке ровно в 18:00 ноут закрыт .

Оля12.01.2023

Мама дочки (3 года)

Спасибо за ваш коммент! Вы абсолютно правы.) надо себя уважать ) и своего ребенка, у которого переработки крадут время с мамой)

Полина Белкина12.01.2023

Мама двоих (4 года, 6 лет)

На самом деле чтобы уходить в 18 часов при любом объеме работы, нужно заниматься в первую очередь приоритетными задачами, которые входят в ваши обязанности напрямую. Все остальное - по мере возможности.

Плюс полезно посчитать реально необходимое время на все, что вам приходится делать + встречи/созваны и тд. Прямо конкретно сколько минут/часов у вас занимает каждая задача под ключ и потом идти с этим к руководству. «Много работы» - абстрактная величина, от которой все отмахиваются, а когда с конкретными цифрами приходишь, это совсем другая картина.

Полина Белкина12.01.2023

Мама двоих (4 года, 6 лет)

Надо показать, что у вас работы на 10 часов в день вместо 8

Оля12.01.2023

Мама дочки (3 года)

Спасибо за совет )

Red Queen12.01.2023

Я понимаю, когда реально слишком много работы, но не понимаю, когда просто так сидят, потому что руководитель не ушел. И еще на других злятся за то, что те уходят вовремя.

У меня ассистентка такая, когда в офис приезжаю, бывает долго сижу. И она сидит. Говорю «ладно я сижу от семейной жизни отдыхаю, а ты молодая и свободная, что тут высиживаешь?», Оказалось ей было неловко уходить пока руководитель (т.е. я) еще на работе🤦🏻‍♀️

Некоторых подчиненных еще приходится отучать рассказывать, куда именно они отпрашиваются и почему. Мне достаточно просто знать, во сколько человек хочет уйти и какие его дела нужно распределить или самой сделать.

Муж говорит, что так нельзя и что у меня так никакого авторитета не будет. А я наоборот считаю, что человек будет более продуктивным, если на работе к нему относятся как к человеку, а не как к рабу бесправному. И если сотрудника нужно постоянно мотивировать, контролировать и пинать, то проще его уволить и найти нормального.

Тебе от всего сердца желаю найти интересную работу с адекватным руководством🙏

Оля12.01.2023

Мама дочки (3 года)

Спасибо, Оль. Я поддерживаю твою позицию руководства. Считаю что к сотрудникам надо относится по-человечески и тогда у такого человека будет желание работать в компании)

Стоит ли оставаться на работе допоздна?

Лучший комментарий

Комментарии