Когда встала на учёт рассказала непосредственно руководителю) У них есть время найти сотрудника, а я могу спокойно отпросится с работы в ЖК) Однако разговор с руководителем был сугубо конфиденциальный) Дирекорам решили пока не сообщать) В нашей организации директора, как правило, лишают премий беременных(((( Не понимаю из чего они исходят 🤨
Я бы до первого скрининга не говорила, но у меня получилось так, что на 7 недели, попала в стационар на сохранения, а так как у меня работа непосредственно я и шеф, пришлось сказать. Но остальные на работе узнали к 12 неделям
Я ещё пока не говорила, но животик начал расти и боюсь заметят. Работа такая, что в гардеробе до трусов почти раздеваемся. А так, до последнего молчала бы! Лишние сплетни только и взгляды, ненавижу!😡 кто сохранял тайну до последнего, поделитесь лайфхаками, кааак?)))
Когда позвали на старую работу, я предупредила что я планирую беременность, и что часто буду уходить на больничный и отпрашиваться. Мне пошли на встречу. С самого начала знали что у меня ЭКО. Коллеги и начальство на работе адекватные, поэтому особо не скрывала что попытка прошла успешно)
Как на учёт встала сказала непосредственному руководителю, потом и начальник узнал)) потому что начнутся анализы, осмотр врачей и посещение жк, отпрашиваться придётся.
Никому вы ничего сообщать не обязаны, все только на ваше усмотрение. Если руководство неадекватное и не позволяет опаздывать или не отпускает пораньше, то придется сказать. А так, за две недели до декрета нормально будет предупредить. Перед увольнением тоже за две недели предупреждают, чтобы работодатель мог найти замену. Здесь по аналогии можно.
Vladlena·
Мама сына (1 год)
Я сразу сказала как сходила к геникологу.
Татьяна ·
Мама троих детей
Как встанешь на учёт тогда и скажите
Viktoria·
В ожидании первенца
Ну раньше времени кипишь наводить не стоит,я думаю с 20 недель норм,за 10 недель до декрета успеют найти замену
карина козлик·
Мама троих детей
Я до последнего не говорила🤣
Елена·
Сразу сказала непосредственному руководителю, было недель 4.
Катя.Каролина··
Как я))
Maria·
Мама двоих (3 года, 5 лет)
Я говорила, когда на больничный пришлось уйти
Анастасия·
Мама сына-младенца
Сказала руководителю когда встала на учёт , так как нужно было ходить в ЖК и иногда отпрашиваться.
Елена ·
Когда на учет встала
Ильмира·
В ожидании первенца
Когда встала на учёт рассказала непосредственно руководителю) У них есть время найти сотрудника, а я могу спокойно отпросится с работы в ЖК) Однако разговор с руководителем был сугубо конфиденциальный) Дирекорам решили пока не сообщать) В нашей организации директора, как правило, лишают премий беременных(((( Не понимаю из чего они исходят 🤨
Динара·
Мама четверых детей
Как встала на учёт сразу сказала , потому что приходилось отпрашиваться в дни приёма гинеколога
Fox ✴️💫·
Сказала своему руководителю сразу тк нужно было по утрам ходить в ЖК и отпрашиваться. + нагрузку немного изменили так же для моего удобства.
***·
Мама сына (3 года)
Я сказала после 1 скрина
Ксения·
Мама сына-младенца
Я сказала недели на 15, раньше первого скрининга вообще нет смысла говорить .
Евгения·
Мама подростка, беременна (36 нед.)
Раньше первого скрининга точно не стоит. Я после второго сказала в 20 недель
Елена ·
Мама дочки (3 года)
После 12 недель вроде необходимо сообщить по трудовому договору
Екатерина·
Мама сына (10 лет), беременна (35 нед.)
Я бы до первого скрининга не говорила, но у меня получилось так, что на 7 недели, попала в стационар на сохранения, а так как у меня работа непосредственно я и шеф, пришлось сказать. Но остальные на работе узнали к 12 неделям
Светлана·
В ожидании первенца
Я сказала в 10 недель, хотя коллеги знали ещё с 5 недель
Мария·
Мама сына (5 лет)
Я сказала за месяц перед тем, как уйти в декрет, чтобы перенести отпуск))
Shlvs·
В ожидании первенца
Сказала еще до узи 😁 как только хгч расти начал
Мария·
Мама троих детей
Смотря какие у вас взаимоотношения. Если люди понимающие, то сказать сразу и написать на лёгкий труд)))
Марина··
Мама дочки (6 лет), беременна (9 нед.)
А на лёгком труде зп не меняется?
Мария··
Мама троих детей
неа
Анастасия··
Мама дочки-младенца
у всех по разному, у нас на работе меняется
Юлия·
Мне девочки говорят, как узнают. Я им за это очень благодарна, тяжело сейчас найти замену)
𝓔𝓵𝓮𝓷𝓪 𝓚𝓲𝓻𝓲𝓵𝓵𝓸𝓿𝓪·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Как на учёт встала
Sun_777·
За 2 недели до декрета сказала . Не люблю повышенное внимание
Маришка·
Мама двоих (1 год, 6 лет)
Говорила как встала на учёт и взяла справку о переводе на легкий труд
Katerina ·
Когда захотите
Сказала до 16 недель потому что уже сами догадались
uliana.ginter·
Мама двоих (младенец)
Я сказала Недель в 15
Мария·
Я ещё пока не говорила, но животик начал расти и боюсь заметят. Работа такая, что в гардеробе до трусов почти раздеваемся. А так, до последнего молчала бы! Лишние сплетни только и взгляды, ненавижу!😡 кто сохранял тайну до последнего, поделитесь лайфхаками, кааак?)))
Оксана··
В ожидании первенца
Просто переходишь на более свободную одежду, оверсайз сейчас в моде)
И не надо по телефону на работе личные вопросы обсуждать.
Но у меня на работе буквально считали, сколько раз я хожу в туалет😂
Так и узнали. Благо, ничего не спрашивали до последнего.
Наталия·
Я бы до 12н точно не говорила. Наверно, если раньше не спалят, недель в 20 сказать
Елена Соболева·
Мама дочки (6 лет)
Я в 12 недель сказала
Дилара·
В ожидании первенца
Когда позвали на старую работу, я предупредила что я планирую беременность, и что часто буду уходить на больничный и отпрашиваться. Мне пошли на встречу. С самого начала знали что у меня ЭКО. Коллеги и начальство на работе адекватные, поэтому особо не скрывала что попытка прошла успешно)
Марина·
Мама двоих (3 года, 10 лет)
Как на учёт встала сказала непосредственному руководителю, потом и начальник узнал)) потому что начнутся анализы, осмотр врачей и посещение жк, отпрашиваться придётся.
Аня·
Мама двоих (1 год, 6 лет)
После 11 недель примерно.
Оксана·
В ожидании первенца
Никому вы ничего сообщать не обязаны, все только на ваше усмотрение. Если руководство неадекватное и не позволяет опаздывать или не отпускает пораньше, то придется сказать. А так, за две недели до декрета нормально будет предупредить. Перед увольнением тоже за две недели предупреждают, чтобы работодатель мог найти замену. Здесь по аналогии можно.