Какой треш на собеседовании?
Опрос. Как вы ищете работу, когда уже трудоустроены и планируете уходить?
Какой-то треш, сегодня обзвонила 100500 кандидатов, все откликались на вакансию сами, писали в сопроводительных письмах, что очень хотят попасть в компанию и как им нравится функционал. Ок, приглашаю на собеседование: "ой, мне не отпроситься с работы", " эээм, я могу только после 19:30 или в субботу " и тд. Что за 🤯?
Комментарии
Я понимаю, что разные работы и ситуации есть, но есть человек ищет работу, просит чтоб его рассмотрели, то надо как-то найти возможность
Отрабатываешь заранее много часов ( у нас так можно ) . А потом эти часы отгуливаешь , и ходишь на собеседования.
Врала нанешнему работодателю что нужно к врачу, на узи , отпрашивалась и мчала на собеседование
Я всегда за личную встречу)) но вопрос - а почему нельзя проходить все этапы онлайн? Я понимаю, если на вакансию актера или там стюардессы, где надо фигуру оценить, походку, рост) а в остальных случаях? С видео-камерой тем более
Ну рассказали про условия, задали вопросы онлай,это ок. Но этап знакомства всё равно должен состояться 😃 оценить, как человек себя ведёт в личном общении, как держится, какие манеры и тд, дать тестовое задание в конце концов. Многие специальности требуют личного общения
@julia_spb, наверно, сильно от сферы зависит. Мне кажется, на собесе все равно человек ведёт себя не так, как обычно, поэтому не очень показательно.
Но, конечно, если работодатель требует и я хочу у него работать, я поеду)
Я в своё время даже стресс-собеседования проходила, где на тебя тупо орут, чтоб сломать и посмотреть, как ты будешь реагировать. Для таких онлайн-вариант точно не подойдёт))
Есть компании, в которых резюме перед собеседованием смотрит только кадровик. На собеседовании появляются сюрпризы неприятные. Например, нужно знание закона о закупках, хотя в вакансии слова нет. Походишь так и становишься осторожным.
Не тот случай, в моём случае всё было рассказано и обсуждено на этапе телефонного интервью и вопросов у соискателей больше не было
Муж когда искал работу, работая в другом месте, то всегда или отпрашивался или выходной свой ходил
Но правда когда по телефону получал какую то конкретную информацию.. а иногда говорили.. мол приходите - пообщаемся и все расскажем🤦🏼♀️
Ну в моём случае всё было рассказано и обсуждено на этапе телефонного интервью
Я искала работу, но вот скайп все прошла, а на личные встречи вырваться тяжело. Я на 5ке, а обычно новые работодатели тоже до 18.00, вот и вопрос какой и где. У работодателя запрос, если хочет найдет время . У соискателя страх, потрачу времени,возьму отгул, но не факт что возьмут, да и тут 100% работа есть. А у нового работодателя не факт, что не потрачу зря время.
Я помогаю подбирать кадры и даже делала опрос у тех кто уходил и ищет. Люди сейчас бояться что то менять и не хотят тратить время, а вот мысленно готовы уходить и причины есть, но увы поднять свою попу гораздо тяжелее, чем просто пару нажатиями отправить отклик.
Просто ладно те, кто отправляют клик. Но они пишут сопроводительные письма на страницу, почему мы должны именно их рассмотреть, потом начинают умолять о том, чтобы я с ними встретилась в субботу и тд...
Ну если ты не можешь/не хочешь организовать время для приезда на собеседование, зачем тогда искать что-то и тратить чужое время.
Значит не ищут работу. Я и в обед сидела в машине на он Лайн собеседовании и отпрашивалась-ездила
Ну вот я тоже всегда искала в параллель. То в больницу отпросишься, то ещё что-то 🤷🏻♀️
@julia_spb, меня слава богу не спрашивали куда. Но, думаю догадывались, потому что когда написала заявление не удивились)
Сидя на работе искала другую
Обычно старалась назначить несколько собеседований в один день ,а на работе брала отгул.
Значит кандидатом вот так нужна работа = не нужна.
Видимо да, тогда не понятно, зачем писать кучу писем, сдать свои портфолио и тд.
Просто не понятно, как человек планирует искать работу, не ходя на собеседования? И ещё начинает грузить потенциального нового работодателя своими проблемами, что Иван Иванович у нас строгий дядя и всё в таком духе 😃
@senbergn, вы же знаете что любой отгул это - деньги за день. Те в случае 5 собеседований в месяц , это -10 000. А на работу могут и не позвать . А если работа 5/2, то и новая работа с таким же графиком.
@senbergn ну логично, если это пятидневка, то тут без вариантов в выходной. Сам факт того, если человек не может организовать своё время и попасть на собеседование, как ему доверить какую-то работу 😃
Я как раз рассматриваю тоже. И это реально дико неудобно. На том месте где сейчас тоже не сказать , что я ухожу , потому что хз пока.. а назначают собеседования не позже 16:30. Вместе с дорогой нужно уйти в 3.. и это как бы пол дня…
@mamadani1106 ну а как можно устроиться на очную работу 5/2 сидя на своей старой 😅
@julia_spb, не знаю 😀 собеседования в 9 утра или в 5 вечера. Или недалеко от старой работы , или от дома. Круг короче сужается
Я сейчас в поиске работы и очень классно, когда первичное собеседование проводят по телефону или онлайн)
@julia_spb, думаю это говорит о том, что человек боится потерять что есть и не уверен в новом работодателе 🤷🏻♀️
@elizaveta- ну скорее всего, хотя как можно быть в чём-то уверенным или нет, если ты там не был и ничего не видел 🙈
@julia_spb, не переживайте, тут должны «сойтись звезды» 😉
Значит так хотят,мой муж назначал пару собесов в один день и брал отгул
Зависит от работы. С моей нельзя было уйти,и отпроситься тоже. Только заранее за день и указать конкретное время. Да еще и могли не пустить,если много работы. Побегать надо было пол дня чтоб тебе все начальники подписали. Не везде отпускают просто так.