Директор требует выйти на работу на выходных, нарушение ли это ТК?
Может есть тут знающие
Официально на больничном
Директор требует выйти на работу на выходных, либо искать себе замену ( замены нет)
Это нарушение ТК?
Комментарии
𝒟𝒶𝓇𝓎𝒶Мама двоих (младенец)
Нарушение конечно. Тут идёт в ход человеческое отношение. Скорее всего в скором времени попросит вас написать по собственному желанию.
АлёнаМама сына (3 года)
Да не, это врядли
Ей персонала не хватает, а я старый сотрудник, все знаю и умею
flowernzbМама троих детей
@alena_2626 конечно нарушение,но тут др момент,ну позвоните вы в трудовую,ну накажут вашего работодателя,а дальше как работать?Даже если вы супер работник,вам скажут до свидания.Я считаю нужно проговорить,что вы физически не можете,кашляйте,чихайте в трубку,а так может думают вы просто сидите легкий насморк лечите.
АлёнаМама сына (3 года)
@flowernzb, да я не хотела идти в трудовую. Просто если что чтобы припугнуть)
Ну уже вопрос решился
НастяМама двоих (младенец)
Конечно нарушение, этот день входит в лист нетрудоспособности, а значит это веская и уважительная причина не выходить,поэтому то что сейчас вас директор не просит, а заставляет выходить, он тем самым нарушает ТК, так же если вы трудоустроены официально то он вам этот день не проплатит, так как опять же этот день входит в больничный
zo_loМама сына (4 года)
Выйти на работу во время болезни, когда открыт БЛ - это нарушение режима больничного😒
zo_loМама сына (4 года)
Что вообще значит ищите себе замену🙈🤪? Так то работодатель должен решать свои проблемы
АлёнаМама сына (3 года)
Ну ладно я ходила с ребенком на больничный,могла выходить на выходных тк муж сидел с ним
Но сейчас я болею сама, и выходить заражать всех вокруг не прикольно
Дарья·Мама троих детей
Как кадровик, скажу. Это нарушение тк, у вас больничный лист и по табелю я бы поставила б это оплата по другому тарифу. Нарушение!
·Ответить