Что делать, если меня увольняют с маленьким ребёнком?

Question

Девочки. Сегодня сыну 3 года, и в понедельник мне нужно выходить из декрета. 
А вчера я ходила в свою организацию общаться о выходе где меня позвали в кабинет начальника отдела кадров и сказали что я им не нужна, что я невыгодный сотрудник с маленьким ребенком. Поищи другую работу… он будет болеть… я просто вчера в была в шоке! В таком шоке что у меня весь день как в тумане прошел и вся сегодняшняя ночь! 
У кого был такой опыт?? 
Выходить на зло всем потому что сами они уволить не могут я уже и сама туда не хочу, но вчера вычитала что вроде как можно припугнуть и попросить увольнение по сооглашению сторон с выплатой компенсации. 
В общем был ли у кого такой опыт?
Ни есть, ни спать не смогла😭 так ждала день рождение сына. Буду собирать себя по кусочкам сегодня.

Любовь · Answer

Я бы сделала круглые глаза и сказала,где это такое написано в законодательстве??? 😡 поищите пока что получше,с таким говном конечно работать сложно.

Татьяна · Answer

Боже, мои страшные мысли, а вдруг мне тоже так скажут.
Но я бы наверное все же попыталась выйти, тк найти работу сейчас очень сложно.
А если уже психологически стали бы давить или другие причины уже бы уволилась. Уволиться всегда успеете.

🩷❤️💙 · Answer

Я вот так и не работаю как первого родила😊 не было бы счастья да несчастье помогло . Обнимаю вас🙏🏻

Виктория · Answer

У меня конечно начальство так не говорило, но за полгода работы дочь впервые заболела. Больничный не беру. Работаю дома удалённо

Ekaterina · Answer

Почему не могут уволить? После 3 лет работодатель на законных основаниях легко может вас уволить. Я бы не стала продолжать работать в таком месте. В лоб уже сказано что в вас не нуждаются.Если вы ещё и припугнёте - думал причина для увольнения быстро найдётся. Да и психологически тяжело работать в такой обстановке. Понимать каждую минуту что ты тут лишний. Лучше искать нормального работодателя.

Ekaterina · Answer

@valiadvecs, так в ДИ можно приписать все что угодно. В Ди может быть написано например соблюдать неукоснительно все информационные письма,выпущенные руководством. А их можно выпускать сто штук в день😁 Есть ли какое-то тестирование или аттестация  при выходе на работу после декрета в этом случае? Можно сделать так что тестирование не пройдёт работник. Да, профнепригодность отдельно не является причиной. Но например в ДИ можно написать что без прохождения обучения и сдачи экзаменов работник получает оклад мрот,а премию фиг. И тд. Короче если это нужно хитрожопому работодателю - выкрутятся.

Ekaterina · Answer

@polinsanity, мы не знаем размер данной компании и их кадры и возможности. Имея на руках 3-летку бодаться с ними так себе занятие. Но я бы ещё попробовала рассмотреть вариант поговорить отдельно с руководителем. Если работа и зп того стоит.Сказать что очень большое желание работать в данной компании . Что ребёнок не болеет часто. Или что есть возможность делить больничные с мужем/бабушкой и тд или есть няня на время больничного. Не врать, а показать что работа нужна и сидеть на больняках никто не будет.

Любовь · Answer

По статье ее никто не уволит,только если реально будут охереть какие косяки,которые еще доказать надо и приложить доказательства. Не знаете,не говорите. Сталкивалась уже.

Юлия · Answer

Это всего то работа!!!!найдете новую…про болезни конечно правда,что греха таить((((Короче не расстраивайтесь ,меня перед первым декретом попросили уволиться,что бы не платить декретные 🤣🤣и сразу сказали что я им не подхожу ,так как работа до позднего вечера,а я теперь это себе позволить не смогу;))))

Answer

Закон на вашей стороне, дальше Зависит от вас: если есть стальные яйца, то выходить, будут козни строить - обращаться в трудовую инспекцию. 
Но я бы, при возможности временно не работать, не стала бы выходить. Нафиг себе нервы трепать. Они уже показали, что они говняшка...

Aleshkaa · Answer

Если работа нужна - выходите, если все официально, в больничных вам никто не имеет права отказать. 
А если сами не хотите, то пусть они вас увольняют и компенсацию дают.
По своему желанию не смейте писать, будете и без выплат и без работы.

Подруге тоже говорили писать по собственному тк ее взяли на время декрета основного сотрудника, но в договоре об этом ни слова. Она отказалась и вот уже спокойно 5 лет продолжает дальше работать, первые два месяца после наезда они конечно херово к ней относились, но потом все устаканилось. НАДО ЗНАТЬ СВОИ ПРАВА И ИХ ОТСТАИВАТЬ!

Татьяна · Answer

Ну я тебе про это и говорила. А вчера ты как-то легко сдалась…

Галя · Answer

Очень печально. Мой работодатель тоже не хотел моего возвращения на рабочее место, так прямо и сказала - я вообще ничего хотела сейчас всех сокращать. Я ответила, что это мое право выйти на работу. Но после моего выхода она изменила своё мнение на 100% и я работаю!
Вот и Вам советую так ответить, а дальше это их головная боль) ну и Ваша возможность доказать обратное. Можно не иметь детей и работать через одно место…
Я бы на вашем месте вышла, выполняла свои должностные обязанности и искала бы параллельно другую работу. Удачи!

Катерина · Answer

Это просто работа. Не увольняйтесь пока, изучите спокойно вопрос про компенсацию . Вообще уже охуели эти работодатели. День рождения лучшее ,что может быть. Все остальное мелочи

Зоя · Answer

Возможность удаленной работы, если ребёнок болеет?

Что делать, если меня увольняют с маленьким ребёнком?

Лучший комментарий

Комментарии