Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф)) Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻 Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1. Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться)) В первый декрет я уходила отработав неполные 2 года, а точнее 3 месяца 2018, полный 2019, 3 месяца 2020, соответственно в расчёт брались 2018-2019 года и тогда пособие пришло чуть больше минимального и по уходу я получала минимально. И я даже не вникала во все тонкости, как что рассчитывают. И вот собираясь во второй декрет - думала писать заявление на замену лет, чтобы получить опять ту же сумму, а не минималку, тк в этот раз будут браться 2020-2021 года, в которых у меня всего 3 месяца отработано. И тут я наткнулась в мамлайф на пост в топе про выплаты по БИР. т.к. мне это тоже было актуально, стала читать, вникать, задавать вопросы в комментариях 😂 там у автора поста тоже был переход из декрета в декрет. И тут я узнаю о том, что при расчёте пособия исключаются дни больничных, Бир, отпуск по уходу за ребёнком. И то есть уже не на 730 дней будет делиться доход, а на оставшиеся дни от исключающихся дней. Сажусь считать 😂 Общаюсь с девочками, кто уходит примерно так же, как я. И как я была удивлена , что если брать эти несчастные 3 месяца 2020 и исключать дни за 20-21 года, у меня пособие получатся в 2.5 раза больше , чем в первом декрете. И вот настаёт день Х. Больничный открыт. Заявление написано. Звоню в бухгалтерию, тк прочитала много историй о том, что не все бухгалтеры знают , что надо исключать дни отпуска по уходу и настоятельно предлагают замену лет делать, тк «нулевой» год имеется. И вот уточняю, мол, у меня же остаётся столько-то дней для расчёта? А мне - нет. Делится на 730. Я - нет. У меня там всего 83 дня остаётся. Остальное - больничные , Бир, отпуск по уходу. В итоге кое-как доказала , что действительно мне выгоднее с нулевым годом брать сейчас в расчёт. Но тут откуда-то у меня берутся 23 дня, не исключаемых , в 2021, хотя я с 2020 нахожусь в отпуске по уходу и не выходила на работу. Оказалось, ошибка в программе. Если бы я не позвонила и не насела, мне бы так и считали с этими 23 днями, и выплата получилась бы на N тыс меньше. И вот с горем пополам , кое-как , высчитали и отправили в ФСС. Но я считала конечно ещё на N тыс больше, а потом выяснилось, что в расчёт не берутся доходы , не облагаемые налогами (выплаты по больничным, премии, мат.помощь). Но это куда лучше, чем я бы написала на замену лет, как я хотела и как бухгалтерия и отдел кадров мне предлагали, НО замену лет пишем только в том случае, когда получается в конечном итоге пособие больше. Доходы свои можно посмотреть в приложении «Налоги ФЛ» , прям по годам , и из расчёта убирать все дни, когда вы были на больничном, отпуске по уходу.
Короче, девочки, бухгалтерский лайфхук инд😅 Если вы сидели по уходу за ребенком до трех лет, вышли на работу, ребенок заболел (куда без этого) или вы сами, и приходится идти на больничный - внимание! - пишите заявление на замену лет, если до декрета вы работали и получали хорошую зарплату. Например, заболели в 2025 году, для расчета берется 2023 и 2024 годы, но в этих годах вы сидели по уходу, соответственно, дохода там нет, так что больничный будет по минималке. Но до декрета в 2021, 2022 вы работали и получали зп, так что имеете право заменить пустые 23-24 годы на 21-22 или даже 20-21, если декрет у вас начался в 2022, или еще даже более ранние года, если у вас, к примеру, было несколько декретов подряд. И еще! Даже если вы уже получили больничные, не зная об этом, вы можете смело написать заявление на перерасчёт и отдать своему бухгалтеру или отделу кадров, тогда вам пересчитают ваш больничный)) оказывается, многие бухгалтера не знают об этой фишке, девочки получают больничные по минималке, хотя до декрета у них была большая зп и можно было получить нормальные больничные. Онон оннук, надеюсь было полезно 🫰🏻
Дд, подскажите пожалуйста, вышла сегодня в декрет , бухгалтер подала сведения за 21-22 год , а в 23 году доход у меня больше , можно ли поставить 22-23 год для расчёта ?
Девочки привет. Кто уходил из декрета в декрет. Могу ли я на работе для расчёта больничного (декретного) указать те же года, что указывала для расчёта первого декрета.?
Галина ·
Мама сына (1 год)
@regysikiii, а еще знаю что фсс отвечает официально письмами, время у вас есть напишите им на сайте, опишите ситуацию и в крайнем случае пойдёте с этим ответом убеждать кадры)
Регина··
В ожидании первенца
Завтра буду звонить, там уже решать, потом тут на вопросы буду отвечать 😂
Галина ··
Мама сына (1 год)
@regysikiii, вы им скажите я в мамлайфе все узнала, там херни не посоветуют 😂
Регина··
В ожидании первенца
да тут реально больше узнаешь, чем от кого либо 🫣 никто ничего не знает и разбираться не хочет
Регина·
В ожидании первенца
https://mom.life/post/617aa238e9ac243c663f1d74
Девочки, вот ещё нашла тему
Юлия··
Мама сына (2 года), беременна (22 нед.)
Думаю девушка верно всё расписала, очень логично выходит.
Значит ваша гинеколог права, она вам дает больничный как положено, с 21.12.22, а вы пишите заявление на руководство, что уйдете в больничный только с 1 января 2023 года.
Галина ·
Мама сына (1 год)
https://mom.life/post/62d0bc5c2c24fe745e6e5bdf
Вот обсуждали. К слову спрашивала я не просто так а для подруги. Вам выдадут в 30 недель, но на работу вы можете предоставить когда вам удобно будет. Соответсвенно и в 23 году. Наши кадры и бухгалтерия на работе сначала сказали что так нельзя, а потом переговорили с фсс и все норм. Ей просто с 30 недели надо было взять официальный отпуск. Поэтому в отпуск по беременности и родам она уйдёт с 35 недели выплаты будут меньше от фсс, но отпуском от работы она компенсирует.
Регина··
В ожидании первенца
Вот я тоже так планировала , пока не запуталась. А заявление на уход я могу и в декабре написать, в теории?
Галина ··
Мама сына (1 год)
@regysikiii, вообщем гинеколог обязан вам открыть в 30 недель и откроет, просто подойти в кадры и сказать, что заявление я напишу с 1 января соответсвенно до этого времени буду работать. Насчёт раньше написать именно заявление думаю не получится так как у работодателя обязанность в течении 10 дней ( вроде) направить в фсс документы, а фсс обязаны выплатить тоже в какие то короткие сроки. И выплачивают по наступлению страхового случая то есть вашего ухода, а раньше чем 1 числа вы же не хотите уходить. Как это регламентируется на праздниках не знаю. Но если кадры или бухгалтерия говорят нет, пусть позвонят в фсс, потому что наши тоже сначала сказали нет, потом начали узнавать и согласились. Главное настаивайте и пишите заявление именно с 1 января 23.
Юлия·
Мама сына (2 года), беременна (22 нед.)
А еще лучше, позвоните в трудовую инспекцию! Вам там точно должны помочь разобраться с ситуацией.
Юлия·
Мама сына (2 года), беременна (22 нед.)
Уходить в больничный по беременности и родам не обязанность, а возможность. Вы можете продолжать работать. А выйти в больничный по БиР тогда, когда считаете нужным. Уведомите своего гинеколога, что хотите пойти в январе. Я понимаю почему они не хотят вам оформлять больничный по БиР с 1.01.2023, потому что никто работать не будет. То есть фактически 1 января вам оформить гинеколог больничный никак не может🤷🏻♀️ Поэтому вариант есть уйти с 9 января. То есть 9 января гинеколог вам оформляет больничный по БиР, но это уже наверно будет не 140 дней, а меньше.🤔 точно не знаю. Эти дни вам оплатят как раз по 2022 и 2021 году.
Регина··
В ожидании первенца
думала хоть гинеколог у меня адекватный 😂
Юлия··
Мама сына (2 года), беременна (22 нед.)
@regysikiii, с гинекологом думаю не сложно договориться, чтоб дала больничный в январе))
Регина··
В ожидании первенца
слушайте, она мне так ответила четко и без вариантов, что я даже не знаю 🥲
Юлия·
В ожидании первенца
У подруги был такой случай, ей гинеколог просто позже выдала больничный. Ну тоесть с 01.01...
Кадры также не шли на встречу
Регина··
В ожидании первенца
Моя не может выдать позже, говорит уже 31 Гёделя пойдёт, если бы ещё на выходные или праздники выпадало, а так никак. Говорит, что у меня законное право писать у работодателя заявление, чтобы выход был позже. Но отдел кадров вообще не понимает о чем речь. Я могу ещё в головной офис обратиться, но хочу знать точный и возможный вариант )