Недавно общалась с подругой, она меня не поняла и, почему-то осудила. А дело вот в чем… Пару месяцев назад я устроилась…
Недавно общалась с подругой, она меня не поняла и, почему-то осудила. А дело вот в чем… Пару месяцев назад я устроилась на официальную работу, проработала там три месяца и вот, наконец, недавно попала с дочерью к врачу в Москву, который прописал ей длительное лечение. Я честно пришла к руководителю и сказала: не знаю, что делать, но работать я не смогу до декабря как минимум. Он ответил: пиши БС на две недели, а потом посмотрим. И в тот же день на мою должность начали искать человека. Увольнять меня не уволили, я просто отстранилась и занялась здоровьем ребёнка, завтра идём к психиатру, который может выписать больничный на 3 месяца, а потом пойдём оформлять инвалидность. То есть примерно полгода я буду на больничном… Оформить второго человека на мое место нельзя, уволить меня - тоже. Можно считать, что я расчитываю на этот больничный, как на дополнительные деньги, потому что успела уже найти себе удаленку по ГПХ, на официальном месте работы этого не знают, но и там бы я не смогла работать удалённо (специфика не позволяет). Подруга считает, что обманывать работодателя (хотя в чем тут обман - не ясно) нельзя и лучше мне написать заявление и уйти. А вы что думаете? Лишними будут 90000 в моем бюджете?)
Lina·
Мама дочки (3 года)
Возможно подруга имела ввиду, что ваш работодатель может понести адм.ответственность, поэтому я бы уточнила у юриста этот момент, а так проблем возникнуть не должно...
Ирина·
Мама двоих (младенец)
Ой, блин, какая честная… лохушка, да? Как бы… сейчас такие времена, когда думать нужно о себе, а не о чужих людях. Все такие! Абсолютно все! И быть добренькой в ущерб себе - вооьще дурой надо быть
Анна ·
Мама сына (4 года)
Обманывать конечно нехорошо и все такое... Но блин, бывают в жизни ситуации, когда приходится немного нарушать правила, чтобы выжить. Не такие уж там большие деньги платят на больничном, чтобы грызтся муками совести. Вы же правда не у директора из кармана воруете. А вторая работа просто подработка.
Наталья·
Мама сына (1 год)
Бред она сказала. Нет ничего хорошего в том, что в один миг можно остаться без денег совсем. Тем более, если на основном месте работы идут навстречу. Вы правильно поступили, не увольняйтесь ни в коем случае
Виктория·
Мама дочки (6 лет)
Нафиг подругу и её мнение ,все правильно сделали )
Марина Быкова·
Мама двоих (младенец)
А в чем обман то? Вы ж пришли и честно сказали все работодателю. Он вас не послал же, а вошёл в положение. Вообще не вижу обмана. А подрабатывать вы можете, когда захотите 🤷♀️
Ольга·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Так для того тк РФ и существует. Чтобы сотрудник был защищён в случае болезни, в том числе.
Работодатель может взять другого работника на ваше место на срочный трудовой договор.
Работа в другом месте по гпх не является обманом (только если это не прописано в ТД на текущем месте. Ну военные не монут в жругом месте подрабатывать, вроде как)
Екатерина·
Мама троих детей
Вот зависть здесь видно очевидно . Подруга ли эта женщина вопрос
Ириша··
Мама четверых детей
Я только хотела это сказать😊😄
Подруга скупердяйка ваша😖
Наталья·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
В чем обман работодателя? Он же не лично эти деньги платит.
У нас на работе была недавно ситуация: женщина увольнялась потому, что надо было ухаживать за больной мамой (после операции). Ей в кадрах предложили взять за свой счет на месяц-два, сколько надо, а там видно будет. Не захотела, уволилась. В итоге через месяц вернулась, но потеряла многие доплаты. Это я у тому, что не всегда работодатель хочет побыстрее избавиться от "сложного" сотруднику
Marsianskaya Pechen'ka·
Мама двоих (1 год, 4 года)
На период отсутствия основного работника (вас) можно брать другого работника. И не важно это неделя или 3 месяца или год.
За работодателя не переживайте. Берите больничный и решайте все вопросы.
лара·
Мама двоих (5 лет, 11 лет)
Конечно надо брать больничный !!! Вы чего ? Вам как раз нужны деньги . Тем более их вам оплатит ФСС из ваших же налогов 😃