Девочки я уже честно не могу, может я чего-то не понимаю. Рассказываю ситуацию на работе. В январе я…
Девочки я уже честно не могу, может я чего-то не понимаю. Рассказываю ситуацию на работе.
В январе я устроилась в крупную ай ти компанию. Через неделю работы заболела ковидом, 2 недели работала из дома, кое как училась новому функционалу, в феврале узнала, что беременна, решила, что на работе скажу после 1 скрининга (так как такой нежный период, может и выкидыш быть и еще что, лучше удостовериться). Так же работаю, обучаюсь, бывали косяки на работе, толком обучения не было, все на лету и + гибридный формат работы. В конце апреля должна закрыть испыталку, начальница вызывает раньше, говорит много косячишь давай-ка увольняйся, ну я и сказала, что так получилось, что я беременна. На меня пошел шквал негатив — почему ты раньше не сказала, ты меня подставила, я не могу тебя уволить, ты все испортила и нормальных отношений у нас не будет. Я пошла в отдел кадров ( у нас есть hr поддержка), рассказала что так и так, готова учиться на ошибках, хочу работать, не использовать свое положение, что беременна и мне все поблажки. На что мне — ой ну что ты все близко к сердцу принимаешь, радуйся, что тут работала, что дмс, уйдешь в декрет и все. Я говорю, что возвращаться то из него собираюсь рано или поздно, на что мне сказали, в тебя никто вкладываться не будет, обучать после декрета заново, и всеми намеками, что вот сиди 3 года и потом вали. Начальница опять вызывала говорила, будешь работать пока не уйдешь, я не дам тебе просто так деньги получать, я рыдаю тип я же не отлыниваю от работы я хочу, почему так выворачивают, что раз я беременна, то все я ручку свешу и не буду работать. Проходит полгода, работаю, не косячу, все в срок. Мне через 2 недели в декрет, подхожу к начальницу говорю по срокам когда уйду и про желание на 0.5 ставки работать, на что мне — ты понимаешь, что ты тут работаешь потому что беременна, я как руководитель пошла тебе на встречу, всю работу которую ты делаешь может школьник сделать, а я вот ебашу с утра до вечера, ты вот тогда накосячила , испыталку не прошла. Я опять в недоумении и говорю, что я же не отказывалась от работы в чем проблема — ой ну вот хочешь я дам тебе эту о.5 ставку , но помогать и следить за работой твоей не буду, пусть потом трудовая инспекция смотрит оставлять беременную женщину или нет….я убежала потом в туалет плакать.
Она как руководитель недавно, семьи детей нет, лет под 40, мне кажется она вообще не умеет выстраивать отношения, да у меня были косяки которые я максимально старалась исправить, все мы ошибаемся, это не дает право так со мной говорить и вести. Все это время она как крыса ходила на обед с моими отделом, меня не звали никогда, пришел новый человек на мое место, так даже не представила нас друг к другу. Ухожу в декрет в полной негативной краске...
Ирина·
Резюме (как руководитель с немалым опытом в большой компании, говорю) – вы ей, как работник, не нужны. Уходите спокойно в декрет, уволитесь, когда новую работу найдёте/либо, когда ребёнку будет 3 года и обратно вас не выведут. Как бы вам не было обидно, это просто работа по найму. Руководитель вправе работать с тем, с кем ему удобно. Через 3 года руководитель в принципе может быть иным)
Ксения@··
В ожидании первенца
Да я думала в другой отдел уйти , если надумаю
Ирина··
если там к этому готовы (декретница же), то почему нет. Ключевое и главное-прекратите себя терзать. Человек, работающий по найму, должен быть готов к тому, что уйдёт в любой момент. Свет клином на этом месте не сошёлся
Аида·
Мама сына (2 года)
Слава Богам, вы не мой сотрудник ) «просто она завидует вам» это самый тупой коммент(тот что выше). Я себе это как представляю , пришла так себе сотрудница, косячит, не успела начать работать сразу заболела, я значит планирую ее не брать -уволить, а она ещё и забеременела ) жесть! Вы испытательный срок не прошли!!!! Вами не заинтересованы и небезосновательно )
Ксения@··
В ожидании первенца
Вы своими сотрудниками ставите цели задачи и говорите , что ждёте от них ?
Ксения@··
В ожидании первенца
Меня толком не учили ничему , было только - в ходе работы поймёшь , и задачу раз в неделю давали без шаблона без примера, когда в офисе нет никого
Аида··
Мама сына (2 года)
ваша начальница ещё до окончания испытательного срока все выводы о вас сделала. И если бы вы не забеременели , то вы там совершенно точно не работали бы. Какие претензии к руководителю? Я как руководитель вкладываюсь в талантливых, работоспособных сотрудников которые схватывают всё налету. Если вами особо не занимались , значит в вас уже не были заинтересованы.
Ксения@··
В ожидании первенца
у меня нет претензий , только в плане ее общения в данный момент. Обвинять и тыкать меня тем что я держусь на работе только из за беременности и ещё пугать трудовой инспекцией
Maria··
Вот соглашусь, судя по тому, что ранее Ксения писала, что на удаленке ничего дома не делает в рабочее время, то претензии небезосновательны. В крупных айти компаниях довольно жесткие требования к сотрудникам, вы им просто не подошли, так бывает.
Да и упираясь особо ничего не добиться, скорее всего от вас избавятся, вопрос с какой характеристикой. Наверняка все между собой общаются, потом в крупные компании вряд ли можно будет попасть.
Я бы ушла и попробовала выстроить отношения на другом месте, нервы дороже.