Что будет, если муж не выйдет на работу после отказа в увольнении?
Девочки, такой вопрос,муж поехал увольняться т.к зп вообще не устраивает, начальник ему отказал в увольнение,если он не будет выходить,его я так понимаю уволят по статье, другой работодатель будет это видеть или он сможет завести новую трудовую!?
Анна·
Мама дочки (1 год), беременна (4 нед.)
Пусть отправляет заявление об увольнении заказным письмом
Аня·
Мама двоих (4 года, 5 лет)
Его не имеют права не уволить по собственному желанию! Максимум - 2 недели отработки! Надо обращаться в трудовую инспекцию, если начальство ставит такие условия
Полина··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Ему начальник сказал,либо работаешь,либо по статье только уволю
Майя 🐝··
уйти на больничный на две недели и пока там отправить заявление заказным
Аня··
Мама двоих (4 года, 5 лет)
ну значит звонит в трудовую инспекцию и сообщает, что вот так начальство говорит, быстро уволят без проблем
Ольга·
Он должен идти не к начальнику , а в кадры. Там обязаны принять заявление без визы начальника, пусть снимет Копию, на которой кадровик напишет «заявление принято, дата , подпись». Если он этого не сделает - 4 часов отсутсвие на работе = прогул. Далее может быть взыскание или даже увольнение по статье
Ольга··
Если будут делать мозг - требовать письменный отказ от принятия заявление и тут же составлять обращение в трудовую .
Ольга·
Новую трудовую - это типа без опыта работы окажется? Это не вариант. Учитывая , что сб на раз-два проверяет, где человек работал до и почему ушёл
Мария·
При таком ультиматуме неправомерном пусть обращается в трудовую инспекцию
Ева·
Мама сына (2 года), беременна (25 нед.)
Новая трудовая не поможет. Сейчас же она электронная. То есть работодатель что захочет там напишет и другой работодатель это будет видеть.
Здесь уже единственный правильный вариант писали: это почтой России заказным письмом отправить заявление об увольнении. Параллельно обратиться в трудовую инспекцию. На работу выходить без опозданий и желательно как-то фиксировать все две недели отработки.
Трудовая инспекция единственный орган, кто сможет воздействовать на работодателя.
Татьяна·
Мама дочки (3 года), беременна (34 нед.)
Пусть заходит в кабинет к начальству с заявлением и записывает на видео этот отказ и чем они мотивируют это) а так да, заказным письмом нужно отправить и уйти на больничный на 2 недели отработки) гострудинспекция сейчас ничем не поможет, у них мороторий на проверки
Татьяна··
Мама дочки (3 года), беременна (34 нед.)
@eva_080, любые запрещены, только если есть требование прокурора о внеплане
Ева··
Мама сына (2 года), беременна (25 нед.)
а можно ссылку на норм документ
Например у налоговой тоже такой запрет, но внеплановые проверки проводят и по заявлениям тоже.
Татьяна··
Мама дочки (3 года), беременна (34 нед.)
у меня нормативки нет, я не сотрудник ГИТа, но общалась с ними недавно по работе) можете позвонить им на горячую линию уточнить, если такая есть и вам интересно)
ЮлиЯ·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Ваш муж отправляет почтой России заявление на главного руководителя организации(директора) , обязательно с уведомлением о получении. С даты получения отсчитывает 14 дней и может на работу не ходить. За это время его уволят обязательно. Я так увольнялась в своё время, когда управляющая допофиса также не подписывала заявление и грозилась уволить по статье, отправляла письмо на имя управляющего филиалом.
Дарья·
Мама двоих (3 года, 5 лет)
Он может уволиться по собственному желанию 100%! Если у него есть дни отпуска они полагаются ему в счёт!
Начальник-самодур, это уже просто прошлый век, когда такие условия ставят сотрудникам!
Вашему мужу ни в коем случае нельзя ждать статью увольнения!!!!! 100% только по собственному!!!!!! Пусть ваш супруг почитает ТК РФ ГЛАВА УВОЛЬНЕНИЕ!