Девочки, привет) подскажите, может кто знает или проходил такую фигню, у мужа ликаидируют компанию в России, какие вообще положены выплаты, какре то оклады дополнительные или что то еще?)
Пока прочитала только что
1. Неотгуленный отпуск
2. Оклад за прошлый месяц работы
3. Выходное пособие ( это вообще сколько и что?)
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
Мама ищет пути роста дохода до 300+ тысяч, рассматривает смену профессии и обучение. Читайте реальные истории и советы работающих мам!
Девочки, какой оклад вы считаете женским нормальным? Без философских размышлений, просто цифры.
Ну что на работе просят теперь уволиться «по соглашению сторон с 3 окладами» 🥲
SOS девочки Что выбрать? 1. Риелтор 5/2 график Оклада нет, зп процент от продаж, есть свое авто, бензин никто не оплатит, можно уйти пораньше, чтобы детей забрать с сада. 2. Мерчендайзер 5/2 график Оклад на руки чистыми 190к, плюс 40 литров бензина на свое авто. До 17:30, смогу детей забрать. Машина у меня есть. Официальное трудоустройство. 3. Колл-центр удаленно 5/2, до 17:00, на руки 175к, делится два раза в месяц. Незнаю что выбрать😩
Анастасия·
Мама дочки (1 год)
Если по сокращению будут увольнять, то должны несколько окладов вперед заплатить
Юлия··
по ликвидации, скорее всего, а это копейки, см.ниже
Юлия·
если нормальная компания, то при таком увольняют по соглашению сторон с хорошей выплатой, но если по тк, то читайте ст. 178 - средний месячный заработок, и это копейки (
Александра ·
Мама дочки (1 год)
От компании зависит
Александра··
Мама сына (1 год)
огоооо, обалдеть)
Margo··
а Вы знаете какие у них оклады? Может по 3000))
Александра ··
Мама дочки (1 год)
знаю,не по 3000
Ekaterina·
Мама дочки (4 года), беременна (28 нед.)
Зависит от компании. Другу семьи выплатили 6 окладов плюс отпуск.
Алёна·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Увольняйте лучше по соглашению сторон. Увольнение по сокращению тот геморрой
Алёна··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Там выплачивать сумму, плюс если человек не устроился на работу, то компания должна его «содержать». В ликвидированной компании ещё 6 мес должна числится ген дир, главбух. Потому что предоставляются нулевые отчёты в налоговую