🙈🙏🏻
Как бы вы поступили в такой ситуации? Я в настоящее время официально трудоустроена,но подвернулась интересная вакансия, откликнулась, пригласили, завтра иду на собеседование, стоит ли говорить что я в положении? Если был такой опыт прошу поделиться😄
@aziek эта справка с того лета не работает, только справка на лёгкий труд!!
@aziek а возможно так, сходите на собеседование. Ничего пока не сообщайте. Дождитессь обратной связи. Если вам скажут , что выбрали вас и готовы принять на работу, то тогда и признаетесь, ну мол только что узнала. Ну а там уже как они решат. Раз выбрали, может и не откажут. А может и наоборот, зато у вас совесть чиста будет, и отношение к себе не испортите
вот я пока того же мнения, думаю это будет единственно правильным решением, поставить в известность если пригласят, а не ходить потом и нервничать как сказать и как отпрашиваться к врачам
Я бы не стала говорить. У вас маленький срок, можно и забеременеть и не знать пока
Тут может быть по разному, могут загнобить, что пришли хотите, как говориться и рыбку съесть и на*й сесть😀. А может наоборот хороший коллектив и отношение испортится что не сказали раньше. Если возьмут то по закону у вас нет испытательного срока. И как бы декретные вы получаете за 2 года которые работали , поэтому не должны особо сильно ругаться. Вы сходите на собеседование, не факт, что примут ведь. А так будете решать и взвешивать все за и против. Уволить то не уволят, но вот сделать все условия , что бы ушли сами могут. Коллега так пришла уже беременная, после трудоустройства сказала, ну и естественно никто ничего не смог сделать, но начальник изрядно поиздевался над ней. Ее достало все и через 2 месяца после трудоустройства из больничного не вылазила 😀. В итоге так и в декрет ушла
А зачем вам сейчас менять работу? Выплаты все равно будут за предыдущие года.
Вам по врачам ходить, отпрашиваться, нормально "въехать" только получится и уже декрет....
Плюс людей подведете...
Да компаний распасться за 9 мес срок может нафиг😄если девушке надо, почему бы не попробовать? Можно подумать, ее с маленьким ребёнком потом охотнее возьмут куда-то😒
ну не за 9, а за 5. У автора срок 2 месяца, до декрета 5 осталось.
И если компания может распасться - тем более зачем туда идти?)
С ребенком охотнее возьмут, да и работа сейчас есть. Вроде не жизненная необходимость то.
где охотнее возьмут с ребёнком? Ну вот у нас в айти ещё, может, возьмут, хотя сейчас неспокойно в сфере.
А так с малышом детсадовского возраста ну прям очень человечный работодатель должен быть, чтобы зная о нескончаемых больничных, взять человека с радостью на новое место.
Насчёт распада я упомянула, что как бы тоже никто никаких гарантий не даёт, как оно будет. Поэтому и стоит идти, пока есть возможность.
До 9 мес, кстати, реально работать, если очень хочется))
И зачем она вам? Карьеру все равно построить не успеете, все расчеты будут идти по зп со старого места работы. Тут банально не логично. Про человеческое отношение промолчу
Я бы так не поступила , вы в положении , в ваш адрес будут злые слова . Ну нафиг . Получите вы свои декретные .
Я туда иду не за декретными и выплатами, я их получу в любом случае, тут имеет место тупо смена работы где з/п выше, должность иначе и много других плюшек, но и выход с декрета с маленьким вечно болеющим ребёнком лучше уже на новом месте работы чем ещё на 3-5 лет отодвинуть смену той самой работы, как то так
пфф, почему не дождётся? Камон, срок 8 недель, да она может пользы за ближайшие 8 мес принесёт больше, чем 5 новых сотрудников))
У меня коллега вышла на 2 мес на новую должность и ушла в декрет. Так генеральный встречал ее после 3 лет с букетом, так ждал))
Если хотите там работать , не говорить конечно , потому что откажут , найдут причину по любому
Я бы сказала. Когда устраивалась на работу предупреждала даже, что в течение года планирую в декрет уходить, но там ,правда, устраивалась в компанию, где меня хорошо знают и было бы не красиво с моей стороны сделать им такой "сюрприз".
Я так устроилась на новую работу, через месяц узнала что беременна, начался жуткий токсикоз, больничный, капельницы.. было не по себе, ловила взгляды коллег. Если бы знала, что в положении, не стала бы менять работу. Для меня это было стрессом.
Я ушла с офиц.декрет на месяц раньше и вышла неофициально на другую работу на несколько месяцев, но конторе очень надо было, я на собеседование уже с пузом была и они заранее знали, что я в положении. Вряд ли у вас такой случай, лучше сказать, если вы реально нужны, вас возьмут
Как работодатель могу сказать, что это прям не очень. Я бы очень расстроилась потратить силы, ресурсы на обучение человека, который через 6 месяцев вдруг уйдёт и опять начать искать. Понятно, что вы можете сказать что «ой а я не знала, вот так вышло», но для руководителя это будет боль и после выхода из вашего декрета вас скорее всего вновь надо будет обучать, потому что за 6 месяцев вы все равно не вольётесь во все процессы, а за даже 1,5 года все может очень круто измениться, как с задачами, так и вообще.
В нынешней ситуации тем более. И выйдя даже пусть до 3х лет вас не могут уволить, но куда вы вернётесь никто не может знать. А вдруг ваше ощущение от компании будет в реальности не такое. Нужен ли такой риск?
@kateoatmeal, тут, к сожалению, я согласна. Да, компания до поры до времени готова мириться. Как я уже выше написала: вопрос ставится, а может ли сотрудник выполнять свою работу в установленные сроки
Ну чуть чуть потерпеть могут, а если дольше, то уже нет
Я своих людей бы по максимуму бы удерживала, но бизнес есть бизнес
Никто не хочет держать сотрудника, который не окупается
да, конечно, это касается не только беременных или мам. Я вашу мысль поняла, да и такой подход оправдан в условиях современной конкуренции. Но как на собесе никто не скажет, что в компании есть проблемы и возможно нам скоро кирдык, так и беременной я не советую говорить, что я буду отпрашиваться на анализы и вообще скоро из меня новый человек вылезет😄Обоюдный материально-выгодный подход. Работодатель в свою очередь вполне логично может впоследствии кривить губы на ее округлившийся живот)) он ведь тоже человек, как ни крути))
тут соглашусь, уж если так, то на собеседование не надо карты раскрывать, особенно когда срок как у инициатора поста)
А так уже разберётесь и надо конечно уже тогда стоять на том что: вот так вышло ))
Если хотите именно там работать в дальнейшем, то сказала бы. Откажут наверняка, но есть шанс, что если проявите весь свой интерес и силу желания, за честность и стремление могут согласиться 😄 навряд ли, конечно, но вдруг 😄
Если не сказать - сомневаюсь, что потом останетесь там работать.
Может стоит сказать когда уже позовут оформляться? Желание, стремление и опыт есть, по хорошему если человек нужен срочно то могут взять даже на 6 мес., зато будет время найти замену не спеша 😄
Я перешла на новую работу, не зная что я в положении...так случилось, но я рада что я перешла, конечно знаю как обычно про таких как я говорят за спиной , но мне все равно, просто так вышло, я хотела сменить место работы и я это сделала, на старом не собиралась и так оставаться, если там зарплата выше на новом месте и должность выше стоит, всегда делайте так как удобно именно вам, на остальных наплевать. Взвесьте плюсы и минусы, даже проезд на работу меньше это уже плюс, и все сразу будет ясно!
Но с другой стороны- может женщина после декрета хочет именно на эту работу, понятно, что бир и отпуск назначат по старому месту работы, но зато выйдет с отпуска на желаемое место... Попробуйте, не говорите, вы о своём благополучии должны подумать!
отношение с руководством не сложилось или как? Почему отказывали подписывать?
наоборот, после выхода из декрета работала, помогала другим, заменяла тех, кто на больничном и тд
Я бы попробовала, но честно призналась, что в положении. Но! Сказала бы, что только начало Б, что планирую ответственно работать и, возможно, когда планирую выйти из декрета. Ну и конечно показать, что вы профессионал. Дальше работодатель решит, нужен ли ему такой работник. Если вас не возьмут, то значит вас не хотят. Устроившись не сказав - уже изначально портить свою репутацию в этой фирме. Хочется же работать спокойно и чтобы отношения были хорошие со всеми, особенно с начальством. Я предпочитаю быть честной в таких вопросах, т к скрыв такие факты, реакция впоследствии может быть очень плачевная. Ну и некрасиво это в общем и целом.
@aziek, Возможно, если не клеится ничего, то это не ваше и вам там не стоит работать. Хотя сейчас вам кажется, что там неплохо и вы там работать хотите. Может быть так оно и надо, что вы забеременнели раньше этого рабочего предложения. Никто не знает как лучше. Попытайтесь трудоустроиться, но подумайте и моей версии в случае отказа.
@ladusia, в случае отказа у меня есть работа где меня любят, ждут и очень не хотят отпускать😃
То есть я ничего не потеряю в любом случае, но работу бы я сменила из-за определенных условий
Тут куча разных советов, но решать вам. Совесть ваша, жизнь ваша, ответственность тоже ваша. Никто не знает как будет в итоге. Решите, что для вас лучше и ближе, прислушайтесь к своему сердцу и своим моральным принципам.
Я как работодатель поступила бы с вами так же.Если соврали - после выхода из декрета мы бы попрощались.Считаю что нужно честно сказать и дать выбор брать вас или нет. С вранья начинать не стоит.
@chiffa-silver, а если это новая крупная организация и таких вакансий нужно закрыть на целый отдел? Вакансия срочная, тогда как?
скрыть правду это и есть ложь. Я брала на работу девочку,которая мне честно сказала что была беременна. Что деваться ей некуда и нужна работа и хоть какое-то пособие.Но у меня и вакансии не 🔥😂 Девочка работала на 5-дневке.Ни разу не отпрашивалась в рабочее время. Записывалась к врачу после 18,анализы сдавала до 9 утра. Честно отработала до 30 недель. Мы для неё создали все условия,чтобы она спокойно работала. И после декрета с радостью ее будут ждать.Но если б она поступила по другому - я в первый же день выхода нашла причину для увольнения. Нафига мне тратить время и силы на такого сотрудника. А потом опять искать такого же,ещё и на декретное место,на которое не всякий работник пойдёт.
не, вы не поняли. Я бы не сказала, имею ввиду. А так - если целый отдел новый. - какие разговоры о коллективе? Там все пока утрясется, никато ничего и не вспомнит) ещё и похлеще возможно будут ситуации)))
За 2 года все может очень сильно поменяться. Я бы не меняла уже работу. Ну и в коллективах такого не любят , а дальше же с этими людьми работать …. Может быть удача вас любит и после декрета опять будет шанс?
Или забить на всех , типо вы не в курсе и работать спокойно на новой работе . В любом случае сходите на собеседование , не говорите о Б , может вас и не пригласят на работу 😬
Но сходить однозначно стоит
За всю рабочую жизнь у меня распалось полностью 2 компании, ещё в одной было жесткое сокращение, а ещё в одной отдел просто продали в другую страну!
И никто из директоров передо мной не оправдывался и не думал, что меня подвёл.
Ну так получилось, сорян, а тебе за жильё платить нечем, ну иди переночуй на вокзале🤷♀️
Поверьте, всем насрать. Вот реально, каждый делает так, как ему удобней и выгодней. Поэтому свои моральные страдашки я бы советовала отложить на то время, когда в стране не будет кризиса, а сейчас строить карьеру, пока есть возможность.
Удачи!
@aziek Какое у меня было бы отношение сложно сказать, но, думаю, не стала бы я терроризировать беременную женщину, но есть и какие, кому наплевать на особое положение. А что будет через 3 года, когда вы выйдете, одному богу известно 😀
Насрать обычно начальству и они так поступают частенько - как хотят, а вот если ты обычный работник, то нужно сто раз подумать, стоит ли усложнять отношения на работе, ещё и с начальством.
@ladusia, так отношения на работе вообще сложная вещь, но ваши коллеги - это по сути чужие вам люди. В старости вряд ли кто-то из них вас вообще вспомнит))
Другое дело, что если от одного косого взгляд случается потеря сознания или наступает депрессия. Тут лучше поберечься и не рыпаться
Я бы не пошла на собеседование.
У меня похожая ситуация была, но меня пригласили на повышение в другой офис . Я была на 6-8 неделе. Рассказала директору все честно и отказалась. Знаю, что потом отношения рабочие будут на грани!
если вы честно признались то тут уже на усмотрение работодателя, почему сразу не ходить то?
думаю работодателю не выгодно принимать на работу сотрудника на 5-6 месяцев , а потом искать снова. Если только вы не супер классный узкий специалист.
У меня подруга на собеседовании сказала о беременности и ее все равно взяли, они классно поработали полгода)
Я бы молчала. Тем более первый триместр самый неоднозначный.
Меня уже почти взяли на работу, но я сама оттянула из-за документов, а потом сказала про беременность и мне через какое-то время позвонили и сказали, что извините, мы забыли, что у нас сотрудник из декрета выходит. Я посмеялась на это, так как предполагала, что уже не дооформят
на момент собеседования вроде я ещё не знала сама, а потом узнав, не сразу сказала, а чуть позже ( у меня по самочувствию они б сразу поняли и плюс компания медицинская могли и без меня узнать)
Я искала долго работу по образованию и скажу, что узнав о том, что я в браке и на тот момент без детей, сразу отказывали и говорили прям на прямую, а вдруг сейчас сразу в декрет
В 6 недель отказалась от собеседования. Б ещё не известно, как будет протекать, а декрет уже не за горами. Сейчас 8 недель, пока собеседование, пока отработаете 2 неделе, бывают не сразу оформляют, дней 5 смотрят, а потом задним числом. Вы уверены, что в 12 недель не надо будет сказать или не будет видно, что Б?
Я бы сказала. Просто враньё это вообще не моя тема. Но если вам прям уж так хочется, и на собеседование не последует прямого вопроса(в чем я очень сомневаюсь). То скажет об этом хотя бы при оформлении. Бумеранг ни кто не отменял
На самом собеседовании я бы не говорила, вот если позовут на работу, подумала бы
Ольга·
Мама двоих (5 лет, 17 лет)
А зачем вам сейчас менять работу? Выплаты все равно будут за предыдущие года.
Вам по врачам ходить, отпрашиваться, нормально "въехать" только получится и уже декрет....
Плюс людей подведете...
Malinka··
++++
Екатерина Зак··
Мама дочки (2 года)
Да компаний распасться за 9 мес срок может нафиг😄если девушке надо, почему бы не попробовать? Можно подумать, ее с маленьким ребёнком потом охотнее возьмут куда-то😒
Ольга··
Мама двоих (5 лет, 17 лет)
ну не за 9, а за 5. У автора срок 2 месяца, до декрета 5 осталось.
И если компания может распасться - тем более зачем туда идти?)
С ребенком охотнее возьмут, да и работа сейчас есть. Вроде не жизненная необходимость то.
Екатерина Зак··
Мама дочки (2 года)
где охотнее возьмут с ребёнком? Ну вот у нас в айти ещё, может, возьмут, хотя сейчас неспокойно в сфере.
А так с малышом детсадовского возраста ну прям очень человечный работодатель должен быть, чтобы зная о нескончаемых больничных, взять человека с радостью на новое место.
Насчёт распада я упомянула, что как бы тоже никто никаких гарантий не даёт, как оно будет. Поэтому и стоит идти, пока есть возможность.
До 9 мес, кстати, реально работать, если очень хочется))
Екатерина Зак·
Мама дочки (2 года)
За всю рабочую жизнь у меня распалось полностью 2 компании, ещё в одной было жесткое сокращение, а ещё в одной отдел просто продали в другую страну!
И никто из директоров передо мной не оправдывался и не думал, что меня подвёл.
Ну так получилось, сорян, а тебе за жильё платить нечем, ну иди переночуй на вокзале🤷♀️
Поверьте, всем насрать. Вот реально, каждый делает так, как ему удобней и выгодней. Поэтому свои моральные страдашки я бы советовала отложить на то время, когда в стране не будет кризиса, а сейчас строить карьеру, пока есть возможность.
Удачи!
Виктория ··
В ожидании первенца
Главное, чтобы морально возможные косые взгляды, укоры работодателя и пр. не давили на беременную женщину. Я бы лично не смогла так работать, даже пол года и не стала бы нарушать свой внутренний покой. Через 3 года может быть в 100 раз лучше вакансия или вообще поменяется мировоззрение и сфера деятельности, так к чему сейчас дёргаться?
Людмила··
Мама сына (3 года), беременна (8 нед.)
это новая организация, коллектива как такого ещё нет, поэтому все косые взгляды пофигу)
Екатерина Зак··
Мама дочки (2 года)
да, тут, конечно, надо быть готовой, что люди могут вести себя не особо адекватно. Но с другой стороны, пока я была молода и прекрасна, меня жутко гнобили в бухгалтерии за платья и колготки с узором, и вообще за то, что такая молодая и работает ассистентом руководителя, видимо, шалава, ведь молодые не должны на такой должности работать😂То есть люди всегда найдут за что осудить, такова уж наша природа🙃
Виктория ··
В ожидании первенца
Так если пофигу и вас это не заденет, тогда чего боитесь?) Даже если после декрета будут придираться, то будете решать по факту-раз опыт есть и работа найдется, а может нормально встретят и будете работать себе как хотели.
Людмила··
Мама сына (3 года), беременна (8 нед.)
я не боюсь что про меня кто то что то будет говорить, дело в другом, если сразу сказать правду то какова вероятность что возьмут? А если не сказать и сделать вид что узнала уже после то каково будет отношение именно руководителя🤷🏻♀️
Виктория ··
В ожидании первенца
Я бы не взяла. Зачем мне брать человека, который точно уйдёт через погода от меня, когда можно взять того, кто будет работать. Разве что в вашей специализации мало грамотных специалистов, тогда может и есть какой то шанс, что возьмут именно вас.
Людмила··
Мама сына (3 года), беременна (8 нед.)
я сама бы себя не взяла на таких условиях, но тут новая организация, таких вакансий нужно закрыть на целый отдел, работа срочная, думается проще взять человека с опытом даже на время а потом искать замену, по крайней мере на это будет время 🤷🏻♀️
Виктория ··
В ожидании первенца
Какое у меня было бы отношение сложно сказать, но, думаю, не стала бы я терроризировать беременную женщину, но есть и какие, кому наплевать на особое положение. А что будет через 3 года, когда вы выйдете, одному богу известно 😀
MamaL··
В ожидании первенца
Насрать обычно начальству и они так поступают частенько - как хотят, а вот если ты обычный работник, то нужно сто раз подумать, стоит ли усложнять отношения на работе, ещё и с начальством.
Екатерина Зак··
Мама дочки (2 года)
@ladusia, так отношения на работе вообще сложная вещь, но ваши коллеги - это по сути чужие вам люди. В старости вряд ли кто-то из них вас вообще вспомнит))
Другое дело, что если от одного косого взгляд случается потеря сознания или наступает депрессия. Тут лучше поберечься и не рыпаться