🙈🙏
Как бы вы поступили в такой ситуации? Я в настоящее время официально трудоустроена,но подвернулась интересная вакансия, откликнулась, пригласили, завтра иду на собеседование,...

Question

🙈🙏🏻
Как бы вы поступили в такой ситуации? Я в настоящее время официально трудоустроена,но подвернулась интересная вакансия, откликнулась, пригласили, завтра иду на собеседование, стоит ли говорить что я в положении? Если был такой опыт прошу поделиться😄

Ольга · Accepted Answer

А зачем вам сейчас менять работу? Выплаты все равно будут за предыдущие года.
Вам по врачам ходить, отпрашиваться, нормально "въехать" только получится и уже декрет....
Плюс людей подведете...

Ольга · Answer

На самом собеседовании я бы не говорила, вот если позовут на работу, подумала бы

Анастасия · Answer

Я бы сказала. Просто враньё это вообще не моя тема. Но если вам прям уж так хочется, и на собеседование не последует прямого вопроса(в чем я очень сомневаюсь). То скажет об этом хотя бы при оформлении. Бумеранг ни кто не отменял

Инна Новикова · Answer

В 6 недель отказалась от собеседования. Б ещё не известно, как будет протекать, а декрет уже не за горами. Сейчас 8 недель, пока собеседование, пока отработаете 2 неделе, бывают не сразу оформляют, дней 5 смотрят, а потом задним числом. Вы уверены, что в 12 недель не надо будет сказать или не будет видно, что Б?

Answer

Меня уже почти взяли на работу, но я сама оттянула из-за документов, а потом сказала про беременность и мне через какое-то время позвонили и сказали, что извините, мы забыли, что у нас сотрудник из декрета выходит. Я посмеялась на это, так как предполагала, что уже не дооформят

Людмила · Answer

Вы были беременны на момент оформления и не сказали сразу, так?

Answer

@aziek на момент собеседования вроде я ещё не знала сама, а потом узнав, не сразу сказала, а чуть позже ( у меня по самочувствию они б сразу поняли и плюс компания медицинская могли и без меня узнать)
Я искала долго работу по образованию и скажу, что узнав о том, что я в браке и на тот момент без детей, сразу отказывали и говорили прям на прямую, а вдруг сейчас сразу в декрет

Яна · Answer

Не говорить)). Не возьмут точно

Вах, Какой Персик 🍑 · Answer

Я бы молчала. Тем более первый триместр самый неоднозначный.

Molly · Answer

У меня подруга на собеседовании сказала о беременности и ее все равно взяли, они классно поработали полгода)

Людмила · Answer

@waska_66, а потом что?)

Алён@ · Answer

Я бы не пошла на собеседование.
У меня похожая ситуация была, но меня пригласили на повышение в другой офис . Я была на 6-8 неделе. Рассказала директору все честно и отказалась. Знаю, что потом отношения рабочие будут на грани!

Людмила · Answer

если вы честно признались то тут уже на усмотрение работодателя, почему сразу не ходить то?

Алён@ · Answer

@aziek, думаю работодателю не выгодно принимать на работу сотрудника на 5-6 месяцев , а потом искать снова. Если только вы не супер классный узкий специалист.

Екатерина Зак · Answer

За всю рабочую жизнь у меня распалось полностью 2 компании, ещё в одной было жесткое сокращение, а ещё в одной отдел просто продали в другую страну!
И никто из директоров передо мной не оправдывался и не думал, что меня подвёл.
Ну так получилось, сорян, а тебе за жильё платить нечем, ну иди переночуй на вокзале🤷‍♀️

Поверьте, всем насрать. Вот реально, каждый делает так, как ему удобней и выгодней. Поэтому свои моральные страдашки я бы советовала отложить на то время, когда в стране не будет кризиса, а сейчас строить карьеру, пока есть возможность. 
Удачи!

Виктория · Answer

@aziek Какое у меня было бы отношение сложно сказать, но, думаю, не стала бы я терроризировать беременную женщину, но есть и какие, кому наплевать на особое положение. А что будет через 3 года, когда вы выйдете, одному богу известно 😀

MamaL · Answer

Насрать обычно начальству и они так поступают частенько - как хотят, а вот если ты обычный работник, то нужно сто раз подумать, стоит ли усложнять отношения на работе, ещё и с начальством.

Екатерина Зак · Answer

@ladusia, так отношения на работе вообще сложная вещь, но ваши коллеги - это по сути чужие вам люди. В старости вряд ли кто-то из них вас вообще вспомнит)) 
Другое дело, что если от одного косого взгляд случается потеря сознания или наступает депрессия. Тут лучше поберечься и не рыпаться

Таня · Answer

За 2 года все может очень сильно поменяться. Я бы не меняла уже работу. Ну и в коллективах такого не любят , а дальше же с этими людьми работать …. Может быть удача вас любит и после декрета опять будет шанс? 
Или забить на всех , типо вы не в курсе и работать спокойно на новой работе . В любом случае сходите на собеседование , не говорите о Б , может вас и не пригласят на работу 😬
Но сходить однозначно стоит

Ekaterina · Answer

Я как работодатель поступила бы с вами так же.Если соврали - после выхода из декрета мы бы попрощались.Считаю что нужно честно сказать и дать выбор брать вас или нет. С вранья начинать не стоит.

Людмила · Answer

@chiffa-silver, а если это новая крупная организация и таких вакансий нужно закрыть на целый отдел? Вакансия срочная, тогда как?

Ekaterina · Answer

@aziek, скрыть правду это и есть ложь. Я брала на работу девочку,которая мне честно сказала что была беременна. Что деваться ей некуда и нужна работа и хоть какое-то пособие.Но у меня и вакансии не 🔥😂 Девочка работала на 5-дневке.Ни разу не отпрашивалась в рабочее время. Записывалась к врачу после 18,анализы сдавала до 9 утра. Честно отработала до 30 недель. Мы для неё создали все условия,чтобы она спокойно работала. И после декрета с радостью ее будут ждать.Но если б она поступила по другому - я в первый же день выхода нашла причину для увольнения. Нафига мне тратить время и силы на такого сотрудника. А потом опять искать такого же,ещё и на декретное место,на которое не всякий работник пойдёт.

Татьяна · Answer

@aziek не, вы не поняли. Я бы не сказала, имею ввиду. А так - если целый отдел новый. - какие разговоры о коллективе? Там все пока утрясется, никато ничего и не вспомнит) ещё и похлеще возможно будут ситуации)))

MamaL · Answer

Я бы попробовала, но честно призналась, что в положении. Но! Сказала бы, что только начало Б, что планирую ответственно работать и, возможно, когда планирую выйти из декрета. Ну и конечно показать, что вы профессионал. Дальше работодатель решит, нужен ли ему такой работник. Если вас не возьмут, то значит вас не хотят. Устроившись не сказав - уже изначально портить свою репутацию в этой фирме. Хочется же работать спокойно и чтобы отношения были хорошие со всеми, особенно с начальством. Я предпочитаю быть честной в таких вопросах, т к скрыв такие факты, реакция впоследствии может быть очень плачевная. Ну и некрасиво это в общем и целом.

MamaL · Answer

@aziek, Возможно, если не клеится ничего, то это не ваше и вам там не стоит работать. Хотя сейчас вам кажется, что там неплохо и вы там работать хотите. Может быть так оно и надо, что вы забеременнели раньше этого рабочего предложения. Никто не знает как лучше. Попытайтесь трудоустроиться, но подумайте и моей версии в случае отказа.

Людмила · Answer

@ladusia, в случае отказа у меня есть работа где меня любят, ждут и очень не хотят отпускать😃
То есть я ничего не потеряю в любом случае, но работу бы я сменила из-за определенных условий

MamaL · Answer

@aziek, Тут куча разных советов, но решать вам. Совесть ваша, жизнь ваша, ответственность тоже ваша. Никто не знает как будет в итоге. Решите, что для вас лучше и ближе, прислушайтесь к своему сердцу и своим моральным принципам.

Надя · Answer

Но с другой стороны- может женщина после декрета хочет именно на эту работу, понятно, что бир и отпуск назначат по старому месту работы, но зато выйдет с отпуска на желаемое место... Попробуйте, не говорите, вы о своём благополучии должны подумать!

Людмила · Answer

@nadezdazadvornova86269, отношение с руководством не сложилось или как? Почему отказывали подписывать?

Надя · Answer

@aziek наоборот, после выхода из декрета работала, помогала другим, заменяла тех, кто на больничном и тд

Надя · Answer

@aziek не хотели увольнять

Р · Answer

Я перешла на новую работу, не зная что я в положении...так случилось, но я рада что я перешла, конечно знаю как обычно про таких как я говорят за спиной , но мне все равно, просто так вышло, я хотела сменить место работы и я это сделала, на старом не собиралась и так оставаться, если там зарплата выше на новом месте и должность выше стоит, всегда делайте так как удобно именно вам, на остальных наплевать. Взвесьте плюсы и минусы, даже проезд на работу меньше это уже плюс, и все сразу будет ясно!

Екатерина · Answer

Если хотите именно там работать в дальнейшем, то сказала бы. Откажут наверняка, но есть шанс, что если проявите весь свой интерес и силу желания, за честность и стремление могут согласиться 😄 навряд ли, конечно, но вдруг 😄
Если не сказать - сомневаюсь, что потом останетесь там работать.

Людмила · Answer

Может стоит сказать когда уже позовут оформляться? Желание, стремление и опыт есть, по хорошему если человек нужен срочно то могут взять даже на 6 мес., зато будет время найти замену не спеша 😄

Элин · Answer

Как работодатель могу сказать, что это прям не очень. Я бы очень расстроилась потратить силы, ресурсы на обучение человека, который через 6 месяцев вдруг уйдёт и опять начать искать. Понятно, что вы можете сказать что «ой а я не знала, вот так вышло», но для руководителя это будет боль и после выхода из вашего декрета вас скорее всего вновь надо будет обучать, потому что за 6 месяцев вы все равно не вольётесь во все процессы, а за даже 1,5 года все может очень круто измениться, как с задачами, так и вообще.
В нынешней ситуации тем более. И выйдя даже пусть до 3х лет вас не могут уволить, но куда вы вернётесь никто не может знать. А вдруг ваше ощущение от компании будет в реальности не такое. Нужен ли такой риск?

Элин · Answer

@kateoatmeal, тут, к сожалению, я согласна. Да, компания до поры до времени готова мириться. Как я уже выше написала: вопрос ставится, а может ли сотрудник выполнять свою работу в установленные сроки 
Ну чуть чуть потерпеть могут, а если дольше, то уже нет
Я своих людей бы по максимуму бы удерживала, но бизнес есть бизнес 
Никто не хочет держать сотрудника, который не окупается

Екатерина Зак · Answer

@brightday, да, конечно, это касается не только беременных или мам. Я вашу мысль поняла, да и такой подход оправдан в условиях современной конкуренции. Но как на собесе никто не скажет, что в компании есть проблемы и возможно нам скоро кирдык, так и беременной я не советую говорить, что я буду отпрашиваться на анализы и вообще скоро из меня новый человек вылезет😄Обоюдный материально-выгодный подход. Работодатель в свою очередь вполне логично может впоследствии кривить губы на ее округлившийся живот)) он ведь тоже человек, как ни крути))

Элин · Answer

@kateoatmeal, тут соглашусь, уж если так, то на собеседование не надо карты раскрывать, особенно когда срок как у инициатора поста) 
А так уже разберётесь и надо конечно уже тогда стоять на том что: вот так вышло ))

Marina · Answer

Я ушла с офиц.декрет на месяц раньше и вышла неофициально на другую работу на несколько месяцев, но конторе очень надо было, я на собеседование уже с пузом была и они заранее знали, что я в положении. Вряд ли у вас такой случай, лучше сказать, если вы реально нужны, вас возьмут

Елена · Answer

Я так устроилась на новую работу, через месяц узнала что беременна, начался жуткий токсикоз, больничный, капельницы.. было не по себе, ловила взгляды коллег. Если бы знала, что в положении, не стала бы менять работу. Для меня это было стрессом.

Дарья · Answer

Я бы сказала. Когда устраивалась на работу предупреждала даже, что в течение года планирую в декрет уходить, но там ,правда, устраивалась в компанию, где меня хорошо знают и было бы не красиво с моей стороны сделать им такой "сюрприз".

Юлечка · Answer

Если хотите там работать , не говорить конечно , потому что откажут , найдут причину по любому

Алёна · Answer

Если узнают , могут уволить на испытательном сроке насколько знаю

Людмила · Answer

У беременных нет испытательного срока)

Алёна · Answer

@aziek, так вы же им не скажите , что беременны )

Людмила · Answer

@lyona93, ну когда то же придётся) родить незаметно не получиться😂

Ольга · Answer

Я бы не меняла работу на вашем месте

Кристина · Answer

Насколько остро вам нужна работа ?

Екатерина Зак · Answer

@mamadani1106, пфф, почему не дождётся? Камон, срок 8 недель, да она может пользы за ближайшие 8 мес принесёт больше, чем 5 новых сотрудников))
У меня коллега вышла на 2 мес на новую должность и ушла в декрет. Так генеральный встречал ее после 3 лет с букетом, так ждал))

Кристина · Answer

@kateoatmeal, повезло ей)

O/|ЯH@ · Answer

@kateoatmeal звучит так, будто генеральный на самом деле был её муж 😅

Олеся · Answer

Я бы так не поступила , вы в положении , в ваш адрес будут злые слова . Ну нафиг . Получите вы свои декретные .

Кристина · Answer

До декретных ещё много , можно аж под году получать зп

Людмила · Answer

Я туда иду не за декретными и выплатами, я их получу в любом случае, тут имеет место тупо смена работы где з/п выше, должность иначе и много других плюшек, но и выход с декрета с маленьким вечно болеющим  ребёнком лучше уже на новом месте работы чем ещё на 3-5 лет отодвинуть смену той самой работы, как то так

Юляха · Answer

И зачем она вам? Карьеру все равно построить не успеете, все расчеты будут идти по зп со старого места работы. Тут банально не логично. Про человеческое отношение промолчу

Екатерина Зак · Answer

Да компаний распасться за 9 мес срок может нафиг😄если девушке надо, почему бы не попробовать? Можно подумать, ее с маленьким ребёнком потом охотнее возьмут куда-то😒

Ольга · Answer

@kateoatmeal ну не за 9, а за 5. У автора срок 2 месяца, до декрета 5 осталось.
И если компания может распасться - тем более зачем туда идти?)

С ребенком охотнее возьмут, да и работа сейчас есть. Вроде не жизненная необходимость то.

Екатерина Зак · Answer

@olkaya, где охотнее возьмут с ребёнком? Ну вот у нас в айти ещё, может, возьмут, хотя сейчас неспокойно в сфере. 
А так с малышом детсадовского возраста ну прям очень человечный работодатель должен быть, чтобы зная о нескончаемых больничных, взять человека с радостью на новое место.

Насчёт распада я упомянула, что как бы тоже никто никаких гарантий не даёт, как оно будет. Поэтому и стоит идти, пока есть возможность.

До 9 мес, кстати, реально работать, если очень хочется))

Э · Answer

Тут может быть по разному, могут загнобить, что пришли хотите,  как говориться и рыбку съесть и на*й сесть😀. А может наоборот хороший коллектив и отношение испортится что не сказали раньше. Если возьмут то по закону у вас нет испытательного срока. И как бы декретные вы получаете за 2 года которые работали , поэтому не должны особо сильно ругаться. Вы сходите на собеседование, не факт, что примут ведь. А так будете решать и взвешивать все за и против.  Уволить то не уволят, но вот сделать все условия , что бы ушли сами могут.  Коллега так пришла уже беременная, после трудоустройства сказала, ну и естественно никто ничего не смог сделать, но начальник изрядно поиздевался над ней. Ее достало все и через 2 месяца после трудоустройства из больничного не вылазила 😀. В итоге так и в декрет ушла

Елена · Answer

Скажите - не возьмут 99%.

devochka_sentyabrya · Answer

Я бы не стала говорить. У вас маленький срок, можно и забеременеть и не знать пока

Татьяна · Answer

Я бы не стала )
Но опыта такого не было)

Надя · Answer

@aziek эта справка с того лета не работает, только справка на лёгкий труд!!

Татьяна · Answer

@aziek а возможно так, сходите на собеседование. Ничего пока не сообщайте. Дождитессь обратной связи. Если вам скажут , что выбрали вас и готовы принять на работу, то тогда и признаетесь, ну мол только что узнала. Ну а там уже как они решат. Раз выбрали, может и не откажут. А может и наоборот, зато у вас совесть чиста будет, и отношение к себе не испортите

Людмила · Answer

@tanya__tanya, вот я пока того же мнения, думаю это будет единственно правильным решением, поставить в известность если пригласят, а не ходить потом и нервничать как сказать и  как отпрашиваться к врачам

Avonavi Anya Итальянка · Answer

Вы не обязаны конечно. На своё усмотрение.

Лучший комментарий

Комментарии