Что будет с пособием по уходу за ребёнком после ликвидации компании?
Всем привет. Девочки кто сталкивался, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, так же через неделю уже выхожу на больничный по беременности со вторым ребенком, сегодня сообщили с работы что компанию ликвилируют. Больничный оплатят, две зарплаты ещё выплатят. А вот как быть с пособием по уходу за ребенком до 1.5 если меня уже уволят, на первого ребенка я получала 40% от зарплаты своей, как сейчас будет теперь, кто то сталкивался с таким вот?
Elena·
Мама двоих (2 года, 8 лет)
Позвоните на горячую линию трудовой инспекции краснодара, и задайте все интересующие вопросы, они вам все разъяснят.
Екатерина·
Мама сына (4 года)
Попробуйте проконсультироваться в ФСС и трудовой инспекции. Они вам точно скажут на что можете рассчитывать и как оформить
Лиза··
Мама сына (2 года), беременна (29 нед.)
Спасибо. Наверное так и сделаю
Анастасия ·
У нас в компании сокращали одно Юр. Лицо и там была девочка беременная но она подписывала документы на сокращение , ей пособие до 1,5 выплачивала соц.защита и оно было маленькое
Лиза··
Мама сына (2 года), беременна (29 нед.)
@astiodintsova буду звонить завтра ещё уточнять
Анастасия ··
может здесь из девочек кто поможет , у меня нет к сожалению знакомых 😞 попробуйте погуглить варианты при сокращении
Екатерина··
Мама сына (4 года)
@astiodintsova у девушки не сокращение, а ликвидация - там совсем другие условия
Полина Полищук ·
Мама дочки-младенца
При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц. Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.
натали·
Мама сына-младенца, беременна (20 нед.)
Думаю будете просто минималку получать
Полина·
Мама сына (9 лет), беременна (29 нед.)
Напрямую через фсс будут платить. Но как и куда подавать не знаю. Наверное через мфц или госуслуги
Морозка·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Вы имеете право ничего не подписывать, а они не имеют право вас уволить, даже при ликвидации производства. Если подпишете, до 1,5 лет вас ждёт минималка - по 7 тыс в месяц