Всем привет😊
Помогите разобраться😁 Я работаю официально с 19.07.21г, нам расставили графики отпусков на 2022 год и у меня стояли в феврале 21 день, в мае 14 дней. Я отгуляла 14 дней в феврале, так вот вопрос могу ли я перенести с мая 14 дней на март-апрель, если мне в декрет ~4 апреля, т.е отгулять еще и сразу и отпуска в декрет? В отделе кадров сказали можете, но так как там сидят совершенно некомпетентные сотрудники я решила спросить тут, может кто сталкивался🙂
Комментарии
Да, можете , у меня июль и октябрь стояли отпуска по графику, оба перенесла на 25 февраля, пойду на 28 дней
Вообще график отпусков составляется чтоб взаимозаменяемые сотрудники вместе не отдыхали или все разом не ушли отдыхать. Все зависит конкретно от вашего работодателя, если он готов двигать отпуск, то почему нет?)
@eloginova636 она может и без графика идти, беременным не могут отказать в этом праве. Некоторые дамы вообще уходят на больничный, потом в отпуск и в потом уже по беременности и родам.
@lin-e ну да но у нас другая причина была перевод в другое предприятие отпуск сгорел а другой год как раз прошёл
Мне полностью отпуск отдали и все перед декретом
Но я до этого два года без отпуска работала
До 19.07 вы должны отгулять 28 дней календарных, но здесь нужно понимать когда вы в декрет уходите, от этого также зависит, сколько дней отпуска вам останется отгулять до декрета
В отделе кадров они видят сколько у вас осталось неотгуленных дней на определенную дату, можете прям так и спросить, сколько дней неотгуленно , например на дату 5 апреля, и сами посчитаете, там в базе 1 с все видно, вы им дату декрета скажите, они по базе посчитают, их некомпетентность будет полная , если они даже считать не умеют, но думаю таких бы сотрудников не взяли бы…
@frolovul ну я примерно тоже самое и написала, многим не понятно бывает про периоды отпуска, так было проще объяснить.
@lin-e, даже если отгуляла текущий год полностью, имеет право взять ещё как раз-таки авансом 28дн, а также в период 140дн больничного по бер. и родам накапливается ещё 11 дней, их тоже можно взять авансом. некоторые работодатели могут бодаться и пытаться не давать но не имеют права, стоит намекнуть про трудовую инспекцию, все дни отдадут как миленькие, иначе там штрафные санкции ппц, вплоть до остановки деятельности компании.
Я вот только изучала этот вопрос для себя и мне юрист это всё подтвердил. Если конечно трудоустройство официальное.
Надеюсь эта информация будет кому-то полезна.
@frolovul, даст, почитайте мой ответ девушке выше
Можете, а можете и после больничного взять.
Можете, конечно, в основном все из отпуска в декрет и идут
если был отпуск в феврале 28 дней, могу ли получить отпуск хотябы в 14 дней?
отдел кадров сослался, что план на год я отгуляла
И у меня про отпуск вопрос! Подскажите пожалуйста!!!))
работаю с 1 апреля 2015. В октябре 2015 14 дней отгуляла... больше в отпуск не ходила! Можно ли требовать за тот год 14 дней и за начавшийся 14? с 1 апреля 2016... мне сказали что смогу взять только 18 дней на конец мая...
Вопрос по отпуску! Вот есть у меня неотгуленные дни, в апреле - декрет. Мне нужно отгулять все до декрета? После декрета ведь дадут отпуск по уходу за ребёнком? Куда денутся неотгуленные дни? Продадут? Оплатят в конце года? Ничего не понимаю, а планировать пора, дней много.
Ухожу в декрет 26 февраля , могу ли я претендовать на отпуск перед уходом в декрет? И на сколько дней? 14 или 28? Нет сил выходить и работать .
Девушки, подскажите: мне тут руководитель предложила перед декретом отгулять весь мой отпуск (36 рабочих дней). Как мне понять, что будет выгодней: взять отпуск после отпуска по БиР или все-таки перед декретом весь отпуск свой отгулять?
График отпусков составляется просто для удобства отдела кадров, чтоб не забыть вам отпускные вовремя выплатить и для руководства, чтоб все разом не ушли отдыхать! Переносить его вы можете как вам удобно по заявлению!