Всем доброго вечера😊
Девчат ,подскажите ,может кто сталкивался ,график работы 2/2 есть ли какие то законные основания для беременных сократить рабочий день ,например на час?
Под...

Question

Всем доброго вечера😊
Девчат ,подскажите ,может кто сталкивался ,график работы 2/2 есть ли какие то законные основания для беременных сократить рабочий день ,например на час?
Подскажите пожалуйста, если у кого то так было🙏🙏🙏к кому обращались ,может есть закон какой ,ничего не нашла в интернете ,только что то про праздничные и легкий труд. 
На работе вообще не хотят в положение входить ,и работать заставляют и с 12 дня до 12 ночи .Вроде как не ночная смена .Но бывают разные за месяц и с 9.30 и с 10.00 по 12 часов,совсем ночные убрали ,слава богу..Но поздние вообще убивают,спать хочется уже ничего не хочется делать..увольняться как то тоже...

Галина · Accepted Answer

И ещё справку на лёгкий труд

Елена · Answer

Знаете по моему Никитин подписал указ о самоизоляции беременных. И этот указ действует до февраля этого года. Поищите его, если интересно. Потому что на моей работе все девушки, которые в положении, на самоизоляции.

Надежда · Answer

Да отправляют работать удаленно домой ,дают даже компьютер с собой но все равно не хочется до 12 ночи даже из дома работать ,колл центр ,звонки постоянные без перерыва пока обедать не уйдёшь.Не пошла домой работать, так как смысла не особо есть в этом,только домашних напрягать .

Дарья Романова · Answer

Могут предложить перейти на 5/2

Надежда · Answer

Я подходила с этим вопросом ,не предлагают ,говорят ничего не должны ,вот хочу уже с составленным заявлением и указанной статьёй подойти )

Надежда · Answer

Спасибо всем за помощь!Теперь знаю на что опираться и как действовать))

Ксения · Answer

Ой вы же в России живете. Какой лёгкий труд, я вас умоляю. Да, по закону много чего обязаны. И день сокращённый. Я например работаю в аптеке, рабочий день 13 часов. Весь день на ногах и товар разбирать. Никто и никак в положение не входит. Я брала больничные оплачиваемые и сидела спокойно дома. 
Но как советуют выше, попробуйте согласно закону заявление ра имя директора составить. И не вежливо просить , иначе так и будут отнекиваться, а именно уже подготовленной подходите, может уже не будет вариантов отмазаться !

Надежда · Answer

Да это все понятно ,что Россия))не пойдут на встречу ,всегда конечно можно пойти дальше разбираться, но я выберу вариант больничного тогда уж,не хочется нервы трепать,но и зарплату хотелось бы нормальную ,больничный копейки (

Ксения · Answer

@nadyaya2402, да, если больничный копейки, тоже так себе вариант. Но если уж совсем ни в какую не хотят уступать, то лучше чередовать и дать себе недельку-две отдохнуть на больничном законно😊

Надежда · Answer

@kseniaa98 это да 😊

Екатерина · Answer

Мне предлагал работодатель сократить на час рабочий день. Но в месяц я бы потеряла 9 тр. Я сама отказалась, час больше, час меньше))

Екатерина · Answer

@nadyaya2402 с 22:00 уже считается ночная смена уже
Я из дома работаю как забеременела, поэтому оставила 2/2

Надежда · Answer

@katiakatia0301 да я тоже бы оставила, если б график хотя бы смены до 10 оставили а не так((

Екатерина · Answer

@nadyaya2402 да уж(
Все зависит от работодателя, у нас все официально, поэтому мне убрали ночные смены, дали функционала меньше

Катя · Answer

@atamankina02, а ещё вопрос последний 😀 не знаете там справку выдают на каком-то определённом сроке ?

Галина · Answer

@katya_volkova1997 вы можете уточнить у врача, она может сказать точно

Катя · Answer

@atamankina02, спасибо большое за ответы)

*** · Answer

Берете справку о беременности и пишете заявление на имя директора о сокращении рабочего дня так, как вам нужно. Отказать не вправе

Надежда · Answer

@vdohnovenie_ ага,буду дожимать)прям вот как будто жалко им,понять их не могу..сотрудников полно

*** · Answer

@nadyaya2402 никто не любит беременных на работе 😕

Надежда · Answer

@vdohnovenie_ увы😔

Екатерина · Answer

Вы имеете право на сокращённый день, но и оплата будет соответственно отработанному времени

Екатерина · Answer

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Надежда · Answer

@__katya___ Спасибо🙏 ,значит могу опираться на эту статью ,еще раз спасибо😊

Лучший комментарий

Комментарии