Что делать, если на карантине по беременности и нет справки об удалённой работе?
Доброго времени суток, уважаемые форумчанки. Нужно авторитетное мнение.
Сижу на карантине по беременности. Вчера гинеколог обрадовала. По новому приказу Собянина с 19.10 больничный карантин открывается только при наличии справки от работодателя, что на предприятии нет возможности удаленной работы. У моего предприятия как раз нет возможности удаленки. Но мой работодатель говорит, "не проще тебе уволиться? Ты же ничего не теряешь.... " Работодатель имеет статус микропредприятия. И не может себе позволить иметь дикретниц. Мол, бухгалтер все выяснила, и уверяет, что законы в ковидное время поменялись, все больничные будут оплачены, декретные закрыты, пособия на детей получу. У меня стаж на 100% оплаты больничного. Но меня смущает. Если я безработная беременная, сижу дома, кто меня посадит на карантин, кому он будет нужен? И прочие вопросы. Если есть спецы кадрового администрирования или бойцы ФСС, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работодатель настаивает на увольнение. Я ей говорю, что не буду увольняться.
Комментарии
Вообще по ТК РФ, уволившийся работник в течение 30 дней может получить оплату больничного листа. Но с пособием по уходу вы всеравно пролетите-будет минималка+у вас будет более 30дн.
Но это было давно-нововведений тут нет
Ни какие законы в этом плане не менялись ,уволитесь ни каких выплат больничных не будет
Работодатель хочет из вас сделать дуру, извините как бы грубо это не звучало, но это именно так. Не увольняйтесь не под каким предлогом!
Насчёт декретных😂 работодатель дебил! Все что он вам выплатит, фсс ему вернет на следующий день, он в минусе не останется.
Так что не запаривайтесь и не увольняйтесь - это будет большая ошибка!
Советую вам уйти на больничный и отдохнуть🤗 желаю вам удачи, а работодатель такой пусть идёт на три веселых.
Вас обманывают.
Варианты: договариваться с гинекологом, терапевтом, неврологом о больничных поочереди. Типа то простыли-у терапевта взяли, то спина болит-у невролога
хорошо работать, терпеть, дотянуть. Может какие дни очередного отпуска есть-уйти пораньше
@vitalina86 Но тогда будут проблемы при увольнении сразу после отпуска по уходу. В смысле денег.
Поэтому я так делать не рекомендую (уходить в отпуск авансом кроме 11 дн за время больничного листа по БиР)
@maya_the_bee, но по уходу за 1,5 года вам все равно начисляются отпускные. За год -28 дней. Ничего не теряете
@vitalina86 нет. За 1,5 г только стаж капает и то с пониженным коэффициентом по-моему.
Отпуск капает только за время больничного по БиР
Какой начальник молодец 👍 Даже речи быть не может об увольнении.. Уж насколько у меня лютая начальница, и то не пикнула..
Я щас в такой же ситуации и буду сидеть))
Не вздумать просто увольняться!!!!!
У вас двое детей! Попросите к гинеколога по другому коду на сколько может, потом к педиатру сходите с одним ребёнком, потом со 2, потом сами себе вызовите врача
Ни в коем случае не увольняйтесь! В статусе безработной Вы не сможете претендовать на пособие по беременности и родам (это больничный на 140 дн), а также ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет будет минимальное, не из расчёта 40% среднего заработка за 2 предыдущих года, как у работающих беременных. Все выплаты напрямую осуществляет ФСС и Ваш работодатель не несёт никаких затрат. Если будут давить, то запишите разговор и, для начала, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию о понуждении к увольнению
Не увольняться!!!! Вы чего!!! Больничный и по уходу платит фсс, но вы не получите его если уводитесь
Бред несут я считаю. Ну и что что микро, вы официально устроены. Всё пособия и больничные оплачивает фсс. Просто не хочет бухгалтер лишней мороки с фсс вот и всё. Не вздумайте увольняться. Не дадут справку, скажите будете жаловаться в трудовую инспекцию. Это нарушение ваших прав.
Я сама бухгалтер и уходила в декрет с микро предприятия. Это вообще к этому вопросу дела не имеет.
У меня сейчас подруга беременная сидит на карантине т. К нет возможности удаленки и все ей оплачивают.
Думаю ваш начальник хочет просто от вас избавиться и втирает не понятно что.
Я не профессионал, но мне кажется, работодатель втирает какую-то дичь
И увольняться ни в коем случае нельзя
Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав. Все что они вам втирают - враньё. Даже карантинный больничный выплачивается полностью ФСС, а работодатель тупо посредник передающий ваши сведения