anuyta89
Анна
Если Вас спросили, чтобы Вы Хотели изменить в компании, в которой работаете? Что мешает Вам для достижение результата? Чтобы Вы ответили.
Просто я лично замечаю, что много чего не настроено в программе , устарела некая информация аж 2 года назад, ничего не обновляется, обучения новых сотрудников нулевая и многое другое.
Но если я это скажу, боюсь подстравить старое руководство, старый коллектив.
Просто я лично замечаю, что много чего не настроено в программе , устарела некая информация аж 2 года назад, ничего не обновляется, обучения новых сотрудников нулевая и многое другое.
Но если я это скажу, боюсь подстравить старое руководство, старый коллектив.
2.7 года
Лучший комментарий
Правду
Безалаберное отношение на всех уровнях. Несоблюдение делового этикета. Слабое обучение сотрудников, недостаточная материальная мотивация
Комментарии
Добавлю: пишите без лишней лирики: 1) что за процесс; 2) в чем там косяк 3) почему и как он негативно влияет на работу команды 4) предложение решения. Всё. Начальники зачастую не видят из кабинетов, как строится рутина работа и где проблемы. Надо, надо писать! Удачи вам.
Я писать письма не буду в данным момент, она просто вчера лично позвонила и сказала про нашу встречу и подумать над вопросами, но сегодня ей было не до этого, она только берёт брозды правления над нашей компании, встреча была 5 минут, она озвучила что ждет дальше меня, услышала ответ от меня. Возможно вернемся к этому вопросу ещё не раз. Спасибо Вам за подробный ответ, возьму на заметку
Я в коммерции и за результат всю жизнь.Когда устала качать чужие компании-открыла свою +стала наёмным экспертом
Хватит уже «хавать»
@anuyta89, как есть
В лоб
Но с аргументами и цифрами
Все решают цифры
Само собой, нужно не просто сказать, а ещё и обосновать по делу.
@anuyta89, если не хотите подставить "старичков", не надо поднимать руку, вставать и заявлять, что все вокруг п...сы, одна вы Д'Артаньян))) Напишите письмо руководству. Не ссылаясь на личности, а лишь на отлаживание процессов. Я бы написала: очень хочу, чтобы наша компания росла, т.к. планирую расти вместе с ней. Однако, некоторые процессы хотелось бы видеть более чёткими и продуктивными....
И далее идёте по списку. К примеру: у нас нет человека, ответственного за контроль курьера, по этой причине мы никогда не знаем, где он находится и сможет ли выехать со срочными документами. Это тормозит процесс документооборота и приводит к несвоевременной оплате клиентов.
Ну и т.д. не надо упоминать имён и ссылаться на личности. Нет ничего плохого в том, что вы хотите , чтобы все работало как часы. Для руководства отложенные бизнесс-процессы = продуктивность работы= прибыль. Я бы была рада такому письму от подчинённых. А если кто-то из коллег догадаеся, что это с вашей подачи - им же хуже. Они имели такой же шанс повлиять на ход событий, но предпочли отсидеть в уголке. А вам скажу от себя, что именно так и делаются карьеры. Предлагайте, действуйте, проявляйте разумную инициативу. И вас могут оценить по достоинству. 👍
Руководитель
@anuyta89 я бы хотела в компании поменять руководителя 😁😆😆
@frantik80 ааа🤣🤣🤣🤣
@anuyta89 👍
Фестиваль микроменеджмента, шовинизм, отсутствие возможности принятия каких-либо решений в своей области без участия высшего менеджмента
Если спросил бывший директор организации, я бы так и ответила, как написала выше и даже подробнее. А тут пришло новое руководство- что думаю, не поставлю своего начальника и других сотрудников??
@anuyta89, ну если они некачественно выполняют свою работу, это все равно всплывет без вашего участия. Просто если вы будете прикрывать чужие жопки, то в перспективе и вам достанется по голове
@and.polina хорошо сказали, нужно запомнить последнюю фразу 👍
Правду
Безалаберное отношение на всех уровнях. Несоблюдение делового этикета. Слабое обучение сотрудников, недостаточная материальная мотивация