По-вашему, это нормальная практика? На корпоратив в Москве компания оплатила сотруднику проезд и отель. А сотрудник, как приехал, выяснил, что номер в отеле ему надо делить с коллегой, с которым он не знаком. Да это и неважно, на самом деле. Даже если и знаком. Это вообще нормально считается?
Немного о том, как компания, в которой я работаю, плюет в лицо сотрудникам в очередной раз. Раньше моей отдушиной были подарочки от подрядчиков на нг и 8е марта, а теперь, цитирую: «персональные подарки сотрудникам не положены, все что передают сторонние организации каталогизируется и остается в компании» 👌 Кто там интересно вдову мою катализирует с икрой... в компании 🤬🤬🤬
А есть такие компании, кто игнорирует указ президента и выводит сотрудников на работу на след. Неделе? Мужу сказали, что работа продолжается.🤷 ♀ П. С. Обычная частная компания строительная. Не жизнеобеспечивающая город. И че делать
Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.
Представьте себе ситуацию: Вы работаете в маленькой компании уже 10 лет, вместе с владельцем компании в отличных отношениях, практически родственники, и тут он приводит вам начальника отдела, в котором души не чает. Начальник этот новый рассказывает, что вы неправильно все делаете, а владелец компании с ним соглашается и встает на его сторону. Плюс они взяли в отдел вам коллегу абсолютно без опыта, по итогу обучение этого коллеги и контроль выполненной им работы легло частично на вас, частично на владельца компании, что отнимает много времени. Плюс владелец посчитал, что теперь вы должны брать часть его обязанностей, как опытный сотрудник. Зарплаты при этом вам не добавляют. Ваши действия?
Алина·
Мама сына (3 года), беременна (19 нед.)
Задайте в Инстаграмме или тиктоке хэштег коллекторы, послушайте разные варианты ответов
В вашем случае первый же ответ: я не давала вам свое согласие на использование персональных данных.