А мне вот интересно 🧐есть же закон в котором работодатель не имеет право увольнять беременных ....и как этот закон будет пересекаться с вынудительной вакцинацией 🙄 если беременная откажется 🙄 закроют глаза на закон этот или как 🧐даже прям интересно
2.8 года
Нравится
Ответить
lina-83.2011
@skateforjoy, так ведь можно и пол года тянуть не делать ..а как не оплачиваемый отпуск ..съездить куда нибудь ..отдохнуть ))
2.8 года
Нравится
Ответить
skateforjoy
@lina-83.2011, про увольнение - просто пугалки. У меня в жизни тоже были пугалки со стороны работодателя, но это делается лишь для запугивания и манипуляции, чтобы человек сделал то, что нужно.
Сейчас ситуация такая, что увольнение будет равно поймать проблемы, а отстранение разрешили «сверху», поэтому за этого работодателю ничего не будет. Платить не надо, отчисления делать не надо, работник сам вынужден из этого выкручиваться. Либо сотрудник сам прогнется либо будет отстаивать свои права. Поэтому работодателю нужно только рабочую силу новую искать.
2.8 года
Нравится
Ответить
lina-83.2011
@skateforjoy, т.е все равно получается что место сотрудника будет занято другим сотрудником 🤷🏼♀️пока тот прививку не сделает 🙄🤦🏼♀️🤦🏼♀️короче полный бред 😑
2.8 года
Нравится
Ответить
01vicky
А про гв ничего не говорили?
2.8 года
Нравится
Ответить
rokoko0
@01vicky я сег привилась, просто не отметила в анкете что кормлю
Пока ещё на гос усл это показание на мед отвод все
2.8 года
Нравится
Ответить
vi.vika
@rokoko0 а у кого получить это мед отвод если кормишь?терапевт?
2.8 года
Нравится
Ответить
alisa-902
@01vicky, а там вообще медиков мало😂
2.8 года
Нравится
Ответить
manti-bb-vegan-childfree-antipri-lgbtq
Не обязательно пока что но разрешили, теперь это не противопоказание
2.8 года
Нравится
Ответить
manti-bb-vegan-childfree-antipri-lgbtq
@elena180485 ну для тех кто например работает и у них требуют прям то придётся,
2.8 года
Нравится
Ответить
elena180485
@manti-bb-vegan-childfree-antipri, работаю и требуют ☹️
Лучший комментарий
А про гв ничего не говорили?
Комментарии
А мне вот интересно 🧐есть же закон в котором работодатель не имеет право увольнять беременных ....и как этот закон будет пересекаться с вынудительной вакцинацией 🙄 если беременная откажется 🙄 закроют глаза на закон этот или как 🧐даже прям интересно
@skateforjoy, так ведь можно и пол года тянуть не делать ..а как не оплачиваемый отпуск ..съездить куда нибудь ..отдохнуть ))
@lina-83.2011, про увольнение - просто пугалки. У меня в жизни тоже были пугалки со стороны работодателя, но это делается лишь для запугивания и манипуляции, чтобы человек сделал то, что нужно.
Сейчас ситуация такая, что увольнение будет равно поймать проблемы, а отстранение разрешили «сверху», поэтому за этого работодателю ничего не будет. Платить не надо, отчисления делать не надо, работник сам вынужден из этого выкручиваться. Либо сотрудник сам прогнется либо будет отстаивать свои права. Поэтому работодателю нужно только рабочую силу новую искать.
@skateforjoy, т.е все равно получается что место сотрудника будет занято другим сотрудником 🤷🏼♀️пока тот прививку не сделает 🙄🤦🏼♀️🤦🏼♀️короче полный бред 😑
А про гв ничего не говорили?
@01vicky я сег привилась, просто не отметила в анкете что кормлю
Пока ещё на гос усл это показание на мед отвод все
@rokoko0 а у кого получить это мед отвод если кормишь?терапевт?
@01vicky, а там вообще медиков мало😂
Не обязательно пока что но разрешили, теперь это не противопоказание
@elena180485 ну для тех кто например работает и у них требуют прям то придётся,
@manti-bb-vegan-childfree-antipri, работаю и требуют ☹️
@elena180485 капец..и что думаете делать ?